人事档案中 缺少最后一份单位的劳动合同 影响退休吗？ 人事档案调档时要求的一份劳动合同遗失，怎么办？
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会影响退休。
缺少一份人事档案，就会影响劳动部门依据档案计算参加工作时间。
没有档案就没了退休证明。因为档案记载有当事人参加工作的时间，劳动部门依据档案就能计算出当事人是否到了法定退休年龄。
我国劳动法规定的法定退休年龄为男性60周岁，达到此年龄的劳动者应属于退休人员、享受社会养老保险待遇。
劳动合同法第44条（二）项规定：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。2010年9月14日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第7条规定。
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
扩展资料：
1、年龄条件，即到达退休的最高年龄。凡未达到最高年龄自愿退休的称为“自愿退休”，凡已达最高年龄而必须退休的称为“强制退休”。
各国规定的退休年龄一般为60～65岁，有的国家规定最高退休年龄不超过70岁。有些国家规定已达退休年龄，但因工作需要，可延迟退休。有些国家规定未达退休的最高年龄,但因工作长期无效果,可提前“命令退休”。
2、工龄条件，即工作年数达到的年限。只有工作达到一定年限才能享有退休金。各国规定的工龄条件各不相同。
有些国家于工龄条件外又规定最低的投保年限。有些国家还把退休年龄和工龄相结合，将固定工龄和可变年龄相结合，也有的将可变工龄与不变年龄相结合，分别加发不同的退休金。
工作人员达到一定年限，按规定退出公职，享受一定待遇以终养余年的制度。包括退休原则、条件、待遇、审批手续、安置管理等规定。
参考资料来源：百度百科—退休制度
不影响。
退休审批需要核对保险缴纳等情况的，劳动合同是缴纳保险的有关手续。但是因为劳动合同在当初签订时都是一式两份的，可以找公司补。
《劳动合同法》第十六条：
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
退休只看你实际交有保险的年限，有无劳动合同没有关系，不影响。
档案里绝对不能缺少的是新录用职工的一张表，如果你有这张表办理退休没问题，如果没有这张表，你必须到人社部门申请补办档案。
你有没有将人事档案内的记载带到负责办理退休的部门咨询一下？这个是否具有法律效力？
还有他所谓的转岗不满5年是不承认2002年至04年间呢？还是连04年到08年间都不能承认？
不知道你们单位改制是属于哪种改制。其实你这件事最重要的一点就是要证明你从2002年开始到目前一直是在工勤岗位上工作。
你要知道原先单位的公章在哪个部门，找到他们，请他们打个证明盖个章就行了。
还有，你可以问劳动局，如果你可以找到原先单位（国企）的同事证明你的岗位性质，这样的证明是否可以？如果这个有效的话，我想找原来的同事证明，比找到原来的单位证明应该容易些。
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