急，求告知。公司签订的3年3个月试用期，被单方面延长拒绝后离职能索要赔偿金吗？ 请问我与公司签了三年合同，试用期是三个月，现在还在试用期内，...
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劳动法规对试用期有严格规定，企业不可以随意延长试用期，尤其在你本人不同意企业延长试用期的情况下，企业单方面决定延长是违法行为。如果试用期工资和岗位工资一样就不存在试用期，法律规定员工入职就要交五金，以不交公积金来区分试用期是不合法的，公司这样的行为你可以申请劳动仲裁来解决，要求公司补交公积金，并承担不按期转正的违约责任。
劳动法是这么规定的，第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
但现实中试用期随意延长，试用期不交社保是常见的事情，劳动仲裁管工资拖欠都管不过来，延长试用期才一个月，真心不觉得会给你什么认真的对待。这算不算剥削，算；索要赔偿金是不是合理要求，是；但能不能都按劳动法规定解决，不能。
三年合同可以是六个月试用期，
所以试用期期限没问题。
如果合同约定是三个月试用期，到期考核有书面材料没？
没有的话，劳动法规对试用期有严格规定，企业不可以随意延长试用期，尤其在你本人不同意企业延长试用期的情况下，企业单方面决定延长是违法行为。
法律规定员工入职就要交五金一金，但不交公积金的企业很多，仲裁委员会管不过来。
如约定了三个月试用期，没有考核，不给转正是不合法的，你可以试试看申请劳动仲裁来解决，要求公司补交公积金，并承担不按期转正的违约责任。
依据劳动法相关规定，员工自愿离职的，没有任何赔偿。除非你能够拿出证据来证明单位有过错在先，才可以申请赔偿。但是，这个证据（试用期3年3个月确属于单位有错在先），你手里有吗？如果没有，单位可能出具吗？
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