简要的口头汇报范文
1、口头工作汇报要精练，要有重点突出。
我曾经有过很多**，有几类**的工作汇报真的让人很头疼。
比如“一问三不知型”，问TA某项工作怎么样了，TA说需要问谁谁谁，现在还不知道。但是这项工作明明就是TA在推动，应该最清楚的人却不知道。
比如“天马行空型”，问TA某项工作怎么样了，TA说了一大堆，完全搞不清楚他在说什么，说了90%的话都是与问题无关的，不是说的多就是说的好。
比如“没有重点型”，问TA某项工作怎么样了，TA说了半天和没说一样，没有重点，根本不知道当前是什么情况。
比如“自作主张型”，比如你刚要出去办事，TA没有经过你的允许就说你要上去给员工讲话，没有提前沟通，而且直接安排**，打乱工作。
当然还有非常多类型的，很明显都很差。如果你也是这样，就不要抱怨运气不好，抱怨**不好，可能你真的表现太差了。
第一点，工作中要积极沟通和汇报，不要老等着**问。你要不汇报，都怀疑你到底推进没推进工作，到底是不是工作上心。
第二点，时间尽量**在1分钟左右，因为**肯定比你考虑的事情多得多。汇报的时间一定要把握好，比如**站着呢，你汇报个十分钟甚至半个小时。如果汇报的精彩可能**就忍了，但要是讲的都没用，**下次可能就不想找你了。
第三点，口头汇报用“事情简介+当前情况+****”结构。为了更好的理解，子桓举例说明：公司安排你对接A公司，希望最后达成合作。那你可以在合适的时机，向**快速汇报。你可以这样说：“**，关于我们和A公司合作的事情，我已经把合作的方案发给了A公司经理，他们会在明天来我们公司面谈。您明天是否有时间一起参加？参加会让A公司觉得我们重视，没时间参加我也可以及时跟您汇报。”
解析：
1、说话语速正常的用不了1分钟，像我语速比较快的十几秒就说完了。
2、先让**回忆下是什么事情，不要上来就说，**的事情比你多，不要认为**理所应当知道你在说哪件事。
3、告诉**当前的进度，不要让**觉得你没有推动或者没有想法，或者认为你做事情没有效果。
4、当你不知道**想不想参加的时候，给予一定的空间，让**有选择权，不要**安排，要请示。
这个是一个非常简单的演示，是不是看似简单的汇报，其实里面也暗藏玄机！如果你每次让你**觉得你在积极推动事情，进度他也能随时知道，而且做事情又有度。（这里的度指的是明白**时间紧，快速精练汇报，还有让**可以做选择。）**不培养你培养谁？不认可你认可谁呢？如果你所在的公司不是精英强者如云的话，这一招都可以击败大多数人了。
2、在描述一项工作的时候，小学生都应该会的方法。
很多人看到可能会觉得有些扯，小学生会什么？小学在教记叙文的时候，就说到过记叙文的6要素，分别是时间、地点、人物、事情的起因、经过、结果。其实这就是讲述一个事情的基本逻辑，是不是小学生都应该会？举例说明：
假设你是公司公众号负责人，有人联系你想投广告你应该怎样汇报？
“昨天晚上9点（时间），有个做服装的老板（人物）在公众号（地点）留言，看到了我们一篇有关服装设计的文章（起因），觉得我们的用户非常适合他，想在下周第一篇文章中植入广告，广告费3000块。经过交流后，对方愿意花1万块钱，在下周第一篇文章中植入广告（经过）。我们现在对外的价格是2万块，如果接受的话，后面可能会造成一系列降价，每月收入可能会下降15万以上（量化的结果）。”
解析：
1、大多数情况下，一定要有时间、地点、人物。前提都不知道，后面结论可能就全错了。
2、在事情的推动中，一定要有你的作用，如果只是个传话筒，那就是工作能力有限了。
3、和小学记叙文有一个小差别，就是结果是要量化。比如上面就提到了费用，不光是眼前的量化结果，还有一个长时间量化结果。
在这里我们不去抬杠，是不是接下来广告反而对公司长-期有好处的这些，关于***合作，推断对不对不是本文想说的重点。如果你长时间的工作汇报都这么清晰，会让**觉得你思路清晰，对于事情很了解，也是一个对结果负责任的人。当公司有职位机会的时候，不选择你，又选择谁呢？
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