职场新人该不该做端茶送水的小事？ 职场新人该主动打扫卫生端茶递水吗？我担心这样成为习惯后大家不...
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职场新人做点端茶送水的小事应该算是目前的职场常态吧，你看电视中一般职场新人都会被欺负，现实可能没有这么夸张但毕竟还是存在，所以你自己主动一点把自己放低一点，不仅能迅速的在新公司立住脚跟，说不定还能碰到一个友好的同事交上朋友。
当然职场中没有真正的朋友，我说的这个朋友是指你在公司不孤单了，至少有个伴儿什么的，不管是上厕所的伴儿，还是午休吃饭的伴儿，这都有助于你更快的融入这个集体。你想在班级上被孤立的话很不好受，放在职场中就更加不好受了，毕竟不可能轻易离开。
我刚刚进入职场的时候，也是端茶送水的事情就要做啊，甚至在我当行政的时候，公司里各种跑腿的活儿都干，什么给领导儿子送身份证啦，下楼帮领导哪个快递，中午帮领导买饭，最后还得给领导擦桌子。这些都是一开始必须要做的事情，新人就是从小事做起。
所以你应该懂得的这个道理是，不论是哪里的新人，都要懂得会吃亏是福气这样的话。人这一辈子总得吃点亏，年轻不吃就老了吃，年轻时吃亏了年老了才有更多资本。除了让自己落脚以外，最重要的还是礼仪问题，和部队新兵一样，这是对职场老人的一种交代。
以后你成为职场老人了，公司来了新人一样需要端茶送水。所以说职场就是一代又一代的轮回，除非关系特别硬，不然大部分人都是从基层做起。
我觉得职场新人可以做端茶送水的事。并不是因为巴结谁，也不是因为怕谁。而且这些看似很小的事也有很大的作用。
1.帮你快速融入团队。
作为新人肯定对团队成员不太熟悉，经常帮新同事倒个水之类的，乘机熟悉一下，也反应了你的诚意和智慧。
2.了解更多公司信息。
在端茶倒水的过程中必定跟人有接触，有接触就有交流，可以很直接获取你在办公桌前开会所听不到的内容。
3.锻炼心态
很多人可能认为端茶送水丢面子，其实不然，它反应了你对人对事的心态，作为新人谦逊一点没什么不好。要知道很多公司高管连厕所都亲手洗过。端正心态很重要。
职场中其实无大事小事之分，我看也就是分工不同而已，都是拿工资的嘛！职场里看似是小事的端茶倒水，可能就会成为领导考核人品的依据。如果你觉得这些是小事而漫不经心，就会被别的同事捷足先登，端茶倒水并不是什么丢份跌面子的事情，别说想拥有一个好的发展前景，就连自己的本职工作能做及格都异常艰难。因为得道多助、失道寡助，职场中的道就是我们所说的类似于端茶倒水的小事，没有小哪来的大，所以关于端茶倒水之类的小事，我们不仅要做，还要做的足够细致。
1、工作中不管什么事，只要是领导在乎的事都可以做：我们上班是为了挣点工资，顺便再实现一下人生价值，而不是为了在职场中端茶倒水的这些小事，这可能是大多数职场朋友内心的想法吧！
2、由小到大积攒自信，万事开头难。
3、你不做别人就会做，失去职场中对自己有利的机会：职场中的每一件事情都可能蕴含着某种机会，就看能不能被自己发掘了。
职场新人如果一开始通过“端茶送水”预设了热情、谦虚、踏实的人设形象，就会在大家心目中形成一个较高的心理预期。
如果有一天你停止端茶送水了，那些职场前辈们并不会记得你之前的好，而只会怨怼你以前的行为都是“表演”。
有点残酷对不对？其实，这种现象在心理学上有一个术语叫“阿伦森效应”。
阿伦森是一位著名的心理学家，他认为：人们大都喜欢那些对自己表示赞赏的态度或行为不断增加的人或事，而反感上述态度或行为不断减少的人或事。
职场新人需要低姿态“端茶送水”吗？也许这三招更管用
为什么会这样呢？主要是挫折感在作怪。从倍加褒奖到小的赞赏乃至不再赞扬，这种递减会导致一定的挫折心理，但一次小的挫折一般人都能比较平静地加以承受。
然而，继之不被褒奖反被贬低，挫折感会陡然增大，这就不大被一般人所接受了。递增的挫折感是很容易引起人的不悦及心理反感的。
所以，从心理学上来说，如果职场新人不是发自内心想去为大家服务，做不到持续“端茶送水”，这场带有极强功利性质的职场投资还是不做也罢。
作为职场新人，如果有领导和前辈指派你去做这些端茶送水的小事，你就应该毫无怨言地去做。如果，没人要求你，最好不要去做一些长期性的这种小事。
比如，每天早晨给办公室打水、拖地，中午给大家打饭等。
这些事情是长期性的，你一开始主动承担下来，大家一开始是很高兴，对你的印象也很好。
但是，如果你一直坚持下去，大家都习以为常了，而你自己真的能够无怨无悔地永远坚持下去呢？如果你中途不干了，已经习惯你付出的大家，肯定心里不高兴，人性就是如此。
你一开始轻易的高风格，却把自己置于尴尬之境：进退维谷、骑虎难下。
对于一些偶然性的小事，还是要去做的。比如，帮别人提一下东西，开一下门，偶尔给生病的同事打打饭……
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