刚应聘了一家公司，第二天打电话给我说恭喜面试通过，不过在入职前必须要接受背景调查，这是正常的吗? 这两天找工作真是开了眼界了，有一家公司面试的时候谈的好好的，...
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调查的内容包括三类：
第一类是基础信息核实，包括身份信息、学历背景、不良记录、诉讼记录、隐形负债、商业利益冲突、职业资质等。
第二类是背调工作履历的真实性，通过前任公司人力资源部人员核实履历真实性，包含就职公司、就职时间、担任职位、劳动纠纷、竞业限制协议、离职原因、离职前的薪资情况、证明人真实性。
第三类，也是最重要的，是直属上级、同事的评价信息。
最终公司会调查你的哪些信息，视乎你的职位和职级了。
这个是很正常的，很多大型的企业都会做员工入职背景调查，主要是就是为了控制招聘的风险和成本，我们公司是委托给第三方平台悟空背调做背景调查，他有线上和线下背调，企业可以根据招聘的岗位选择不同的背调方式，还是比较人性化的。
首先，大部分的背景调查是在入职之前完成的，通过了背调才能正式入职，
而大部分公司是在发offer之后开启背调。这种方法的好处是候选人体验很好，因为启动背调必然会让候选人的前公司知道候选人在求职，如果候选人没有收到Offer并且最终也失去入职机会，将使候选人陷入两难境地。另外，如果候选人没有收到offer，一般也不会在上家公司提出离职，HR能够背调的内容有限。但缺点是公司需要承担一定的风险，一旦查到候选人有问题需要解雇。
1 这是正常的。你简历上写了一些工作经历，如果人家准备录取你，那么背景调查就正常了，不过不用担心，他只调查简历上写的信息，其它信息是不会调查的
2 但是有一件事就很有意思了，你简历上如果写的都是真的，那么可以放心接受调查。但是。。。。如果这家单位打电话给你原单位了，你得保证那边能向着你说话，别到时候那边再捅你一刀。
很正常的，
背景调查是企业在面试应聘者的同时，对应聘者的资历信息进行调查核实的过程。
背调出现在招聘的那个环节：
招聘岗位发布->筛选简历->初试->复试->背景调查->发放offer->录用入职->试用合格->工作转正。
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