技术实施工程师的绩效考核怎么做 做一名实施工程师要具备那些技能啊

\u8f6f\u4ef6\u5b9e\u65bd\u5de5\u7a0b\u5e08\u9700\u8981\u54ea\u4e9b\u6280\u672f\uff1f

\u5b9e\u65bd\u987e\u95ee\u7684\u6210\u957f\u9700\u8981\u79ef\u7d2f\uff0c\u96be\u4ee5\u901f\u6210\uff0c\u9700\u8981\u5728\u632b\u6298\u548c\u5931\u8d25\u4e2d\u4e0d\u65ad\u5b8c\u5584\u548c\u63d0\u9ad8\u3002
\u4ee5\u4e0b\u662f\u4e00\u70b9\u5efa\u8bae\u3002\u5e0c\u671b\u662f\u4e00\u4e2a\u5f15\u5b50\uff0c\u4f7f\u5173\u6ce8\u8fd9\u4e00\u804c\u4e1a\u7684\u5973\u58eb\u5148\u751f\u4eec\u4e00\u8d77\u63a2\u8ba8\u63a2\u8ba8\u3002

1\u3001\u4e00\u5b9a\u7684\u6280\u672f\u57fa\u7840\u3002
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\u4ee5\u4e0b\u4e3a\u6211\u8ba4\u4e3a\u5b9e\u65bd\u987e\u95ee\u5e94\u8be5\u638c\u63e1\u7684\u6280\u672f\uff1a
\uff081\uff09ERP\u8f6f\u4ef6\u672c\u8eab\uff0c\u5982SAP, ORACLE\u4e2d\u7684\u67d0\u4e2a\u6216\u67d0\u4e9b\u6a21\u5757\uff0c\u7528\u53cb\u3001\u91d1\u8776\u7b49\u3002
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\uff083\uff09\u6570\u636e\u5e93\u77e5\u8bc6\uff0c\u5305\u62ecSQL2000\u3001ORACLE\u3001DB2\u7b49\u7b49\uff0cSQL\u6280\u80fd\u3002\u7ec6\u5206\u53ef\u4e3a\u67e5\u8be2\u5206\u6790\u5668\u7684\u4f7f\u7528\uff0c\u6570\u636e\u8868\u7684\u64cd\u4f5c\uff0c\u62a5\u8868\u7684\u57fa\u672c\u6280\u80fd\u7b49\u7b49\u3002
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\uff085\uff09\u4e00\u5b9a\u7684\u786c\u4ef6\u77e5\u8bc6\u3002

2\u3001\u884c\u4e1a\u77e5\u8bc6\u3002
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\u4e0d\u8981\u8d2a\u591a\uff0c\u5f88\u591a\u4e1c\u897f\u77e5\u9053\u6846\u67b6\u5373\u53ef\uff0c\u7528\u7684\u65f6\u5019\u61c2\u5f97\u8f83\u5feb\u5730\u641c\u7d22\u3001\u67e5\u627e\u51fa\u6765\u5373\u53ef\u3002\u65f6\u95f4\u7cbe\u529b\u6781\u4e3a\u6709\u9650\uff0c\u6709\u4e9b\u4e1c\u897f\u8981\u61c2\u5f97\u653e\u5f03\u3002

3\u3001\u7ba1\u7406\u77e5\u8bc6\u548c\u9879\u76ee\u7ba1\u7406\u77e5\u8bc6\u3002
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4\u3001\u82f1\u8bed\u6c34\u5e73\u3002
SAP\u4ee5\u53ca\u5176\u4ed6\u91cd\u8981\u7684ERP\u7cfb\u7edf\uff0c\u5927\u591a\u90fd\u662f\u897f\u65b9\u4eba\u5f00\u53d1\u7684\uff0c\u76f8\u5173\u8d44\u6599\uff0c\u5c24\u5176\u662f\u6700\u65b0\u7684\u8d44\u6599\u57fa\u672c\u90fd\u662f\u82f1\u6587\u7684\uff0c\u5982\u679c\u82f1\u8bed\u4e0d\u7075\uff0c\u90a3\u771f\u6709\u8ddb\u817f\u7684\u5473\u9053\u3002\u51b5\u4e14\u7528SAP\u7684\u516c\u53f8\uff0c\u5927\u591a\u662f\u8de8\u56fd\u4f01\u4e1a\uff0c\u987e\u95ee\u672c\u8eab\u53c8\u662f\u4e00\u4e2a\u5f88\u6ce8\u91cd\u4ea4\u6d41\u6c9f\u901a\u7684\u5de5\u4f5c\uff0c\u6240\u4ee5\uff0c\u826f\u597d\u7684\u82f1\u6587\u6c34\u5e73\uff0c\u7edd\u5bf9\u662f\u975e\u5e38\u5fc5\u8981\u7684\u3002

5\u3001\u4f60\u5e94\u6709\u4e00\u4e2a\u6e05\u723d\u6574\u6d01\u3001\u804c\u4e1a\u5316\u4eea\u8868\u3002
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\u4f9b\u53c2\u8003\u3002

技术人员的考核难点常常在如下几个方面的难题:1、绩效指标提取困难;2、工作内容界定苦难;3、定性内容较多,难以确保考核的公正性;4、考核的方式容易选取不当。

可以使用如下一些必要的指标对技术人员进行考评:

1、业绩指标企业的技术人员主要分为项目经理、开发人员、测试人员等,对不同的技术人员,业绩考核的指标有所区别。项目经理的业绩指标主要有:新产品开发周期、技术评审合格率、项目计划完成牟、项目费用控制、客户满意度、团队士气指数等;开发人员的业绩指标主要有:项目计划完成率、项目流程、规范符合度、设计的可生产性、设计成本降低牟等;测试人员的业绩指标主要有:测试问题解决率、运行质量、计划完成率、开发过程规范符合度等。

2、行为指标对于技术人员工作行为的评枯,可以从主动性、服从性、责任心、协作精神、工作合理性、纪律性等方面进行考评。

3、能力指标可细分为业务知识、业务技能、计划能力、判断能力、解决问题能力、应变能力、人际技能、理解能力、学习能力、创新能力和硕导控制能力(这项能力及以下能力适用于部门经理上的管理人员)、决策能力、指导帮助下属能力、组织能力、员工管理能力等。

采取合适的考评方法。这里推荐如下一些方法:

1、PBC(Personal Business
Commitment)评价方法。PBC的程序是:设定清晰的目标,并承诺为实现目标采取的具体策略和措施,以及对团队建设的贡献,并通过对这些承诺进行评价来考核技术人员。PBC的重要特点是:将目标与实现的行为要素紧密结合起来,更像一种计划考核,强调了行为和团队合作的重要性。

2、自评和上级评相结合自评:就年初和年中设定的各项能力目标进行自评,由员工对过去一定时间内能力实现的程度进行评估。他评:由该员工的部门经理对员工的工作进行评估,主要对该技术人员在过去一定时期内所从事的一定任务,按照绩效标准对绩效考核的各项指标进行考评。综合评分:根据以上技术人员自评和部门主管评定的两项得分进行加权,最终得出该技术人员绩效评分,这可以较为客观地反映该员工本年度内的绩效。

3、目标管理法(类似PBC评价方法)目标管理包括了目标体系制定,目标的执行与追踪和目标完成结果评价与反馈等三个阶段。目标管理是以后总强调“目标的管理方式”。目标管理的特点:

(1)、目标的设定方式:有上下级共同制定,下级在制定中有充分的自主权。

(2)、目标间的关系:目标管理强调个人目标和组织目标的统一,个人利益同组织利益融合在一起,完成组织目标就是完成个人目标。

(3)、管理方式不同:目标管理采用员工自我管理的方式,上级通过分权和授权来实施例外控制。

(4)、成果评价方式:采用自我评价、自我改进的方式。

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