为什么有人认为“996”工作制是福报？
北京正在大力整治违规加班问题，但是一直以来坚持落实八小时工作制却始终存在着阻力，而由此而来的是不断地有“码农猝死”“外卖小哥猝死”的消息传来？坚持捍卫一个几百年来奋斗得来的休息权为什么这么难呢？笔者认为不外乎有以下几点原因：首先，不合理的公司内部管理机制和企业文化。很多企业管理乏力，后端机构臃肿，但制定不合理的业务目标，塑造过大的内卷竞争压力，导致不加班完不成部门任务。更有些企业，以为项目加班多少多少天、多少天没回家、快生孩子采取医院来作为荣誉宣传，企业文化畸形发展，造成不加班、少加班就是不敬业的标志。第二，部分企业主拒绝提高成本招纳员工，不断以“工作饱和度”试探人能力的上限，工作多人少，就只有加班才能完成工作目标。再佐以严格的考核制度，使得人人不知不觉被职场“PUA”。事实上，适当弱化“工作饱和度”，而以态度、效率来考核其实更能激发人的积极性，因为每个人每天的兴奋度、工作高效时间都是有效的，持续压榨体能极限都是在体能下滑趋势上榨油水。第三，部分企业对员工健康、家庭关爱的缺失。很多创业公司创业成功以后，公司上市了，一大批创始人、股东变成亿万富翁，但是员工的福利、怠于并没有提升，反而为了业绩好看而不断控制成本而裁员；对于员工长期加班、超负荷工作可能带来的身体危机都视而不见，缺乏对员工最基本的关怀和尊重。第四，企业主对法律的漠视和劳动管理部门职能的缺失。虽然国家规定八小时工作制和加班费，但私营企业主出于逐利本性，往往突破法律管理，导致“该给员工的不给，要员工付出的却少不得丁点儿”。而劳动管理部门主动履职很少，对违法用工现象不及时纠正，乃至今天竟然使“996”工作制成为了理所当然和“福报”！第五，社会舆论的错误引导。时至今日，仍然有人在发声称“996”工作制是现在社会的最优选择，八小时工作制不合时宜。其实不奇怪，因为资本控制舆论的能力依然强大，好在现在自媒体、移动互联网的发展，底层无资本傍身的基层员工可以发声，我们才可以有机会反思为什么要打破“996”绛旓細1.浼佷笟鏂囧寲鍜岀鐞嗙悊蹇锛氫竴浜涗紒涓氱殑绠＄悊鑰呭拰鍛樺伐瀵逛簬996宸ヤ綔鍒跺瓨鍦ㄨ鍚岋紝璁や负996鏄竴绉嶅伐浣滄晥鐜囬珮銆佷簨涓氬績寮虹殑琛ㄧ幇锛岄渶瑕侀氳繃寮曞鍜屾暀鑲叉潵鏀瑰彉浠栦滑鐨勮蹇靛拰鐞嗗康锛屾帹骞垮仴搴风殑宸ヤ綔鏂囧寲鍜岀悊蹇点傛晥鐜 2.鍔冲姩娉曡鍜屽埗搴︼細瑕佸姞寮哄鍔冲姩娉曡鐨勫浼犲拰鎵ц锛屽姞寮哄杩濇硶琛屼负鐨勭洃绠″拰鎯╁鍔涘害锛屽浜庝笉閬靛畧鍔冲姩娉曡鐨勪紒涓...
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