如何测试智商、情商 怎么测试智商和情商呢

\u4eba\u7684\u667a\u5546\u548c\u60c5\u5546\u600e\u6837\u6d4b\u5b9a\uff1f

\u8981\u6d4b\u91cf\u667a\u529b\uff0c\u6700\u7b80\u5355\u7684\u65b9\u6cd5\uff0c\u5f53\u7136\u5c31\u662f\u7ed9\u4e88\u4e00\u4e2a\u6d4b\u9a8c\uff0c\u6d4b\u9a8c\u91cc\u7684\u95ee\u9898\u5f88\u660e\u663e\u5730\u8981\u4f53\u73b0\u5230\u4ee5\u4e0a\u80fd\u529b\u7684\u8fd0\u7528\u3002 1905\u5e74\uff0c\u6cd5\u56fd\u5fc3\u7406\u5b66\u5bb6\u8bbe\u8ba1\u4e16\u754c\u4e0a\u7b2c\u4e00\u667a\u529b\u6d4b\u9a8c\u3002\u8fd9\u4e9b\u6d4b\u9a8c\uff0c\u6bcf\u4e2a\u90fd\u517130\u9898\uff0c\u7531\u6d45\u5165\u6df1\uff0c\u6d4b\u8bd5\u4eba\u7684\u5224\u65ad\u7406\u89e3\u53ca\u903b\u8f91\u7b49\u80fd\u529b\u3002\u8fd9\u5957\u6d4b\u9a8c\uff0c\u7ed9\u5f53\u65f6\u7684\u6cd5\u56fd\u653f\u5e9c\u91c7\u7528\uff0c\u7528\u6765\u6d4b\u8bd5\u5b66\u7ae5\u7684\u667a\u529b\uff0c\u4ee5\u627e\u51fa\u90a3\u4e9b\u667a\u529b\u8f83\u4f4e\u8005\uff0c\u4e3a\u5176\u63d0\u4f9b\u7279\u6b8a\u6559\u80b2\u670d\u52a1\u3002 \u5176\u540e\u4e0d\u65ad\u4fee\u6b63\u5148\u524d\u8bbe\u8ba1\u7684\u6d4b\u9a8c\uff0c\u5f97\u51fa\u4e00\u4e2a"\u667a\u529b\u5e74\u9f84"\u7684\u6982\u5ff5\u3002 \u667a\u529b\u5e74\u9f84\uff08Mental Age\uff09\u662f\u6307\u67d0\u4e2a\u5e74\u9f84\u7ec4\u522b\u7684\u5b69\u5b50\uff0c\u5e73\u5747\u800c\u8a00\uff0c\u6240\u80fd\u8fbe\u5230\u7684\u667a\u529b\u6c34\u5e73\u3002\u6bd4\u5982\uff0c\u4e00\u4e2a8\u5c81\u7684\u5c0f\u5b69\u5b50\uff0c\u4ed6\u5728\u667a\u529b\u6d4b\u9a8c\u7684\u8868\u73b0\uff0c\u8ddf\u666e\u901a10\u5c81\u7684\u5b69\u5b50\u4e00\u6837\u597d\uff0c\u6211\u4eec\u5c31\u8bf4\uff0c\u8fd9\u4e2a\u5b69\u5b50\u667a\u529b\u5e74\u9f84\u662f10\u5c81\uff0c\u867d\u7136\u4ed6\u7684\u5b9e\u9645\u5e74\u9f84\u53ea\u67098\u5c81\u3002 1916\u5e74\uff0c\u5fc3\u7406\u5b66\u5bb6Stern\u63d0\u51fa\u4e00\u4e2a\u201c\u667a\u5546\u201d\uff08Intelligence Quotient\u7b80\u79f0I.Q.\uff09\u7684\u6982\u5ff5\uff1a\u5982\u679c\u4e00\u4e2a\u5c0f\u5b69\u5b50\u7684\u667a\u529b\u5e74\u9f84\u4e0e\u4ed6\u7684\u751f\u7406\u5e74\u9f84\u4e00\u6837\uff0c\u90a3\u4e48\u4ed6\u7684\u667a\u529b\u5c31\u662f\u4e00\u822c\uff1b\u4f46\u5982\u4ed6\u7684\u667a\u529b\u5e74\u9f84\u9ad8\u4e8e\u6216\u4f4e\u4e8e\u4ed6\u7684\u751f\u7406\u5e74\u9f84\uff0c\u5219\u4ed6\u7684\u667a\u529b\u4fbf\u662f\u9ad8\u4e8e\u6216\u4f4e\u4e8e\u4e00\u822c\u6c34\u5e73\u3002 \u667a\u5546\uff08I.Q.\uff09=\uff08\u667a\u529b\u5e74\u9f84\uff0f\u751f\u7406\u5e74\u9f84\uff09\u00d7100\uff05 \u6bd4\u5982\u4e0a\u4f8b\u4e2d\uff0c\u5c0f\u5b69\u7684\u667a\u529b\u5e74\u9f84\u662f10\uff0c\u751f\u7406\u5e74\u9f848\uff0c\u6545\u667a\u5546=\uff0810\u00f78)\u00d7100=125\u3002
\u667a\u5546\uff08I.Q.\uff09 \u667a\u529b\u7b49\u7ea7
140\u4ee5\u4e0a \u5929\u624d\u6216\u8fd1\u4e8e\u5929\u624d
120-140 \u667a\u529b\u4f18\u5f02
110-120 \u667a\u529b\u8f83\u9ad8
90-110 \u666e\u901a\u667a\u529b
80-90 \u8fdf\u949d\u5076\u4e3a\u4f4e\u80fd
70-80 \u4ecb\u4e4e\u8fdf\u949d\u4e0e\u4f4e\u80fd\u4e4b\u95f4\uff08\u6bcf\u53ef\u5f52\u5165\u4f4e\u80fd\uff09
70\u4ee5\u4e0b \u786e\u5b9a\u4e3a\u4f4e\u80fd
\u6839\u636e\u7edf\u8ba1\uff0c
\u7ea650%\u7684\u4eba\u53e3\uff0c\u667a\u5546\u4ecb\u4e8e90\u4e0e\u4f1a110\u4e4b\u95f4\u5373\u201c\u666e\u901a\u667a\u529b\u201d
\u7ea625%\u7684\u4eba\u53e3\uff0c\u667a\u5546\u5c0f\u4e8e90\uff0c\uff08\u6839\u636e\u5b9a\u4e49\uff0c\u667a\u5546100\u5f53\u7136\u5c31\u662f\u4eba\u53e3\u7684\u5e73\u5747\u667a\u529b\u6c34\u5e73\uff09\u3002
\u667a\u5546\u4ecb\u4e8e\u662f110\u4e0e120\u8005\uff0c\u7ea6\u5360\u4eba\u53e314.5%\uff1b
\u4ecb\u4e8e\u662f120\u4e0e\u4f1a130\u8005\u7ea6\u53607%
\u4ecb\u4e8e\u662f130\u4e0e\u4f1a140\u8005\uff0c\u7ea63%
\u667a\u5546\u8d85\u8fc7140\u8005\uff0c\u4ec5\u5360\u4eba\u53e3\u76840.5% \u3002
\u5728\u4f4e\u667a\u529b\u7684\u4e00\u8fb9\uff0c\u4ea6\u6709\u7c7b\u4f3c\u7684\u5206\u5e03\u60c5\u51b5\u3002\u4f8b\u5982\u667a\u5546\uff0c\u5728\u4ecb\u4e8e70\u4e0e80\u8005\uff0c\u67097%\u7b49\u7b49\u3002
\u53ef\u89c1\uff0c\u201c\u5929\u624d\u201d\u4e0e\u201c\u8fdf\u949d\u201d\u7684\u4eba\u90fd\u5f88\u5c11\uff1b\u7edd\u5927\u90e8\u5206\u7684\u4eba\uff0c\u90fd\u662f\u4e00\u822c\u667a\u529b\u3002 \u5bf9\u667a\u529b\u6d4b\u91cf\u7684\u65b9\u6cd5\u5f88\u591a\uff0c\u901a\u5e38\u6709\u89c2\u5bdf\u6cd5\u3001\u5b9e\u9a8c\u6cd5\u3001\u8c08\u8bdd\u6cd5\u3001\u4e2a\u6848\u8c03\u67e5\u6cd5\u3001\u4f5c\u54c1\u5206\u6790\u6cd5\u3001\u667a\u529b\u6d4b\u9a8c\u6cd5\u7b49\u3002

\u5fc3\u7406\u6d4b\u8bd5\uff1a\u6d4b\u4f60\u7684\u60c5\u5546\u548c\u667a\u5546\u6709\u6ca1\u6709\u7206\u8868

下面给你介绍几套智力量表
一、比奈-西蒙量表:
共有30个测验项目,涵盖记忆、注意、理解和推理能力等方面,主要以16岁以下儿童为对象。
二、斯坦福-比奈智力量表:
共15个分测验:1、词汇分测验,2、珠子记忆分测验,3、算术分测验,4、语句记忆分测验,5、图形(形态)分析分测验,6、理解分测验,7、谬误分测验,8、数字记忆分测验,9、仿造与仿画分测验,10、物品记忆分测验,11、矩阵分测验,12、数列分测验,13、折纸与剪纸分测验,14、语文关系分测验,15、等式分测验。
三、韦克斯勒智力量表
有不同的版本适合不同年龄阶段。共12个分测验:1、常识分测验,2、类同分测验,3、算术分测验,4、词汇分测验,5、理解分测验,6、数字广度测验,7、填图分测验,8、排列分测验,9、积木分测验,10、拼图分测验,11、译码分测验,12、迷津分测验。
四、瑞文测验
瑞文测验联合型是一种非文字的智力测验,主要用来测验一个的观察力及清晰思维的能力。

EO是“情绪智商”的简称,由美国哈佛大学心理系教授丹尼尔·戈尔曼在1995年出版的书中提出。
戈尔曼认为,EQ包括抑制冲动、延迟满足的克制力,包含了如何调适自己的情绪如何设身处地地为别人着想、感受别人的 感受的能力,以及如何建立良好的人际关系、培养自动自发的心灵动力……简单说来,EQ是一种为人的涵养,是一种性格的素质。

以下例子,都属于EQ所涵盖的层面:

自动自发

一个EO高的孩子,懂得自动自发,自动做事、自动读书、自动做功课…因此,就算他们的IQ(Intelligence Quotient)智商不比别人高,但成绩也可以比别人好。在工作上,自发性地提升自己也是很重要的。举例而言,如果我们的心态是要和人竞争。我们会想:“我要努力,因为我要比老王好,为什么他在各个方面都比我好?”如此,你是在跟老王竞争,你在以他为目标,就算就能做到,最多是和他一样好,而不会比他好。反之,如果是自发性的,你想:“是,他不错,我要向他学习,我要看自己能做到什么地步。”反而,你会无限量地发挥,就算你不可以,你也不会对老王存在歧见,不会因此讨厌他;老王不会觉得你在跟他竞争,心态上完全不一样。也就是说,你的人际关系,也会有不一样的结果。

控制情绪
你会发脾气吗,你晓得什么时候应该发脾气,什么时候不应该发脾气吗?如果你在走路时,碰到别人开车从你身边一擦而过,使你大吃一惊,你是否会破口大骂呢?很多人会因此发脾气,甚至为此不高兴一天。反之,忍住不发脾气一定是好的吗?比如,当你的孩子在念书时,隔壁的音响开得很大,你只管忍耐,不伸张权益,这等于在纵容别人做不该做的事情。两种情况对照,说明EQ的另一特征,是懂得在适当的时候,对适当的人,适度地发脾气。

眼光放远

EQ的提出者戈尔曼在书里举了一个很有趣的例子:研究者请来了一批小孩,把他们一个个带进房间,告诉他们:“这里有棉花糖,你们可以马上吃,但如果你们等我出去办完事,回来才吃,你们可以得到双份棉花糖。”他说完走了。有些孩子看他一走,便急不可待,拿起棉花糖,往口里塞;另一些孩子/等了几分钟,便不再等,也把棉花糖吃了。剩下的孩子,决心等研究者回来。这项实验的结果是,那些有耐心等的孩子,长大后,比较能适应环境、比较讨人欢心。比较敢冒险、比较有信心、比较可靠;那些要满足眼前欲望的孩子,他们没有办法克制自己,他们的EQ比较低,长大后,各方面的成就,都比能克制自己的孩子低。

自我认识

很多时候,我们发现,身边的朋友和亲人,他们不善于表达自己的情感。和他出门,你说什么,他都说:“随你啊!”日子久了,你会觉得内疚:“我是不是剥夺了这个朋友的自由权?我是不是有点亏待他,他什么都依我,只有我高兴/慢慢地,内疚感演变成厌恶感,你不再觉得和他在一起是有趣的事。事实证明,这种感情表达有障碍的人,对别人的感情也比较冷模。原因是他没有能力了解自己的感情,又如何了解别人的感情呢?这个例子告诉我们,提升自己的EQ,也包括了学习但然表露自己的情感。比如,你今天赶着回家,不能够答应同事的要求送他一程,就应该坦诚相告:“我有要事,没办法送你,很抱戳/通常,对方不会因此生气,反而,他和你做朋友,会觉得自在。

人际技巧

提升EQ,包括搞好人际关系。要搞好人际关系,应培养所谓的同理心——感觉别人的感受。很多严而不慈的父母,都缺乏同理心。他们关心孩子有没有吃饭、冲凉、读书,他们会监督孩子,但孩子不会感受父母的关爱,只感受到家庭的压力。反之,严而慈的父母,通常会参与孩子的活动,不只问孩子到底读书了没有,也会用时间和孩子沟通、说话。只要你每个星期肯定有一段时间和孩子沟通,孩子在感情和情绪上发生问题时,他会想:“下星期,当我和爸爸妈妈一起时,我一定要告诉他们。”反之,如果你的孩子根本不知道你什么时候跟他在一起,他根本没有准备好要跟你提,即使你突然出现,他也不会告诉你。
此外,我们跟人说话,吵架,都是一种人际关系的交流。我们在跟人沟通时,没有办法控制别人怎么想、怎么感觉,没有办法预知别人的行为。但是,我们却可以控制自己的行为和情绪,用这种自制力影响和感染别人的行为和情绪。例如,当一个顾客生气地投诉公司的服务时,如果你忙着辩护,他会越讲越生气,但是,如果你表现出有同理心,让他知道你在听他说话,他生气是有道理的,他的口气将会逐渐放软的。
所以,我们要提升自己的EQ,也应该培养同情心,进而学习控制自己的情绪,改变别人的情绪。 "EQ到底是什么?"

"怎样才能知道我的EQ高不高?"

这是我最常被问到的两个问题。尤其在企业界做训练时,每当谈及了EQ对工作成就的重要影响:"职位愈高,EQ对于成功就愈重要",话刚说完,总是会有学员不解地举手:"不会吧!?我们老总脾气超烂,动不动就发火,EQ这么差,还不是做到了总经理?!"

好问题,这个看似"低EQ,高成就"的现象,其实是因为我们还没完全了解EQ的真正内涵之故。因为一个人的EQ高不高,不光只是看他会不会发脾气而已。

那,EQ到底是什么呢?

EQ(Emotional Quotient)是"情绪商数"的英文简称,它代表的是一个人的情绪智力(Emotional Intelligence)之能力。简单的来说,EQ是一个人自我情绪管理以及管理他人情绪的能力指数。

让我们来回顾一下EQ诞生的过程。

早在一九二零年,美国哥伦比亚大学的教授索戴克(E.L. Thorndike)就首先提出了社会智力(Social Intelligence)的概念,认为拥有高社会智力的人「具有了解及管理他人的能力,而能在人际关系上采取明智的行动」。

一九二六年推出了第一份社会智力测验(George Washington Social Intelligence Test),问卷的题目包括了指认图片中人物的情绪状态,以及判断人际关系中的问题等等。

然而接下来的几十年,心理学界在这方面的努力停顿了下来,主要因为大家都忙着发展及研究IQ测验,当时认为IQ(亦即一个的数学、逻辑、语文、以及空间能力)会决定每个人的学习及受教的能力,因而会影响将来的工作发展及表现。

一直到一九八三年,美国心理学家嘉纳教授(Howard Gardner)提出了影响现今教育体系甚钜的"多元智力"理论。他认为原先只重数理语文能力等的传统定义"智力"的方式(亦即IQ)需要大幅修改,因为一个人的IQ除了对学校学习的成绩有很高的正相关(IQ愈高,功课愈好),对于其它方面,例如工作表现,感情及生活满意度等并无太大的关系。

嘉纳教授在他的多元智力理论中,多加了几项智力,包括了音乐,体育以及了解自我和了解他人之能力。而这后两项,让"社会智力"的概念再一次地受到教育界及心理学界的重视。

第一个使用"EQ"这个名词的人是心理学家巴昂(Reuven Bar-on),他在一九八八年编制了一份专门测验EQ的问卷(EQ-i),根据他的定义,EQ包括了那些能影响我们去适应环境的情绪及社交能力。其中有五大项:(1)自我EQ(2)人际EQ(3)适应力(4)压力管理能力(5)一般情绪状态(乐观度,快乐感)。

接着又有心理学家沙洛维及梅耶(Salovey&Mayor)在一九九0年提出情绪智力的定义。他们认为情绪智力应和乐观等人格特质区分开来,所以他们对EQ的定义强调在了解并运用情绪之方面。

目前另一个在各国受到广泛使用的EQ测验(MSCEIT),即为他们的最新研究成果。其中的问题有几大项(1)察觉及表达情绪之能力(2)在脑中想象情绪状态之能力(3)了解情绪的能力(4)控管情绪的能力。

真正让「EQ」一词走出心理学的学术圈,而成为人人朗朗上口的日常生活用语的心理学家是哈佛大学的高曼教授(Daniel Goleman)。他在1995年出版的《EQ》一书(Emotional Intelligence),登上了世界各国的畅销书排行榜,在全世界掀起了一股EQ热潮。

高曼发现一个人的EQ对他在职场的表现有着非常重要的影响。举例而言,一个针对全美国前500大企业员工所做的调查发现,不论产业别为何,一个人的IQ和EQ对他在工作上成功的贡献比例为IQ:EQ=1:2,也就是说,对于工作成就而言,EQ的影响是IQ的两倍,而且职位愈高,EQ对工作表现的影响就愈大。此外对于某些工作类别,例如行销,业务以及客户服务等等,EQ的影响就更为明显。

因此高曼针对职场的工作表现,提出了他的工作EQ架构。经过不断的测试和修正,目前高曼的工作EQ内容共有4大项,以及18小项。

想知道你的工作EQ高不高吗?请一起来检查一下你的各项工作EQ能力。

<十八项重要的工作EQ>自我情绪管理能力:一、自我察觉(1)意识到自己情绪的变化:解读自己的情绪,体认到情绪的影响。

(2)精确的自我评估:了解自己的优点以及不足之处。

(3)自信:掌控自身的价值及能力。

二、自我管理(4)情绪自制力:能够克制冲动及矛盾的情绪。

(5)坦承:展现出诚实及正直;值得信赖。

(6)适应力:弹性强,可以适应变动的环境或克服障碍。

(7)成就动机:具备提升能力的强烈动机,追求卓越的表现。

(8)冲劲:随时准备采取行动,抓住机会。

人际关系之管理能力:三、社交察觉(9)同理心:感受到其它人的情绪,了解别人的观点,积极关心他人。

(10)团体意识:解读团体中的趋势、决策网络及政治运作。

(11)服务:体认到客户及其它服务对象的需求,并有能力加以满足。

四、人际关系管理(12)领导能力:以独到的愿景来引导及激励他人。

(13)影响力:能说服他人接受自己的想法。

(14)发展其它人的能力:透过回馈及教导来提升别人的能力。

(15)引发改变:能激发新的做法。

(16)冲突管理:减少意见相左,协调出共识之能力。

(17)建立联系:培养及维持人脉。

(18)团队能力:与他人合作之能力;懂得团队运作模式。

这么多的内容,足足有18项,真的是十八般武艺,样样都不简单。而要十八般武艺俱全,岂不难如登天?

请先别担心,事实上一个人只要能在这十八项EQ能力中,有五、六项EQ能力特别突出,而且是平均分布在四大项能力中的话,那他在职场上的表现,就会非常亮眼了。

要测量工作EQ,目前相当广为使用的量表是情绪能力问卷(ECI:Emotional Competence Inventory),总共有110个题目,很特别的是ECI使用360度全方位的资料收集方法,它不只是问当事人,也会从他的上司、属下、和同事来了解当事人的工作EQ,得出来的结果当然就比较客观而准确。

所以,只要掌握了工作EQ,你就能造就工作成就。

上百度搜索可以测试智商、情商的网站,就可以了。

  • 閫氳繃浠涔堟牱鐨娴嬭瘯棰樿兘鍒ゆ柇鍛樺伐鏅哄晢鎯呭晢浜哄搧
    绛旓細1905骞达紝娉曞浗蹇冪悊瀛﹀璁捐涓栫晫涓婄涓鏅哄姏娴嬮獙銆傝繖浜娴嬮獙锛屾瘡涓兘鍏30棰橈紝鐢辨祬鍏ユ繁锛娴嬭瘯浜虹殑鍒ゆ柇鐞嗚В鍙婇昏緫绛夎兘鍔涖傝繖濂楁祴楠岋紝缁欏綋鏃剁殑娉曞浗閲囩敤锛岀敤鏉ユ祴璇曞绔ョ殑鏅哄姏锛浠ユ壘鍑洪偅浜涙櫤鍔涜緝浣庤咃紝涓哄叾鎻愪緵鐗规畩鏁欒偛鏈嶅姟銆 鍏跺悗涓嶆柇淇鍏堝墠璁捐鐨勬祴楠岋紝寰楀嚭涓涓"鏅哄姏骞撮緞"鐨勬蹇点 鏅哄姏骞撮緞锛圡ental Age锛夋槸...
  • 涓寮犲浘娴嬩綘鎯呭晢楂樿繕鏄鏅哄晢楂,銆愬垎浜戞祴娴嬩綘鐨勬櫤鍟嗗拰鎯呭晢鎸囨暟鏄灏...
    绛旓細4銆佷竴寮犲浘娴嬩綘鎯呭晢楂樿繕鏄櫤鍟嗛珮:濡備綍鍘诲垽鏂竴涓汉鐨勬儏鍟嗛珮杩樻槸鏅哄晢楂橈紵 鎯呭晢鐪嬩粬骞虫椂璺熷紓鎬ц繖鏍蜂氦璋堢殑锛屽鏋滀粬鍙互璺熷鏂逛氦璋堣亰澶╁緢涔咃紝骞朵笖瀵规柟鏈夌悊浠栵紝閭e氨鏄儏鍟嗛珮銆傛櫤鍟嗗氨鏄钩鏃跺浜哄浜嬫椂锛岀湅浠栫殑灏辫浜嗐5銆佷竴寮犲浘娴嬩綘鎯呭晢楂樿繕鏄櫤鍟嗛珮:鎬庝箞娴嬭瘯鏅哄晢楂樹綆锛熸庝箞鑳界湅鍑轰竴涓汉鐨勬櫤鍟嗛珮鍛 ...
  • 濡備綍娴嬭瘯涓涓汉鐨鎯呭晢
    绛旓細鎬庝箞娴嬭瘯涓涓汉鐨鎯呭晢鏈夊楂? 鐪嬩粬骞虫椂鐨勮涓轰範鎯,銆傚拰鍋氫汉鍋氫簨鐨勯鏍,鍒堕犱簨浠剁湅浠栦簬鏄庝箞澶勭悊,鏄惁鍐烽潤鐞嗘櫤銆傚啀鎴栬呮槸鐪嬩粬瀵硅薄鍒嗘墜鐨勬椂鍊欑殑瑷琛,鍜屽垎鎵嬪悗鐨勪妇姝㈢瓑绛夐兘鍙互鐪嬪嚭鎯呭晢楂樹綆,鎴栬呭氨骞虫椂鏈嬪弸涔嬮棿鐨勭浉澶勪篃鍙互鐪嬪緱鍑烘潵銆 鎬庢牱鍒ゆ柇涓涓汉鎯呭晢鐨勯珮浣 鏅哄晢铏界劧鏄垚鍔熺殑鏋佸叾閲嶈鐨勫洜绱,浣嗘槸褰卞搷涓涓汉涓鐢熺殑...
  • 浜虹殑鏅哄晢鍜鎯呭晢鎬庢牱娴嬪畾?
    绛旓細鏃犺鏄汉鐨鏅哄晢杩樻槸鎯呭晢锛閮芥槸闈犱簨鎯呮潵娴嬪畾鐨勩備篃灏辨槸璇达紝鍦ㄥ仛鏌愪竴浠朵簨鎯呯殑鏃跺欙紝瀹屽叏鍙互鐪嬪嚭涓涓汉鐨勬櫤鍟嗗拰鎯呭晢銆傚鏋滅湅琛ㄩ潰锛岃繖鏃跺交瀹氫笉浜嗐
  • 瑕鎬庢牱娴嬫櫤鍟鍟?
    绛旓細70浠ヤ笅 纭畾涓轰綆鑳 鍑嗙‘鐨勬槸鍘绘祴蹇冪悊骞撮緞鍐嶆寜涓婃硶鏉ヨ幏寰鏅哄晢鏁板瓧銆備笉杩囷紝鎴戝缓璁細鏅哄晢浠涔堢殑閮藉彧鏄竴涓暟瀛楋紝涓嶅繀澶湪鎰忥紝濡傛灉浣犳祴鍑烘潵灏辩畻鏄ぉ鎵嶉偅鍙鎬庝箞鏍锛屾槸鐧界棿閭e張鎬庝箞鏍枫傞毦閬撳氨涓轰簡涓涓暟瀛楄屽喅瀹氳嚜宸辩殑鎯呯华锛熶笉瑕佸お鍦ㄦ剰锛屽彧鏄竴涓暟瀛楄屽凡锛岃屼笖鐩告瘮杈冧笅锛屾儏鍟姣旀櫤鍟嗛噸瑕佸お澶氫簡锛屾櫤鍟嗗彲浠ラ殢鐫...
  • 鎯呭晢鏄鎬庝箞绠楃殑?
    绛旓細鐪嬬湅浣犵殑鎯呭晢濡備綍 蹇冪悊瀛﹀鍙戠幇锛屾垚鍔熶汉澹殑鏅哄姏姘村钩涓嶄竴瀹氬緢楂橈紝浣嗕粬浠氬父閮藉叿鏈夎壇濂界殑绠$悊鎯呯华銆佸埄鐢ㄦ儏缁績鎴愭煇涓洰鐨勭殑鑳藉姏锛屼粬浠皢杩欑鑳藉姏绉颁负鈥滄儏鍟嗏濄 娴嬭瘯寮濮嬶細浣犳兂鐭ラ亾鑷繁鐨勬儏鍟嗗悧锛熻瀵逛笅鍒楅鐩仛鍑衡滄槸鈥濇垨鈥滃惁鈥濈殑閫夋嫨銆 璇疯嚜宸辫绠楀緱鍒嗭細鈥滄槸鈥濊1鍒嗭紝鈥滃惁鈥濊0鍒嗐傚悇棰樺緱鍒嗙浉鍔狅紝...
  • 鎯呭晢娴嬭瘯棰樺強绛旀
    绛旓細涓銆鎯呭晢娴嬭瘯鏄粈涔 鎯呭晢娴嬭瘯鏄寚瀵逛汉鐨勬儏缁櫤鍔涜繘琛屾娴嬨傛儏鍟嗗張绉鎯呯华鏅哄姏锛鏄竴涓繎鍑犲勾鎵嶆彁鍑烘潵鐩稿鏅哄晢鑰岃█鐨勫績鎬佸姒傚康锛屾槸鎯呯华鐨勫晢鏁帮紝鎴栫О鎯呯华鏅烘収銆傛寚浜虹殑涔愯涓庢偛瑙傦紝鎬ヨ簛涓庡喎闈欙紝澶ц儐涓庢亹鎯э紝娌夋濅笌鐩磋绛夋儏缁弽搴旂殑绋嬪害銆傜瀛﹀鍙戠幇锛屽ぇ鑴戞帶鍒舵儏缁殑閮ㄥ垎鍙楁崯鐨勪汉锛屽彲浠ュ緢娓呮櫚鍜岀鍚堥昏緫鍦版帹鐞...
  • 璇烽棶鏈夎皝鐭ラ亾鏅哄晢鍜鎯呭晢鐨勬渶楂樺垎鍊煎悇鏄灏戝晩?鏄互浠涔堢晫瀹氱殑鍛?_鐧 ...
    绛旓細鏅哄晢鍜鎯呭晢鏈夐棿鎺ョ殑鍏崇郴銆傛櫤鍟嗕笂涓嶅皝椤,浣嗘槸姣忎竴绉娴嬭瘯鏂规硶閮藉彧鑳芥祴涓瀹氱殑鑼冨洿銆傛儏鍟嗕笉鑳芥祴瀹氥 鏅哄晢涔熷氨鏄鏅哄姏鍟嗘暟銆傛櫤鍔涢氬父鍙櫤鎱,涔熷彨鏅鸿兘銆傛槸浜轰滑璁よ瘑瀹㈣浜嬬墿骞惰繍鐢ㄧ煡璇嗚В鍐冲疄闄呴棶棰樼殑鑳藉姏銆傛櫤鍔涘寘鎷涓柟闈,濡傝瀵熷姏銆佽蹇嗗姏銆佹兂璞″姏銆佸垎鏋愬垽鏂兘鍔涖佹濈淮鑳藉姏銆佸簲鍙樿兘鍔涚瓑銆傛櫤鍔涚殑楂樹綆閫氬父鐢ㄦ櫤鍔涘晢鏁版潵琛ㄧず,鏄...
  • 扩展阅读:免费测智商自测 ... 智商测试免费版 ... 医院测智商多少钱 ... 儿童测智商免费测试 ... 正规医院怎么测试智力 ... 免费查一查自己的智商 ... 智商测试对照表 ... 孩子智商低的十种表现 ... 免费智商测试10题 ...

    本站交流只代表网友个人观点,与本站立场无关
    欢迎反馈与建议,请联系电邮
    2024© 车视网