镇干部不经过地主同意私自在地里倒垃圾怎么 法律的意义
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这是一种破坏土地的违法行为，也是一种侵犯他人土地承包权的行为。应当立即停止侵害，恢复原状，并视情予以赔偿，同时追究相关责任人员的行政及法律责任。
法条链接：《土地管理法》第七十四条
违反本法规定，占用耕地建窑、建坟或者擅自在耕地上建房、挖砂、采石、采矿、取土等，破坏种植条件的，或者因开发土地造成土地荒漠化、盐渍化的，由县级以上人民政府土地行政主管部门责令限期改正或者治理，可以并处罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任
第章总则
第1条加强公司各项工作规范化标准化管理促进企业健康发展根据党家关规及级关规定结本公司实际特制定本《条例》
第2条公司所单位、部门全体职工行均按本《条例》执行
第二章职工行规范
第3条严格按规定间班迟早退每迟或早退1内罚款10元超1按旷工半论处
第4条严格交接班制度并做各种记录否责别责任单位责任者处100元50元罚款
第5条工作间脱岗、串岗每罚款10元并单位领导联责罚款5元产要害场所发现脱岗罚款50元睡岗农民工予辞退矿册交矿力资源部负责造事故根据事故析定性给予除名或停工三月处
第6条严格请销假制度职工事必须持请假条向单位领导请假领导同意签字效请假期必须及销假否责按旷工处理
第7条严禁工作场所打牌、棋、看说、干私否则给予岗处
第8条严禁穿拖鞋入公司、岗（特殊岗位除外）否则每发现罚款50元并公安科门卫员、所属单位负责联责罚款5元
第9条工作员岗要穿劳保护服否则罚款10元
第10条严禁酒岗工作场所、工作间喝酒禁止值班间饮酒执行禁酒令发现执行者解除劳合同
第11条严禁赌博经发现交公安科处理参赌博者罚款500元并赌博点所单位联责罚款200元
第12条各值班任务单位要害岗位严格执行24值班制度值班员脱岗、空岗、认真履行职责、查问题向接班者交待或交待清每罚款50元；造事故按公司关规定给予处罚
第13条认真执行逐级请示制度做工作、外事先请示事汇报凡公司安排工作必须件件着落事事音否则每发现责任者处50元罚款
第14条干部任何借口理由打骂职工凡打骂者每处100元罚款情节严重者给予党纪政纪处
第15条单位负责必须按组织本单位政治、业务习凡故组织者单位责任罚款10元
第16条严格习议制度故参加罚款50元；迟或早退者每发现罚款10元
第17条职工提倡讲文明语言凡讲粗脏影响工作、同志关系损坏公司形象每发现责任者罚款10元
第18条团结同志、互敬互现争吵、打架、闹团结责任者所属单位罚款100元视情节情况给予停工反省或解除劳合同于打架造别伤害根据析责任予除名严重者交司机关处理
第19条机关员面管理员班期间着装要整洁悬挂标志牌单位规定按规定着装否则罚款10元
第20条夏季班期间职工准穿短裤、背、拖鞋同志准穿超短裙违反者罚款50元
第21条严禁公司内吸烟违者罚款50元卫区域内发现烟罚卫负责单位50元外员吸烟由接待单位做处理否则每发现烟罚接待单位50元
第22条严格考勤制度做考勤公否则每发现弄虚作假单位责任处每500元罚款情节严重严肃处理
第23条办公场所、工作岗位要使用文明用语凡使用者罚事10元
第24条环境卫区域保持清洁发现处垃圾、脏杂物、纸屑、皮、等杂物每（处）责任单位罚款20元
第25条垃圾、杂物倒放指定点发现乱倒垃圾、堆放杂物责任单位责任别罚款50元
第26条办公楼水道保持畅通堵塞否则处责任单位罚款100元
第27条室内面清洁见本色杂物、纸屑等见本色罚款20元；杂物、纸屑等处罚款10元
第28条办公室内桌椅、橱柜等摆放整齐美观否则每件罚款5元
第29条办公场所墙悬挂牌板、镜框、图纸等整齐干净否则每件罚款5元
第30条室内物品灰尘、污垢否则每处罚款5元
第31条面、墙壁痰迹否则处罚款20元
第32条门窗、玻璃明亮、干净否则每处罚款10元
第33条桌面保持干净物品摆放整齐否则每罚款5元
第34条脸盆、毛巾、痰盂等卫洁具清洁、污垢、异味否则件罚款5元
第35条准乱倒污水、乱扔杂物否则每罚款20元
第36条公用厕所卫设备齐全完使用发现处损坏责任单位罚款20元公用厕所能使用责任单位罚款100元
第37条公用厕所积水、杂物、异味积垢通风良否则责任单位罚款10元
第38条宣传牌、标志牌等巩固设施保持完处损坏由责任负责修复；故意损坏宣传牌责任处原价值5倍罚款
第39条遵守卫间管理制度护公物准随意关水龙、损坏供水设施确保水道畅通关水门、罚款5元故意堵塞水道造污水外溢罚款20元
第40条负责任造损失5000元责任者干部撤职工除名
第41条外员需进入要害工作岗位必须经公司管领导同意本公司员陪同并严格执行登记制度少登记责任单位罚款50元
第42条要害岗位严禁烟火否则责任者处100元罚款
第43条自觉护厂区内花草树木严禁攀花折枝违者按树木每棵100元、花卉每棵20元责任予处罚
第44条公司机关员要热情、及、周使用文明礼貌用语否则每发现与工争吵或说脏罚款50元
第45条职工连续旷工15累计旷工达30者农民工解除劳合同矿册交矿力资源部
第46条职工安全意识淡薄经违反操作规程经排查适合工作岗位解除劳合同
第47条服公司工作安排私自离工作岗位给公司产造巨损失解除劳合同
第48条聚众打架斗殴严重破坏公司形象解除劳合同
第49条煽工擅自停止工作给公司产造损失解除劳合同
第50条事饮食服务工作严禁披肩发、指甲、染指甲、胡须、戴首饰每发现罚款10元责任单位责任联责等罚款食品卫造毒现象每发现罚承包1000元情节严重另外处理
第51条餐员脚放桌椅、猜拳行令、酗酒闹事、声喧哗等文明行罚款50元
第52条班要办公室内用电器关闭并电源关闭否则每发现责任罚款20元
第53条要节约用水、用电养勤俭节约习惯每发现浪费现象责任罚款20元
第54条餐员破坏公共碗筷、桌椅供冷、供热设施等公共财务发现按原价赔偿
第55条饮食员岗必须身着工作服、帽并保持整洁否则每发现罚款10元
第56条公司招用工公司力资源部严格关审查私招滥用或私自改变用工性质除退所招员外每招责任单位处5000元罚款责任罚款1000元
第57条凡公司招用员岗工作前必须书面形式与公司签订《劳合同书》明确双权利与义务确立劳关系否则予岗
第58条公司内部员调力资源部要发调通知单拖延报间职工每拖延处100元罚款并按旷工处理服调职工农民工解除劳合同矿册交矿力资源部
第59条各单位接调通知单要立即通知本延误通知间或服调单位负责每拖延处50元罚款
第60条职工违反操作规程给造身伤害律解除劳合同
第61条各单位工资核算员要每月规定间内关报表报力资源部否则每拖责任罚款50元单位主管罚款20元
第62条发偷盗行者取消切福利农民工解除劳合同矿册交矿力资源部并所单位职罚款1000元连责单位项目经理、班组（车间主任）各600元本单位内连续现两偷盗单位职诫勉半诫勉期间工资调10％
第63条借工作际弄虚作假损公肥者、勾外联者取消切福利农民工解除劳合同矿册交矿力资源部
第64条严禁单位内部工资、资金、津贴、实物等二配否则责任单位责任者处500元100元罚款
第65条厂区行走要按指定路线违反行走规范罚款10元
第66条于擅自离岗员各单位应第间与其本家属进行联系确认否擅自返乡若未返乡超24联系本应及员报公司调度室并交由公安机关处理
第67条于及发现、避免灾情发视其情况给予奖励
第68条违反本《条例》行任何职工都制止、举报权利义务
职工管理暂行规定
第章总则
第1条断完善各项管理制度加强职工管理规范劳关系增强职工自律意识维护企业职工双合权益根据《劳》、《劳合同》等关律规级关规定结合公司实际特制定本规定
第2条所与公司劳关系职工均使用本规定
第二章职工招聘录用
第3条新招聘职工必须经矿同意进行招聘
第4条公司根据工作需要按照双向选择择优聘用原则必须经公考试包括笔试、面试健康检查确定录用
第5条由矿或其单位调入职工按劳务输合同关规定执行
第三章劳组织
第6条根据公司安全、产、经营实际情况各单位每至少进行劳组织状况调查由力资源部经营管理部组织结合级定员标准关规定进行劳定编定员
第7条按照定员标准根据工作需要员进行合理调配同做职工转岗培训工作；严格履行逐级聘用试行办做职工聘用、续聘、解聘等工作确保职工队伍稳定
第8条病（连续病休六月及者）、非公负伤、体弱等原能胜任工作依据劳合同关规定进行处理工负伤鉴定按照集团公司规定办理根据鉴定结办理伤、病休或岗手续经鉴定岗员服配者月停发伤、病休工资
第9条职工调管理外部调、调入职工要调单位介绍信各项内容填写真实齐全调入职工本需持介绍信力资源部进行目测并指定医院进行综合查体职工必须由计办提供查体合格证明力资源部持介绍信及查体结向公司领导汇报根据需要确定否调入式调入前确定调入员实行调查审核弄虚作假者公司予接收
第10条职工调要由本提申请所单位主管领导及公司管领导签属同意交力资源部公司同意调员本持介绍信公司力资源部办理离公司物品及保险缴纳等清理手续清理完毕者办理调手续否则追究调配员责任
第11条职工内部调调程序：先由本提申请→所单位负责签字同意（另调、入单位负责双签字）→管领导签字同意→交力资源部→由公司研究决定→力资源部办理
第12条专业内部职工调由专业管领导审批井调井员机关部室员调整律由公司研究决定总经理批准
第13条本单位缺员准员调单位负责准签字同意否则追究单位负责责任
第14条工作需要调按照要求实际情况及办理
第15条于单位旷工员及安全薄弱物经单位党政负责签字报管领导审查每月18集报力资源部待岗习
第16条各单位职工内部调整工作岗位必须先报力资源部批准再调整并填写工资变更表否则每发现罚单位100元罚50元由造由责任负担
第17条未经批准严禁任何单位擅自使用任何形式用工否则每发现罚单位负责1000元罚单位5000元并严肃追究关员责任
第四章职工劳关系
第18条实行全员劳合同制管理严格按照级关规定执行
第19条职工式岗第工作前与公司签订劳合同力资源部门办理
第20条劳合同已经签订双必须严格履行劳合同所列各项条款劳合同履行期间用单位变更名称或者劳者经公安机关批准变更姓名影响劳合同履行
第21条列情况员原则准调公司
（1）具专及历或级及专业技术职务及公司聘用工技师
（2）涉及公司重要秘密等特殊岗位任职
（3）担任重要工作项目任务尚未完需本继续处理
（4）单位债权债务负责任
（5）其特殊原
第22条劳合同期满合同期月前通知本经劳双协商致续签劳合同并劳合同期满前办理续签手续
第23条力资源部设专管理职工劳合同能及签订、鉴证或办理续签劳合同手续造劳争议责任者视情节给予行政处
第24条职工列情形者公司权与其解除劳合同：
、理由经旷工经批评教育效连续旷工超15或内累计旷工超30者
二、理取闹破坏公司稳定者；组织集体越级访责任者；谩骂或殴打各级各类管理员者
三、破坏公共设施造5000元及直接经济损失者；盗窃矿山物资或职工财产者
四、失职、渎职给单位造直接经济损失50万元者营私舞弊给单位造直接经济损失10万元者
五、违犯计划育规定造违育
六、违犯党纪、政纪规定违纪金额10万元者
七、违反集团公司安全指令、命令及其规定关除条款者
八、负责任或违章作业造工亡事故或级非伤亡事故或给企业造经济损失5万元直接责任者
九、故意破坏关设施造重伤及身事故或二级及非伤亡事故者
十、合同期内现公安机关治安拘留者
十、追究刑事责任或公安机关劳教养
十二、本矿员纠集外员矿扰乱秩序
十三、职工虚假信息蒙骗公司使公司违背真实意思情况签订劳合同公司依予除名
十四、《劳合同》或劳合同约定其解除条款
十五、劳者存其严重违反单位规章制度劳纪律行,造良影响
第25条全民职工集体职工已别与翟镇煤矿签订劳合同,参加社保险统筹,其劳合同管理、社保险、档案由矿力资源部统管理
第26条职工劳合同期满所单位必须考核劳纪律、勤、工作态度等关键事项经考核合格矿根据工作需要确定否续签合同
第五章劳报酬劳保险
第27条按照效率优先兼顾公平按劳取酬主种劳要素参与配原则根据公司相关工资配办规定科合理配职工劳报酬收入配重点向井线高技能岗位倾斜
第28条严格按照级劳定额劳定员标准执行
第29条由于原月度工资收入必须及补交全部养、医疗、失业等保险金否则间断缴费限造自负
第30条各单位工资计算要做公平、公、公、透明凡工资计算利用职务便弄虚作假、虚报冒领、加带钱现象责任罚款500元该项目部项目经理或车间主任职务连责职每1000元
第31条劳合同双必须依参加社保险统筹,按照规定及足额缴纳社保险基金按照相关规定工资代扣应负担养、医疗、失业保险及应代扣代缴所税；按照自愿原则代扣代缴住房公积金企业金月度工资足各项代扣暂停公积金企业金扣缴
第32条由矿输公司员工其社保险金由公司转矿,由矿统缴纳
第六章劳纪律
第33条职工应遵章守纪岗敬业；按照劳合同约定认真履行岗位职责
第34条各单位严格执行考勤制度实填报勤严禁弄虚作假否则严追究单位负责责任职工要做严格履行各种请、销假制度管理员请假按管理权限审批般职工请假三十内者由各单位审批（保勤期间按保勤规定）三十者由力资源部审批事假期返销假未经审批擅自离岗者按旷工论处
第35条严格按劳合同关条款约定及关律、规等规定支付职工工伤、病假、产假等资假期工资及相关待遇工负伤员按《工伤保险条例》执行规定医疗期内工伤工资由单位承担医疗期满经劳能力鉴定根据鉴定等级及结论由公司支付
第36条病、体弱等原基层单位解聘经劳能力鉴定根据鉴定结论予调整确定病休员执行医疗期关规定各种社保险缴纳部由负担；需要调整岗位根据公司产岗位实际予调整岗位原服配按旷工处理
第37条于卖淫、嫖娼处1000—5000元罚款；于参与赌博赌资较处500－3000元罚款；赌博、卖淫等违行提供条件处500元罚款
第七章职工绩效管理
第38条建立持续效绩效管理制度找职工客观存工作差别评优树先、报酬管理、转岗落寻求客观公依据同改善职工工作表现激发职工工作积极性促进公司各项目标实现全体职工实施绩效管理
第39条目标管理工作实绩相结合；客观公、民主原则；要侧重考评关内容；考评绩效管理静结合
第40条考评范围及组织按职工所事岗位差异几类：公司领导班部（室）、基层单位副职管理员部（室）般管理员工程技术员班组工技师安监员及督察员基层单位般职工公司领导班、部（室）、基层单位副职管理员工技师由力资源部组织工程技术员由产技术部组织其余考评由各单位组织
第41条考评指标及细则制定
()各岗位考评项目及实施细则本制度基础由考评负责、考评及所单位共同制定既要科全面必须具操作性量化指标要清楚要与所单位目标管理重点紧密结合
（二）考评项目划：主导项、参与项、激励项、否定项
（三）般应包括：目标任务、本管理、工作态度、思想品德、工作创新、工作纪律等于管理员应增加关键事件、目标管理、勤政廉政等项目于般职工应加强行观察劳纪律考核
第42条考评奖惩兑现
考评绩优秀根据实际予奖励、晋升考评合格各类员进行通报批评、转岗处理或诫勉
第八章管理员实行竞争岗
第43条机关（部室）管理岗位、各基层单位副职管理岗位设岗定员前提遇列情况通公竞争确定选：职位现员空缺；机构调整、重组或现员超职数限额需要进行员调整或流；立新工作机构必要通竞争确定关职位选；其需要实行竞争岗
第44条竞争岗原则按照层内部实施某些专业性较强、本层合适选岗位扩竞争岗员范围必要面向社公竞聘
涉及专业重要机密岗位；律、规规定宜公竞争职位列竞争岗范围实行竞争岗职位层、数量及具体范围按照干部权限由公司确定
第九章职工培训发
第45条力资源部负责制定职工培训计划组织协调并监督实施公司职工副总领导、区队、产班组、产工部室管理员五层安全产、技术业务、企业经营、政策规、规章制度等面编制试题库培训考核竞聘岗提供题源
第46条招收新工要严员入公司关按照业准入制度关规定需要持证岗工种业资格证者律招收录用新入公司工、转岗工其作业员安全培训由力资源部按家规定公司实际组织培训考核合格者报相关安监机构办理安全工作资格证
第47条职工全员培训力资源部每月根据级要求公司安全产实际习内容解达给工区工区根据计划内容并结合本单位实际每周自行组织习培训
第十章附则
第48条本条理未尽事宜按照家关律规级规定执行本条例与家律规致按家律规办理
第49条本规定自发起实施公司原制定关规定与本条例致按本条例20117月24
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