领导总是要求加班，业绩却提不上去，你知道是为什么吗？ 领导总是要求加班，业绩却提不上去，原因是什么？
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在职场中作为领导总有这样的误解，那就是让员工多加班工作那么公司业绩自然而然就会提上去。其实这个想法是错误的，业绩的提升不仅和员工的工作时间有关，还和其他因素有关。下面我就展开简单谈谈：
一、员工的工作积极性不高
对于员工来说，领导总是要求加班的话，很容易挫伤员工工作的积极性。毕竟员工不是工作机器，经常要求加班而且相应的福利和待遇没有给到位，作为员工就会心生不满产生消极怠工的情绪。这样一来，哪怕工作时间再长，员工工作积极性如果不高对公司心生不满或者有怨念那么生产效率自然也不会高，业绩就会跟着提升不上去。员工的情绪和工作积极性，往往才是决定业绩能否提升上去关键因素。而不是靠着要求靠压榨员工来换取业绩的提升。
二、工作流程有问题
除了员工主动情绪可能影响业绩的提升之外，工作流程和内容繁琐、复杂也可能是影响业绩的关键因素。现在一些企业工作流程特别是死板和顽固，经常是一开始的人怎么做自己就跟着做完全不懂得变通或者优化。这样下来，随着工作量的增大关于工作流程的问题就会一下子爆发开来，成为阻碍业绩提升的一个问题。这就需要作为领导的，展开团队内部的讨论会。仔细和员工讨论在工作中遇到困难和麻烦，有针对性帮助员工解决和处理，必要的话要重新建立一套工作流程或者是砍掉工作中一些不必要的环节或者流程，以此来提升业绩。
总结
作为领导不能仅仅通过要求员工加班的方法提升业绩，既要从员工的主观情绪和工作积极性入手去激励员工，还要从工作流程、工作细节方面去优化协调整个团队。如此一来，业绩才能得到提升。
之所以领导在业绩提不上去的时候，还总是要求你加班，那是因为他觉得你加班，说明你积极，虽然业绩提不上去，但是精神是可嘉的
主要是领导的方案有问题，加班根本解决不了这些问题，应该重新做一个方案，应该去提升自己的业绩，而不是去加班。
我觉得是因为总是要求加班，导致一些员工的工作积极性并不是很高，所以业绩提不上去。
主要是因为这个老板一昧的要求员工加班，但从来不提升员工福利，所以员工生产积极性下降。
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