职场中你该如何表忠心，成为领导的心腹？
一人得道鸡犬升天，别说职场，哪怕在生活中，都存在着这样的事例。职场中如果你希望成为领导的心腹，适当的时候表忠心，是必备的手段。那么该如何表忠心呢？可以看看下面三点。
首先：用你的态度。
想成为领导的心腹，首先态度要端正。不可能你一面狂傲自大、恃才傲物，一面对你的领导说，你对他很忠心，相信你的领导一定会在心中打个问号？如果表忠心，首先在态度上你要拿出诚意。
其次：用你的成绩。
有了态度，接下来就要展现你的成绩。态度能够获得领导关注，而成绩则会让领导决定是否重用你。
职场中有态度，还不够，拿出你的本事，展现你的业绩，让领导清楚地了解到，从你的身上可以获取多大的价值？一个没有价值的员工，即便你有忠心，也很难成为心腹。
最后：用你的行动。
想成为领导的心腹，除了你的态度和成绩，还必须有其他方面的行为来辅助。比如你对领导的维护，你是如何处理同事在背后说领导坏话的？如何面对同事之间的矛盾的？如何帮助领导推行他的方案的？如何在其他方面替领导考虑周全，有所帮助的？
这些行为都反映出你的心态，只是表面的口头的表忠心，而实际行动上却无所建树，领导自然能够瞧得明白，即便一时没看明白，重用你了，但时间长了，仍然会看出你的破绽。
根据我自己这几年在职场中的经验，我觉得踏踏实实做好工作，其实就是最好的方法。
当然你也要带一点职场上的情商，懂得察言观色。
还有一点，就是在职场上少说话，多做事。不要在背后说长道短，搬弄是非，这是职场上的大忌。
尤其是不要跟不熟悉的同事抱怨领导的安排和做事风格。
宁可显得内敛一些，也不要显得太过奔放。外向的人领导会喜欢，但不愿意作为心腹。
内敛并不代表呆板，你还是要有自己的想法。而且有想法要说，不要只是闷头做事情，要让领导看到你身上的闪光点。
领导都喜欢会动脑子的人。一件事情要不仅仅只是想着把它做完，还要想着把它做到最好。
我每天都要给领导发送当天的数据以及部门的情况，我的师傅原先教我的时候，只告诉我把这些附件添加到邮件里就可以了。
我做上手之后，除了把这些附件添加上去，我还会在邮件当中简单的描述一下今天的情况和成果，以及我自己的一些建议。
领导是可以看得到你的付出和你对工作的态度的，在工作上少出错自然就会得到他的赏识。
想要成为领导的心腹，就应该比其他人更加出色。换句话说就是让这个老板感觉你非常的能干。在平常的工作中和老板的眼皮子底下，要做更多的工作和事情。
第二，不仅要做到能干还要做到会干，就是能比别人干的更加出色和用的时间更短。然后让领导能够有注意到你这个时候，你就应该经常和老板进行沟通，在领导派给你工作的时候，不要推脱。
第三，就是让老板信任你，一般情况下，老板都会比较害怕自己手底下的精英跳槽。所以不管你是不是你老板眼中的精英，你都应该踏踏实实的工作和办事。不能两三天就请假让老板感觉你飘。
第四，在老板觉得你很能干的时候，肯定会经常带你出去喝酒或者是谈生意别的。如果领导带你出去应酬的话，你应该主动给老板挡酒，让老板觉得你这个人不仅在工作上有成就能干，而且人也非常的机灵。
总而言之，就是很好的表现自己，无论是在学习中还是生活中，都要让老板感觉你这个人很能干而且还很会办事和做人。
在职场中，一定要让领导知道你是一个十分有魅力的人，并不是所有的事情你都要去告诉领导，而是在一定的事情上，会把事情告诉领导，该所的说，不该说的绝口不提。
然后让领导知道你这个人十分的忠诚，他就会在平时的工作中就会重用你，做一个有智慧的人，知道什么事情该做什么事情不该做是很重要的。
其实在每一个公司中，都是会分为很多的部门，还有即便是每一个部门都会有不同的“派别”，你要认准一个领导对他忠心，他对这个领导不认同的人或者所反对的人，你不能再去奉承了。
对你过度的奉承也只会显得你没志气，开始的时候要听话，但是渐渐地你就要有自己的思想。
你要只要去听你领导的话，不要听比人的话。不要对所有的领导十分的衷心，就想只有你是好人一样，有时候，还是要正确的选择自己的领导的。
这个一般不用表忠心得，只有遇到事能和领导共进退就可以了。别搞背叛和对手私下里来往密切就可以了，有的领导会不领情的表忠心，也会背叛你的，在职场最怕背叛，不管你自己还是领导一般都不会轻易敢搞背叛的事，因为背叛的代价一般都很高，就是在也没有心腹了，没人敢把重要的事情交给你办了，领导也一样也就不会在有心腹了
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