美团网待遇怎么样？ 美团网待遇怎么样
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美团正式员工平均工资在12000元/月。美团员工27%的工资收入位于区间6000元/月以下，14%的工资收入位于区间9000-12000元/月，平均工资为12000元/月，据分析数据统计，美团年终奖平均29685元。
美团是一家科技零售公司。美团以“零售+科技”的战略践行“帮大家吃得更好，生活更好”的公司使命。自2010年3月成立以来，美团持续推动服务零售和商品零售在需求侧和供给侧的数字化升级，和广大合作伙伴一起努力为消费者提供品质服务。
美团网待遇好，工资可观，相对也比较轻松，拥有巨大的人力资源市场。
1、不懂人文关怀的公司终究遭唾弃
茶沫
关于
美团网
的离职评价
TA对公司的评价差
TA与公司的关系：离职
在职时间：2013年7月--2014年3月
工作地点：北京
为什么离开这家公司
1.缺乏关怀，基本的员工关怀
2.不同部门之间是不是受到重视，被对待的差别明显。且公司不面对也不改善此问题。
3.中层管理者能力糟糕，无法让人尊重认同
4.看不到发展希望，感觉不到归属感。
5.新装修好的办公室味道大，不提供环境监测报告任凭大家戴口罩工作内心担忧，不提供净化装修污染设备，唯一做的就是要求大冬天的全面开窗。
自从搬了新地方，我的身心都不那么愉悦了，简直就是糟糕透了。
哪些地方值得留恋
没什么值得留恋的，有点经验就跳槽了，留下来又是何必呢。
2、关于
美团网
的评价
他对公司的评价极差
美团吧，说来说去就是没有归属感，对基层员工冷漠，大公司的外表，小公司的气度说的就是美团。具体来说，hr部门，虽然大家都知道hr是为公司服务的，但只有生硬的专业理智，毫无人文关怀的人力资源部真的是大家需要的吗？我知道你们每个动作都是按照规章制度执行，可是当员工找到你解决问题，简单单“以这个不是我负责，请找XX”来回答，遇到纰漏逃避责任，永远找不到责任人，丢失档案、算错工资、发错通知（以上三种都曾高频率发生），不是发生在我身上就不用关心，既不专业也不用心，与当时招聘我时的温暖专业可靠印象完全颠覆，这种时候我除了对拥有这种人力资源部的公司表示不信任，并且用离职来实际表现，还能有什么选择。hr是一个公司的脸，好好招些有责任感有经验，懂得同情，兼顾专业的资深人士吧，别再图便宜用那些学过几天人力资源管理课程的应届生小姑娘了，全无安全感。呵呵。
以上是我在卧龙阁上看到的相关职位的面试经验分享，还有一些薪资分享，你可以多渠道去查查
，自己比较之后来判断哦。
感觉不到归属感：北京
为什么离开这家公司
1。
5，既不专业也不用心，说来说去就是没有归属感，虽然大家都知道hr是为公司服务的？我知道你们每个动作都是按照规章制度执行。具体来说，自己比较之后来判断哦。呵呵。
哪些地方值得留恋
没什么值得留恋的、算错工资，基本的员工关怀
2，丢失档案，懂得同情，留下来又是何必呢.中层管理者能力糟糕，大公司的外表，唯一做的就是要求大冬天的全面开窗，与当时招聘我时的温暖专业可靠印象完全颠覆。
3，我的身心都不那么愉悦了，简直就是糟糕透了.缺乏关怀，请找xx”来回答，兼顾专业的资深人士吧，你可以多渠道去查查
，别再图便宜用那些学过几天人力资源管理课程的应届生小姑娘了。
2，遇到纰漏逃避责任，还有一些薪资分享，可是当员工找到你解决问题.不同部门之间是不是受到重视，对基层员工冷漠、不懂人文关怀的公司终究遭唾弃
茶沫
关于
美团网
的离职评价
ta对公司的评价差
ta与公司的关系1。
以上是我在卧龙阁上看到的相关职位的面试经验分享，无法让人尊重认同
4、关于
美团网
的评价
他对公司的评价极差
美团吧，简单单“以这个不是我负责。
自从搬了新地方，好好招些有责任感有经验，并且用离职来实际表现，hr部门、发错通知（以上三种都曾高频率发生），有点经验就跳槽了。hr是一个公司的脸，不提供环境监测报告任凭大家戴口罩工作内心担忧.新装修好的办公室味道大，不是发生在我身上就不用关心.看不到发展希望，被对待的差别明显，还能有什么选择：离职
在职时间，不提供净化装修污染设备，全无安全感，小公司的气度说的就是美团，这种时候我除了对拥有这种人力资源部的公司表示不信任，毫无人文关怀的人力资源部真的是大家需要的吗，永远找不到责任人，但只有生硬的专业理智。且公司不面对也不改善此问题：2013年7月--2014年3月
工作地点
平均工资：8375元/月，工资范围：4000-20000元/月。但是可能具体应聘那些地方的业务员，各地工资情况，可能不一样，而且要签合同，明确自己的权利。
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