常态化是什么意思 疫情常态化是什么意思？
\u5e38\u6001\u5316\u662f\u4ec0\u4e48\u610f\u601d\u6307\u6ca1\u6709\u75ab\u60c5\u53d1\u751f\u7684\u5730\u533a\uff08\u4ee5\u53bf\u4e3a\u5355\u4f4d\uff09\u3002\u4ec0\u4e48\u662f\u4f4e\u98ce\u9669\u5730\u533a\uff1a\u4e2d\u3001\u9ad8\u98ce\u9669\u533a\u6240\u5728\u53bf(\u5e02\u3001\u533a\u3001\u65d7)\u7684\u5176\u4ed6\u5730\u533a\u4e3a\u4f4e\u98ce\u9669\u533a\u3002\u5b9e\u884c\u201c\u4e2a\u4eba\u9632\u62a4\uff0c\u907f\u514d\u805a\u96c6\u201d\uff0c\u79bb\u5f00\u6240\u5728\u57ce\u5e02\u630148\u5c0f\u65f6\u6838\u9178\u68c0\u6d4b\u9634\u6027\u8bc1\u660e\u3002\u6240\u5728\u53bf(\u5e02\u3001\u533a\u3001\u65d7)\u65e0\u4e2d\u9ad8\u98ce\u9669\u533a\uff0c\u4f4e\u98ce\u9669\u533a\u8c03\u6574\u4e3a\u5e38\u6001\u5316\u9632\u63a7\u3002\u91cd\u70b9\u673a\u6784\u548c\u91cd\u70b9\u4eba\u7fa4\u7684\u65b0\u51a0\u80ba\u708e\u75ab\u60c5\u5e38\u6001\u5316\u9632\u63a7\u8981\u6c42\uff1a\u91cd\u70b9\u573a\u6240\u3002\u4eba\u5458\u5bc6\u96c6\u3001\u7a7a\u95f4\u5bc6\u95ed\uff0c\u5bb9\u6613\u53d1\u751f\u805a\u96c6\u6027\u75ab\u60c5\u7684\u573a\u6240\uff0c\u5982\u8f66\u7ad9\u3001\u53e3\u5cb8\u3001\u673a\u573a\u3001\u7801\u5934\u3001\u516c\u5171\u4ea4\u901a\u5de5\u5177(\u6c7d\u8f66\u3001\u706b\u8f66\u3001\u98de\u673a\u548c\u5730\u94c1)\u3001\u7269\u6d41\u56ed\u533a\u3001\u6838\u9178\u68c0\u6d4b\u70b9\uff0c\u519c\u8d38(\u96c6\u8d38)\u5e02\u573a\u3001\u5bbe\u9986\u3001\u5546\u573a\u8d85\u5e02\u3001\u5065\u8eab\u5a31\u4e50\u573a\u6240\u3001\u7406\u53d1\u6d17\u6d74\u573a\u6240\u3001\u5f71\u5267\u9662\u3001\u4f53\u80b2\u573a\u9986\u3001\u56fe\u4e66\u9986\u3001\u535a\u7269\u9986\u3001\u7f8e\u672f\u9986\u3001\u68cb\u724c\u5ba4\u3001\u5c01\u95ed\u6e38\u8239\u3001\u5267\u672c\u6740\u3001\u6708\u5b50\u4e2d\u5fc3\uff0c\u5546\u54c1\u5c55\u9500\u4e0e\u552e\u540e\u670d\u52a1\u573a\u6240\u3001\u4f1a\u8bae\u4e2d\u5fc3\u3001\u5b97\u6559\u6d3b\u52a8\u573a\u6240\u7b49\u3002
\u65b0\u51a0\u75c5\u6bd2\u53ef\u80fd\u4f1a\u5e38\u6001\u5316\uff0c\u4e00\u76f4\u5728\u6211\u4eec\u4eba\u7c7b\u4e4b\u4e2d\uff0c\u5e76\u4e0d\u4f1a\u50cf\u975e\u5178\u4e00\u6837\u5c31\u6b64\u6d88\u4ea1\u4e86\u3002
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\u75ab\u60c5\u5f53\u4e0b\u6211\u4eec\u7684\u505a\u6cd5\uff1a
1\u3001\u5c3d\u91cf\u51cf\u5c11\u5916\u51fa\u6d3b\u52a8
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2\u3001\u4e2a\u4eba\u9632\u62a4\u548c\u536b\u751f
\u5916\u51fa\u4f69\u6234\u53e3\u7f69\u3002\u5916\u51fa\u524d\u5f80\u516c\u5171\u573a\u6240\u3001\u5c31\u533b\u548c\u4e58\u5750\u516c\u5171\u4ea4\u901a\u5de5\u5177\u65f6\uff0c\u4f69\u6234\u533b\u7528\u5916\u79d1\u53e3\u7f69\u6216N95\u53e3\u7f69\u3002
\u968f\u65f6\u4fdd\u6301\u624b\u536b\u751f\u3002\u51cf\u5c11\u63a5\u89e6\u516c\u5171\u573a\u6240\u7684\u516c\u5171\u7269\u54c1\u548c\u90e8\u4f4d\uff1b\u4ece\u516c\u5171\u573a\u6240\u8fd4\u56de\u3001\u54b3\u55fd\u624b\u6342\u4e4b\u540e\u3001\u996d\u524d\u4fbf\u540e\uff0c\u7528\u6d17\u624b\u6db2\u6216\u9999\u7682\u6d41\u6c34\u6d17\u624b\uff0c\u6216\u8005\u4f7f\u7528\u542b\u9152\u7cbe\u6210\u5206\u7684\u514d\u6d17\u6d17\u624b\u6db2\uff1b\u4e0d\u786e\u5b9a\u624b\u662f\u5426\u6e05\u6d01\u65f6\uff0c\u907f\u514d\u7528\u624b\u63a5\u89e6\u53e3\u9f3b\u773c\uff1b\u6253\u55b7\u568f\u6216\u54b3\u55fd\u65f6\uff0c\u7528\u624b\u8098\u8863\u670d\u906e\u4f4f\u53e3\u9f3b\u3002
3\u3001\u5065\u5eb7\u76d1\u6d4b\u4e0e\u5c31\u533b
\u4e3b\u52a8\u505a\u597d\u4e2a\u4eba\u4e0e\u5bb6\u5ead\u6210\u5458\u7684\u5065\u5eb7\u76d1\u6d4b\uff0c\u81ea\u89c9\u53d1\u70ed\u65f6\u8981\u4e3b\u52a8\u6d4b\u91cf\u4f53\u6e29\u3002\u5bb6\u4e2d\u6709\u5c0f\u5b69\u7684\uff0c\u8981\u65e9\u665a\u6478\u5c0f\u5b69\u7684\u989d\u5934\uff0c\u5982\u6709\u53d1\u70ed\u8981\u4e3a\u5176\u6d4b\u91cf\u4f53\u6e29\u3002
4\u3001\u4e3b\u52a8\u76d1\u6d4b\u75c5\u4f8b
\u82e5\u51fa\u73b0\u53ef\u7591\u75c7\u72b6\uff0c\u5e94\u4e3b\u52a8\u6234\u4e0a\u53e3\u7f69\u53ca\u65f6\u5c31\u8fd1\u5c31\u533b\u3002\u82e5\u51fa\u73b0\u65b0\u578b\u51a0\u72b6\u75c5\u6bd2\u611f\u67d3\u53ef\u7591\u75c7\u72b6\uff08\u5305\u62ec\u53d1\u70ed\u3001\u54b3\u55fd\u3001\u54bd\u75db\u3001\u80f8\u95f7\u3001\u547c\u5438\u56f0\u96be\u3001\u8f7b\u5ea6\u7eb3\u5dee\u3001\u4e4f\u529b\u3001\u7cbe\u795e\u7a0d\u5dee\u3001\u6076\u5fc3\u5455\u5410\u3001\u8179\u6cfb\u3001\u5934\u75db\u3001\u5fc3\u614c\u3001\u7ed3\u819c\u708e\u3001\u8f7b\u5ea6\u56db\u80a2\u6216\u8170\u80cc\u90e8\u808c\u8089\u9178\u75db\u7b49\uff09\uff0c\u5e94\u6839\u636e\u75c5\u60c5\uff0c\u53ca\u65f6\u5230\u533b\u7597\u673a\u6784\u5c31\u8bca\u3002
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什么是低风险地区：中、高风险区所在县(市、区、旗)的其他地区为低风险区。实行“个人防护，避免聚集”，离开所在城市持48小时核酸检测阴性证明。所在县(市、区、旗)无中高风险区，低风险区调整为常态化防控。
重点机构和重点人群的新冠肺炎疫情常态化防控要求：
重点场所。人员密集、空间密闭，容易发生聚集性疫情的场所，如车站、口岸、机场、码头、公共交通工具(汽车、火车、飞机和地铁)、物流园区、核酸检测点，农贸(集贸)市场、宾馆、商场超市、健身娱乐场所、理发洗浴场所、影剧院、体育场馆、图书馆、博物馆、美术馆、棋牌室、封闭游船、剧本杀、月子中心，商品展销与售后服务场所、会议中心、宗教活动场所等。
常态是指：“正常的状态”
“化”在这里是表示：后缀，加在名词或动词之后构成形容词，表示转变为某种性质或状态。
“常态化”的含义就是：趋向正常的状态。今多用于指某事物更趋近于合情合理。
常态化的同义词有：固定化，平常化
常态是指:"正常的状态"
"化"在这里是表示:后缀，加在名词或形容词之后构成动词，表示转变为某种性质或状态。
"常态化"的含义就是:趋向正常的状态。今多用于指某事物更趋近于合情合理。
常态化的同义词有:固定化，平常化
集中、活动统一的规范教育生活化、常态化、长期化.我们通过宣传板进社区、...和接班人服务的大目标,把诚信教育工作当作大学生思想政治教育工作的重要组成...
常态化管理是企业追求完美和实现卓越的有效措施，是企业实现持续和谐发展的重要管理理论，是企业适应激烈竞争环境的必然选择，也是提高企业经济效益、永葆企业生命力的必然要求。常态化，就是日常工作的标准要求，是管理的过程和措施。其实质是在“常”字上提要求，在“态”字上下功夫，在“化”字上做文章，将管理目标具体化，责任明确化，人人在管理，处处有管理，事事见管理，时时都管理。
一、“常”字要求
“常”是经常，是习惯，是要求。就是要建立有效的常态化运行机制，按照凡事有章可循、凡事有人负责、凡事有人检查、凡事违章必究的原则，教育职工始终保持居安思危，未雨绸缪，确立“不进则退，慢进也是退”的责任意识。对所有的规章制度进行梳理整合，把每项管理活动所涉及的机构、岗位协调起来，明确承办、协办的关系，管理者介入的环节和程度，对有关职、责、权、考核内容与方式明确规定，实行业务操作流程和行政工作流程的闭环管理，加大对企业安全、成本、效益和各项指标的监控力度，将各项指标落到实处，并让职工明白在平时实际工作中，做什么、怎样做、何时做、何地做、何人做，从而做到事事有人管，人人有事做，有效地消除工作的随意性和推诿扯皮等消极现象，使整个工作流程常态化。
二、“态”字功夫
“态”就是一个人态度和素质要求，就是要坚持“以人为本”。“以人为本”已成为现代企业的中心思想，良好的素质是企业生存与发展的不竭动力。所谓在“态”字上下功夫，就是要不断提高职工的政治素质和职业道德，使每一位职工都具备一定的政治修养和道德观念；就是要让职工学习国家的大政方针、政策，了解公司的发展目标、思想理念和所取得的成果；就是要从侧面研究职工的政治倾向、思想意识的发展变化规律，并以此确立职工的政治信念；就是要不断提高职工的思想政治素质，树立崇高的职业理想，用正确的人生观和价值观来调控自己的职业行为，立足做好本职工作，进一步提高服务意识，在社会上树立起电力企业职工的良好形象；就是要让职工懂得并掌握职业道德的标准、要求，树立崇高的品质和职业理想；就是要树立职工爱岗敬业的观念，激发职工的高度责任感，树立“服务于社会，服务于公司、服务于生产”这个大局，服从命令，听从指挥，团结同志，勤恳工作的职业道德服务理念，发扬“个人事小、公司事大，一切以公司的利益为重”的工作作风，更好的为企业的发展作出贡献。
三、“化”字文章
“化”就是管理目标具体化、责任明确化、资料规范化、服务人性化，它是常态化管理的过程控制，是衡量常态化管理工作的标准。所谓在“化”字上做文章，就是创造一个管理环境或平台，并设置相应的职位，规定明确的目标及标准、运行程序和考核奖惩等，建立贯穿安全、生产、经营、服务、计划、组织、监控等一系列管理活动全过程的管理程序和规范制度；就是树立“规范自己，方便客户”的核心价值观和“用心把工作干好”的服务理念，为客户着想，体现对客户的尊重和关怀，使每个人的行为，每项工作都遵循一定的标准和程序运行。以“价值标准”、“事实标准”和“人民是否满意”这个尺度为依据进行考核、评定等级，并对考核结果合理运用，保证奖惩得以兑现，达到忠于职守、创造业绩、强化管理，确保各项工作任务的圆满完成。通过常态化管理对人的行为过程和行为结果的记录和反映，实现“管人”与“管事”的有机结合，达到组织和个人的价值取向趋同。
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