安全生产注意事项
安全生产八大注意事项：做好防火工作、严防爆炸事故、切忌盲目“赶工期”、预防静电危害、避免发生中毒事故、提防发生人员踩踏、注意道路交通安全、加强人员和设备管理。1、做好防火工作。加强用火管理。严格落实易燃易爆场所动火审批制度，氧气、乙炔两者不能混放，焊接作业时要设专人监护，配备必要的消防器材，并在焊接点附近采用非燃材料做遮挡隔离板，防止焊花四处迸溅而造成火灾。员工不得在库房、宿舍等易燃易爆场所吸烟。
2、严防爆炸事故。设备检修是安全生产事故的多发环节，尤其是易燃易爆化学品的企业，其在检修过程中更要注意防范发生爆炸事故。要根据易燃易爆物品的种类、危险特性以及使用量和使用方式，严格控制和消除可燃物、着火源，落实预防措施，保证易燃易爆物品储存、使用安全。要加强动火作业的现场监护，落实动火作业各责任人的职责和防火防爆措施，严禁在易燃易爆环境下违规动火作业。
3、切忌盲目“赶工期”。建设单位必须认真执行工程定额工期，严禁在未经科学评估和论证的请款下，压缩工期，同时保证安全生产投入，提供相关法规规定和合同约定的安全生产条件。
4、预防静电危害。天气干燥，设备设施易产生静电而引发火灾，因此，企业要做好设施设备接地线路的检测和监控工作，避免产生静电或加速静电的释放，防止因静电而引发事故，造成人员受伤、财产损失。
5、避免发生中毒事故。改善工艺技术，严防刺激性气体跑、冒、滴、漏，做好废气的回收和综合利用工作。对员工加强安全教育，员工应严格遵守操作规程，防止意外事故发生。加强个人防护，如接触酸碱等腐蚀性液体时，员工应自觉穿好防护服，接触有毒气体时要戴好防护口罩。定期测定空气中刺激性气体浓度，若超过最高容许浓度，应查找原因，并采取有效的隔离措施。
6、提防发生人员踩踏。要对大量人员聚集的重点公共场所进行风险评估，并按照国务院《大型群众性活动安全管理条例》，对大型群众性活动严格依法审批，切实落实相应监管和防范措施。对照国家旅游局《景区最大承载量核定导则》，核算景区游客最大承载量，制定游客流量控制预案。相关经营和管理单位也要制定应急预案，明确最大人流承载量、限流措施和疏散路线等具体内容。
7、注意道路交通安全。如遇雾天能见度较低时应减少出车，行驶中要严控车速，与前车保持安全距离，同时开启危险信号灯。道路可能结冰结霜，车辆与地面的摩擦附着力明显下降，容易造成车辆侧滑，因此必须严格控制车速，遇紧急情况提前减速，缓慢平稳通过。弯道行驶中避免急打方向和紧急制动，谨防车辆侧滑引发事故。由于气温变化大，驾驶员容易感冒或出现身体不适而影响驾驶安全。驾驶员应及时开启空调和增减衣物，保持良好的精神状态。
8、加强人员和设备管理。企业要坚持“专人专管、定时检修、良好运转、保证安全”的方针，加大设备隐患排查力度，发现隐患后及时整改，使设备管理工作落到实处，真正保障设备的本质安全。
“十个应该”：应该传达的安全生产和劳动保护文件是否100%传达，应该吸取的事故教训是否100%的吸取，应该熟悉和掌握的安全知识是否100%的掌握，应该进行的新工人上岗安全教育培训是否100%的进行，应该上缴的安全风险抵押金是否100%到位，应该配发的劳动保护用品是否100%配发，应该记录的安全台帐是否100%符合要求，应该有的治理事故隐患资金是否100%的落实，应该考核奖惩的人和事是否都按规定100%的考核奖惩，应该建立的安全生产规章制度是否100%的建立。
“十个不放心”：检查你单位有哪些不放心的人，不放心的事，不放心的班组，不放心的设备，不放心的时间，不放心的岗位，不放心的工种，不放心的措施，不放心的安全工器具和材料，不放心的工作环境。
“五个三”工作法是：树立三个理念：管多严不算严，管多远不算远，管多宽不算宽。强化三个教育：典型教育，反面教育，亲情教育。实行三个负责：领导负责，专管负责，岗位负责。增强三个意识：责任意识、问题意识、落实意识。把握三个控制：自我控制，相互控制，联合控制。
“三个到位”：一是教育培训到位。坚持安全生产管理人员再教育制度，坚持特种作业人员的专业培训，坚持全员集中培训，坚持日常教育，切实做到专家培训与安全管理人员培训相结合，课堂培训与工作现场培训相结合，专业培训与岗位工种培训相结合，加大安全教育培训力度，改进培训方法，努力形成教育培训长效机制。二是推动安全资金投入到位。即：安全生产培训费用到位；劳动防护用品费用到位；安全防护设施维修、保养费用到位；预防职业危害费用到位；工伤保险费用到位；应急救援与定期演练费用到位；防暑降温费用到位；工作现场安全防护设施费用到位；“安康杯”竞赛活动费用到位；改善劳动安全生产条件的费用到位。三是隐患整改到位。
“四个转变”：一是把握安全管理客观规律，促进安全管理存在的事后被动应对到遵循安全规律进行超前预防的转变。二是调整安全管理行为主体，实现安全管理从专业管理到全员管理、从自上而下到自下而上管理的转变。三是培育本质安全型职工队伍，促进安全管理由依靠刚性制度的约束力到重视人的安全素质转变。四是丰富企业安全管理文化，实现安全管理由物化层面管理向文化、精神层面管理的转变。
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