面试说说你的缺点
面试官说“说3个你的缺点”
一、分岗位万能话术模版：
当面试官问到这个问题时，我们不要说一些硬性缺点（比如性格不好)，同时不要说目标岗位要求的能力相同的缺点(比如是个横向协同岗位，你说自己不擅长沟通)。
可以说一些对岗位能力影响不大的缺点，坦诚面对自己的不足之处，同时表现出积极的心态和改进缺点的决心。对于校招生，如果你是非对口专业求职，你可以说的第一个缺点就是，专业不对口。
话术：我想对于其他的竞争者，我最大的缺点是非专业科班出身，不是专业对口求职，这是我的劣势，但是我在求职这个岗位前，通过学习和实地实习了解了这个岗位的工作内容，以及掌握了岗位需要的*能力，我觉得这是我的兴趣所在同时我也能胜任，这也是我知道非专业求职可能会比较困难，但是仍然来求职的原因。
二、如果你求职的是一个需要很强专业能力不需要沟通协调的岗位：
话术：“我认为我有三个比较明显的缺点，第一点是我有时候会有点追求完美主义，会花费很多时间去追求完美的结果，即使这并不是最优的决策。第二点是，我有时候会比较容易紧张，尤其是在面对一些重要的任务或者突发情况时，我的思维可能会有些混乱，现在我正在尝试一些放松身心的方法，如冥想和锻炼，以更好地控制自己的情绪。
第三点是，我有时候会过于关注自己手头的工作，而忽略了团队的协作和整体进度，所以最近我正在有意识的学习如何更好地平衡任务的进度和质量，在保证高质量的同时，保证任务的进度。积极地寻找和团队成员的交流机会，以便更好地了解他们的想法和需要，更好地协调任务的执行。”
三、如果你求职的是一个需要大量沟通协调的岗位：
话术：““我认为我有三个比较明显的缺点，第一点是我有点社牛体质，有时候同事会感到太过热情和急切，导致我有时候可能会在沟通和协调中给人留下过于强势和冲动的印象；第二点是我是个比较直接的人，但是最近发现过于直接的表达可能会导致一些不必要的误解或冲突，最近正在学习说话的艺术，以更好地与同事和客户交流。
第三点是我是一个目标感比较强的人，我可能在完成目标时会过度关注自己的成功，而忽视了周围人的感受和需要，可能会让人感觉缺点同情心。
总之，回答这个问题时，建议是要坦诚面对自己的缺点，同时表达出积极的改进态度和方法，这样才能给面试官留下一个良好的印象。
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