公司有权力调动员工工作地点吗?不愿意调动工作地点就开除员工合法吗? 公司要给员工调换工作岗位，员工不同意，公司有权开除员工吗？
\u5458\u5de5\u4e0d\u540c\u610f\u8c03\u52a8\u5de5\u4f5c\u5730\u70b9\u516c\u53f8\u6709\u6743\u8f9e\u9000\u5417\u5458\u5de5\u4e0d\u540c\u610f\uff0c\u7528\u4eba\u5355\u4f4d\u4e0d\u5f97\u5f3a\u5236\u8981\u6c42\u5458\u5de5\u8c03\u6362\u5de5\u4f5c\u5c97\u4f4d\uff0c\u5176\u5f3a\u5236\u7684\u884c\u4e3a\u8fdd\u53cd\u52b3\u52a8\u6cd5\u89c4\u5b9a\uff0c\u52b3\u52a8\u8005\u53ef\u4ee5\u5230\u52b3\u52a8\u90e8\u95e8\u6295\u8bc9\u4e3e\u62a5\u5e76\u7533\u8bf7\u52b3\u52a8\u4ef2\u88c1\u7ef4\u62a4\u81ea\u5df1\u7684\u6743\u5229\u3002\u8c03\u5c97\u5c5e\u4e8e\u53d8\u66f4\u52b3\u52a8\u5408\u540c\u5185\u5bb9\uff0c\u9700\u8981\u7ecf\u8fc7\u5458\u5de5\u7684\u540c\u610f\uff0c\u5458\u5de5\u6709\u6743\u62d2\u7edd\uff0c\u5982\u679c\u5355\u4f4d\u56e0\u6b64\u548c\u4f60\u89e3\u9664\u52b3\u52a8\u5408\u540c\u5c5e\u4e8e\u8fdd\u6cd5\u89e3\u9664\u52b3\u52a8\u5408\u540c\uff0c\u4f60\u53ef\u4ee5\u8981\u6c42\u7ecf\u6d4e\u8865\u507f\u91d1\u3002
\u5458\u5de5\u4e0d\u540c\u610f\uff0c\u7528\u4eba\u5355\u4f4d\u4e0d\u5f97\u5f3a\u5236\u8981\u6c42\u5458\u5de5\u8c03\u6362\u5de5\u4f5c\u5c97\u4f4d\uff0c\u5176\u5f3a\u5236\u7684\u884c\u4e3a\u8fdd\u53cd\u52b3\u52a8\u6cd5\u89c4\u5b9a\uff0c\u52b3\u52a8\u8005\u53ef\u4ee5\u5230\u52b3\u52a8\u90e8\u95e8\u6295\u8bc9\u4e3e\u62a5\u5e76\u7533\u8bf7\u52b3\u52a8\u4ef2\u88c1\u7ef4\u62a4\u81ea\u5df1\u7684\u6743\u5229\u3002\u8c03\u5c97\u5c5e\u4e8e\u53d8\u66f4\u52b3\u52a8\u5408\u540c\u5185\u5bb9\uff0c\u9700\u8981\u7ecf\u8fc7\u5458\u5de5\u7684\u540c\u610f\uff0c\u5458\u5de5\u6709\u6743\u62d2\u7edd\uff0c\u5982\u679c\u5355\u4f4d\u56e0\u6b64\u548c\u4f60\u89e3\u9664\u52b3\u52a8\u5408\u540c\u5c5e\u4e8e\u8fdd\u6cd5\u89e3\u9664\u52b3\u52a8\u5408\u540c\uff0c\u4f60\u53ef\u4ee5\u8981\u6c42\u7ecf\u6d4e\u8865\u507f\u91d1\u3002
通常这种情况看合同有无约定企业有无该权利。一般的劳动合同不会给予企业这种权利。所以你先好好看看你得劳动合同。 不愿意调动工作地点就开除员工这是不合法的，应当以当初签订合同约定的岗位为考量基础，只有你不胜任的当初合同约定岗位的工作要求且经教育培训尚无法胜任的情况下才谈得上调换工作岗位，这是其一，要开除的话，除非你违反了劳动合同中的可以开除的相应条款或违反了国家法律才能开除。记得采纳啊
员工不同意，用人单位不得强制要求员工调换工作岗位，公司没有利辞退员工。
1、更换岗位员工是有权力拒绝的。
根据《劳动法》第十七条的规定“劳动合同的订立和变更应该遵循平等自愿，协商一致的原则”。岗位属于劳动合同类容。
2、协商不成有以下解决办法：
（1）向当地劳动保障监察投诉；
（2）申请劳动仲裁；
3、单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
5、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
扩展资料：
用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法益：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1。
公司有权调动员工的工作和工作地点。妥善的方法是征求本人的意见。如果员工不愿意，只能做为辞退处理，而不能开除。当然，如果在告知过的公司规章制度或劳动合同中有所表述这类情况的，那处理就是合法的。
公司调动员工的依据是与员工签订的劳动合同，如果没有注明工作地点，则视为公司在其工作需要范围内可以调动员工工作地点。当然，一般公司调动也应该视员工的具体情况如上班距离、家庭情况。有的公司会把不服从调动做为开除员工的手段，虽然在法律上成立，但是对于公司的形象和公司文化的影响是破坏性的。
如果是开除，说明你违章或违法了。如果是解除劳务合同劳动法第三十九条劳动者有下列情形之一的。 用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 开除是没有钱的，不用赔偿。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
绛旓細1. 鏍规嵁娉曞緥瑙勫畾锛鍛樺伐鏈夋潈鎷掔粷鍏徃鐨勯殢鎰忚皟鍔ㄥ伐浣滃湴鐐銆2. 鐢ㄤ汉鍗曚綅鍦ㄦ湭缁忓憳宸ュ悓鎰忕殑鎯呭喌涓嬶紝涓嶅緱寮哄埗瑕佹眰鍛樺伐璋冩崲宸ヤ綔宀椾綅銆3. 鍛樺伐瀵逛簬宀椾綅鐨勬洿鎹㈡嫢鏈夋潈鍔涜鈥滀笉鈥濄4. 娉曞緥渚濇嵁涓恒婁腑鍗庝汉姘戝叡鍜屽浗鍔冲姩娉曘嬬鍗佷竷鏉★紝璇ユ潯瑙勫畾浜嗗姵鍔ㄥ悎鍚岀殑璁㈢珛鍜屽彉鏇村簲閬靛惊骞崇瓑鑷効銆佸崗鍟嗕竴鑷寸殑鍘熷垯锛屼笖涓嶅緱杩濆弽娉曞緥銆...
绛旓細娉曞緥鍒嗘瀽锛氬叿浣撻棶棰樺叿浣撳垎鏋愶紝鍛樺伐涓嶅悓鎰忥紝鐢ㄤ汉鍗曚綅涓嶅緱寮哄埗瑕佹眰鍛樺伐璋冩崲宸ヤ綔宀椾綅銆傛洿鎹㈠矖浣嶅憳宸ユ槸鏈夋潈鍔涙嫆缁濈殑銆傝绔嬪拰鍙樻洿鍔冲姩鍚堝悓锛屽簲褰撻伒寰钩绛夎嚜鎰裤佸崗鍟嗕竴鑷寸殑鍘熷垯锛屼笉寰楄繚鍙嶆硶寰嬨佽鏀挎硶瑙勭殑瑙勫畾銆 鍔冲姩鍚堝悓渚濇硶璁㈢珛鍗冲叿鏈夋硶寰嬬害鏉熷姏锛屽綋浜嬩汉蹇呴』灞ヨ鍔冲姩鍚堝悓瑙勫畾鐨勪箟鍔°傚鏋滅敤浜哄崟浣嶅彉鏇村伐浣滃湴鐐规湭瀵瑰姵鍔...
绛旓細娉曞緥鍒嗘瀽锛氬叕鍙镐负浜嗚兘澶熼殢鎰忚皟鍔ㄥ憳宸ヤ笖鏃犻渶鎵挎媴娉曞緥璐ｄ换锛屼互鏍煎紡鏉℃鐨勬柟寮忓皢宸ヤ綔鍦扮偣纭畾涓衡滃叕鍙镐笟鍔¤鐩栬寖鍥村唴鈥濓紝浼佸浘璁╁憳宸ュ湪閬亣璋冨姩鏃垛滃搼宸村悆榛勮繛锛屾湁鑻﹁涓嶅嚭鈥濓紝鏃犵枒灞炰簬鍥為伩鍏徃鐨勪富瑕佷箟鍔°傛硶寰嬩緷鎹細銆婁腑鍗庝汉姘戝叡鍜屽浗鍔冲姩鍚堝悓娉曘嬬涓夊崄涓冩潯 鍔冲姩鑰呮彁鍓嶄笁鍗佹棩浠ヤ功闈㈠舰寮忛氱煡鐢ㄤ汉鍗曚綅锛屽彲浠ヨВ闄ゅ姵...
绛旓細鍏徃涓嶈兘闅忔剰璋冨姩鍔冲姩鑰呯殑宸ヤ綔宀椾綅锛屽伐浣滃唴瀹瑰拰宸ヤ綔鍦扮偣鏄姵鍔ㄥ悎鍚屽簲褰撳叿澶囩殑鏉℃锛岄殢鎰忚皟鍔ㄥ姵鍔ㄨ呯殑宀椾綅杩濆弽鍔冲姩鍚堝悓娉曘傛硶寰嬩緷鎹 涓崕浜烘皯鍏卞拰鍥藉姵鍔ㄥ悎鍚屾硶绗崄涓冩潯 鍔冲姩鍚堝悓搴斿綋鍏峰浠ヤ笅鏉℃锛氾紙涓锛夌敤浜哄崟浣嶇殑鍚嶇О銆佷綇鎵鍜屾硶瀹氫唬琛ㄤ汉鎴栬呬富瑕佽礋璐ｄ汉锛涳紙浜岋級鍔冲姩鑰呯殑濮撳悕銆佷綇鍧鍜屽眳姘戣韩浠借瘉鎴栬呭叾浠栨湁鏁堣韩浠...
绛旓細1. 娉曞緥鍒嗘瀽锛氬己鍒惰浆宀楅氬父琚涓鸿繚娉曡涓恒闆囦富娌℃湁鏉冨姏鍗曟柟闈㈠己鍒跺憳宸ヨ浆宀銆傚姵鍔ㄥ悎鍚屼腑閫氬父鍖呭惈浜嗗伐浣滆亴璐ｅ拰宸ヤ綔鍦扮偣鐨勬潯娆撅紝浠讳綍宸ヤ綔璋冨姩閮介渶瑕佷笌鍛樺伐杩涜鍗忓晢銆2. 鍙樻洿绋嬪簭锛氬綋闆囦富涓庡憳宸ュ崗鍟嗕竴鑷存椂锛屽彲浠ュ鍔冲姩鍚堝悓鐨勫唴瀹硅繘琛屽彉鏇淬備换浣曞姵鍔ㄥ悎鍚岀殑鍙樻洿閮藉簲浠ヤ功闈㈠舰寮忚繘琛岋紝骞朵笖鍙屾柟鍚勬墽涓浠藉彉鏇村悗鐨勫悎鍚...
绛旓細鏄笉鍙互鐨勶紝鏍规嵁鍔冲姩娉曠殑鐩稿叧瑙勫畾锛浼佷笟鎯宠璋冩暣鍛樺伐鐨勫伐璧勬垨鑰呭彉鎹㈠憳宸ョ殑宸ヤ綔宀椾綅鍜宸ヤ綔鍦扮偣锛岄鍏堝氨瑕佸拰鍛樺伐鍗忓晢涓鑷达紝濡傛灉浼佷笟鍦ㄥ憳宸ユ病鏈夌粺涓鐨勬儏鍐典箣涓嬪己鍒惰皟宀楅檷钖紝杩欏氨灞炰簬杩濆弽浜嗗姵鍔ㄦ硶锛屽綋鍛樺伐閬囧埌杩欑涓嶅叕姝ｇ殑寰呴亣锛屾病鏈夌湡寰楀姵鍔ㄨ呭悓鎰忔儏鍐典箣涓嬪仛鍑虹浉鍏崇殑鍔冲姩鍐冲畾鏃讹紝鍛樺伐瑕佸浼氶氳繃娉曞緥鐨勯斿緞鏉ョ淮鎶...
绛旓細鍏徃鏈夋潈鍒瀵鍛樺伐杩涜璋冨矖鏄鐨勶紝浣嗘槸璋冨矖/鍙樻洿宸ヤ綔鍦扮偣灏辨槸鍙樻洿鍔冲姩鍚堝悓锛屽叕鍙稿鍔冲姩鍚堝悓杩涜鍙樻洿锛岄渶瑕佸緛寰楀憳宸ュ悓鎰忥紝鍗忓晢涓嶄竴鑷达紝鍏徃鍙互涓庡憳宸ヨВ闄ゅ姵鍔ㄥ悎鍚岋紝鍙鎸夌収瑙勫畾鐨勮姹傛敮浠樿ˉ鍋块噾灏卞彲浠ャ傚矖浣嶅彉鏇村睘浜庡姵鍔ㄥ悎鍚屽彉鏇寸殑鍐呭锛屾晠涓鑸儏鍐典笅鐨勫矖浣嶅彉鏇村簲渚濇嵁銆婂姵鍔ㄦ硶銆嬬鍗佷竷鏉＄殑瑙勫畾杩涜銆傛煇浜涙儏褰笅...
绛旓細宸ヤ綔瀹夋帓鍜屽伐浣滃唴瀹癸細鍛樺伐鐨勫伐浣滃畨鎺掑拰宸ヤ綔鍐呭搴旂鍚堝叾鎶鑳藉拰缁忛獙銆傚鏋滃憳宸ヨ璋冨線涓嶅悓鐨鍦扮偣锛屼絾宸ヤ綔鍐呭鍜屾妧鑳借姹備繚鎸佷笉鍙橈紝杩欏彲鑳戒笉浼氬鍛樺伐閫犳垚澶ぇ鐨勫奖鍝嶃備絾濡傛灉宀椾綅鍙樺寲杈冨ぇ锛屽憳宸ュ彲鑳介渶瑕佹帴鍙楅澶栫殑鍩硅鍜屾敮鎸併傛讳箣锛岄儴闂ㄨ礋璐ｄ汉鍙兘鏈夋潈鍔涜皟鍔ㄥ憳宸鍒板叾浠栧湴鏂瑰伐浣滐紝浣嗛渶瑕侀伒瀹堝姵鍔ㄥ悎鍚岀害瀹氥佺粍缁囪瀹...
绛旓細鍦ㄥ緥甯堝疄鍔′腑锛屾垜浠粡甯镐細鍚埌銆佺湅鍒板姵鍔ㄥ悎鍚屼腑鏈夊涓嬫潯娆撅細鈥鍏徃鏈夋潈鏍规嵁鍛樺伐鐨勫伐浣滆〃鐜板強宸ヤ綔闇瑕侊紝瀵瑰憳宸ョ殑宸ヤ綔宀椾綅杩涜璋冩暣鈥濓紱鈥滃叕鍙稿彲浠ユ牴鎹笟鍔￠渶瑕佹淳鍛樺伐鍒板叏鍥戒换浣曞湴鍖哄伐浣滐紝鍛樺伐蹇呴』鏈嶄粠鍏徃鐨宸ヤ綔璋冨姩鈥濓紱鈥滃叕鍙稿熀浜庡伐浣滈渶瑕侊紝鍙殢鏃惰皟鏁村憳宸ョ殑宸ヤ綔宀椾綅銆鍦扮偣锛屼笉鏈嶄粠鍒欎互杩濆弽鍏徃鍔冲姩绾緥澶勭悊锛岀洿鑷...
绛旓細4. 鐢ㄤ汉鍗曚綅鑻ュ笇鏈涜皟鏁村姵鍔ㄨ呭矖浣嶏紝闇鍦ㄥ悎鍚屼腑鍒跺畾鍏蜂綋鏄庣‘鐨勮皟宀楁潯浠躲5. 鑻ュ姵鍔ㄥ悎鍚屼腑宀椾綅绾﹀畾鏄庣‘锛岀敤浜哄崟浣嶆棤鏉冨崟鏂归潰璋冩暣鍛樺伐宀椾綅銆6. 鐢ㄤ汉鍗曚綅璋冩暣宀椾綅鏃讹紝闇鎻愪緵鍚堟硶鐞嗙敱锛屽苟涓庡憳宸ュ崗鍟嗕竴鑷淬7. 鑻ュ憳宸ユ嫆缁濇柊宀椾綅锛屽彲璁や负鍏徃鏈彁渚宸ヤ綔鏉′欢锛鏈夋潈绂昏亴骞惰姹傜粡娴庤ˉ鍋裤8. 鐢ㄤ汉鍗曚綅鍚堟硶璋冩暣鍔冲姩鑰...
