工厂招工是怎么查有案底

工厂招工不能查有案底。

工厂对有案底的员工档案一般是没有办法查出的。因为目前我国公民的个人相关信息,包括是否有案底,还不能实现上网查询。因此,企业也就无法查,企业请求公安机关协查除外。工厂招工虽然查不了入职员工的案底,但是可以要求劳动者提供无犯罪证明记录。

案底一般是不可以自动消除的。是否有案底和记录要看是刑事拘留还是行政拘留,刑事拘留会有案底和记录,不会自动消除,行政拘留没有案底。行政拘留,是一种行政处罚。行政处罚的处罚记录,当地公安机关都会将相关档案、信息进行保存的。但记录不是对任何人都开放的。

有案底的影响

1、案底会对个人的生活产生直接的影响

一旦一个人有了案底,他们的就业机会将受到限制,因为很多公司在招聘员工时都会进行背景调查。尤其是一些敏感行业,如金融或政府部门,他们更加重视雇佣一个有良好记录的员工。此外,案底还会影响个人的信誉,社会对他们的看法将发生变化。

2、案底还会对整个家庭产生影响

如果一个家庭的成员有案底,那么整个家庭将承受外界的压力和歧视。家庭成员可能会受到同辈或社区的排斥,这会导致家庭内部的紧张和分裂。同时,有案底的人可能会面临经济上的困难,他们的就业机会变得有限,这可能给整个家庭造成经济负担。

3、案底对社会产生的影响也不可忽视

有案底的人在社会中的角色和地位将受到限制。他们可能被贴上一个标签,使得其他人对他们敬而远之。而有些人可能会再次犯法,这将增加社会的不安全感和治安问题。





除了参军、入党、考公务员等法律明确规定的情况外,有犯罪记录的人仍然有劳动的权利和义务,仍然享有工作权。如无特殊情况,有犯罪记录的人如果符合用工条件、仍然有权到工厂工作。 【法律依据】 《监狱法》第三十八条,刑满释放人员依法享有与其他公民平等的权利。

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