物业公司保安是否应计算加班工资？
物业公司保安是应计算加班工资，只要存在加班这样的一种情况，按照我们国家法律当中的规定是需要相对支付加班的费用的，如果没有支付加班费用的话，就是属于用人单位存在违法，这种情况必然是需要承担相对应的法律责任。一、物业公司保安是否应计算加班工资?
物业公司保安是应计算加班工资，国家规定的加班费计算方法：平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在五一等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21天。
二、休息日加班工资如何计算？
现实中很多企业对综合计算工时工作制存在认识上的两种误区，一是认为只要实行综合计算工时制，用人单位就可随意安排劳动者的工作时间，而无需支付加班工资;另一种看法认为，只要单位规定，就可以实行综合计算工时工作制。实行综合计算工时工作制必须经劳动保障部门批准，即用人单位无权自行决定实施这一工时制度。
在实行标准工时制和计件工时的情形下，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。而在实行综合计算工时的情形下，情况发生改变。
如果存在加班的情况的话肯定是需要支付加班费用的，如果在平时加班的话应当是按照平时的工资的150%来支付加班费用。在周末节假日加班的那么分别是支付200%和300%的加班费，需要主要就是因为在这种状况之下的话，是牺牲劳动者的休息时间。
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