合伙人工资怎么分配 合伙人股份如何分配,每月薪水定在多少呢?
\u5408\u4f19\u4eba\u5e94\u5f53\u600e\u4e48\u53d1\u5de5\u8d44\u3000\u3000\u5408\u4f19\u4eba\u7684\u5408\u4f19\u4efd\u989d\u81ea\u5df1\u534f\u8bae\u7ea6\u5b9a\uff0c\u5408\u4f19\u4eba\u7684\u85aa\u6c34\u4e5f\u662f\u534f\u5546\u7ea6\u5b9a\u3002
\u3000\u3000\u6cd5\u5f8b\u4f9d\u636e\u300a\u4e2d\u534e\u4eba\u6c11\u5171\u548c\u56fd\u6c11\u6cd5\u901a\u5219\u300b
\u3000\u3000\u7b2c\u4e09\u5341\u6761 \u4e2a\u4eba\u5408\u4f19\u662f\u6307\u4e24\u4e2a\u4ee5\u4e0a\u516c\u6c11\u6309\u7167\u534f\u8bae\uff0c\u5404\u81ea\u63d0\u4f9b\u8d44\u91d1\u3001\u5b9e\u7269\u3001\u6280\u672f\u7b49\uff0c\u5408\u4f19\u7ecf\u8425\u3001\u5171\u540c\u52b3\u52a8\u3002
\u3000\u3000\u7b2c\u4e09\u5341\u4e00\u6761
\u5408\u4f19\u4eba\u5e94\u5f53\u5bf9\u51fa\u8d44\u6570\u989d\u3001\u76c8\u4f59\u5206\u914d\u3001\u503a\u52a1\u627f\u62c5\u3001\u5165\u4f19\u3001\u9000\u4f19\u3001\u5408\u4f19\u7ec8\u6b62\u7b49\u4e8b\u9879\uff0c\u8ba2\u7acb\u4e66\u9762\u534f\u8bae\u3002
\u3000\u3000\u7b2c\u4e09\u5341\u4e8c\u6761
\u5408\u4f19\u4eba\u6295\u5165\u7684\u8d22\u4ea7\uff0c\u7531\u5408\u4f19\u4eba\u7edf\u4e00\u7ba1\u7406\u548c\u4f7f\u7528\u3002
\u3000\u3000\u5408\u4f19\u7ecf\u8425\u79ef\u7d2f\u7684\u8d22\u4ea7\uff0c\u5f52\u5408\u4f19\u4eba\u5171\u6709\u3002
一、合伙人之间是事后分配，股份制公司是事前分配。
合伙人之间通常只约定贡献的评估方式（一个方程式、或者一个人为评估的步骤），在合作成果呈现后再计算具体数字。股份制公司则要求在设立时、每次有新股东进入时即确定具体权利比例，然后开始合作。一旦合作中发现贡献被高估、低估，也只能协商修改。
二、合伙人资格是不可转让、继承的，公司股份是可以转让、世袭的。
合伙人资格只是一个参与劳动，并根据劳动结果参与分配的资格，本身不能转让、继承。
三、合伙人企业的表决权、利益分配比例不一定相同，股份制公司的表决权和利益分配比例默认是相同的。
合伙人在决策时往往一人一票，而利益按照劳动贡献分配，权与利的比例并不相等。
扩展资料：
成本核算内容一般包括费用归集分配与产品成本计算两部分。费用归集分配要求，首先必须确定成本开支的范围，明确各种费用支出的界限，对于不应计入产品成本的予以剔除；然后测定和记录所积累的成本数据，按照一定程序进行归集，采用一个标准在各个成本核算对象间进行分配。
以汇总所耗用的费用总数。产品成本计算就是按照成本计算对象，把汇总的费用进行分配，计算出各个对象的总成本和单位成本。还要将生产过程的费用在各种产品之间、产成品和在产品之间进行分配，以求得各种产成品的总成本和单位成本。
参考资料来源：百度百科-成本核算
中国式合伙人，一起出资做生意，一个不管事，一个出钱又出力，赚了钱怎么分？这个其实很简单。做生意产生的利润，其实只有三层分配，打工的挣工资，管理的挣工资和利润提成，股东赚取分红回报。
我跟我朋友开了舞蹈室 但是我没有出钱 然后叫我出二十万给我就给我百分之二的分红。每个月给我三千块钱 再每个月三千块钱里面扣除一千五相当于我那二十万投资。提成 百分之十 这样 我有没有亏啊
合伙人的工资按正常的劳动报酬计发。不要以为是合伙人就与所投股份相联系，股份是股份，如果有盈余按投资比例分配。
工资全的一样或者根据相关岗位增点或少点，发现谁偷懒到时提出来，集体批评。 你再里面要起到润滑作用，每个人关系要搞好，你是董事长。
绛旓細鍚堜紮浜濡傛灉鏈夊湪鍏徃閲屾媴浠诲叾琛屾斂鑱屽姟锛屼粯鍑轰簡鍔冲姩锛屽氨搴斿綋涓哄叾鍙戞斁宸ヨ祫锛涗竴銆佸浜庡悎浼欎汉鐨勫伐璧勶紝鍙互閫氳繃閾惰杞处鐨勫舰寮忚繘琛屽彂鏀撅紱浜屻佸伐璧勫簲褰撲互璐у竵鐨勫舰寮忓彂鏀剧粰鍔冲姩鑰呮湰浜猴紱
绛旓細鑲′唤鏄偂浠斤紝宸ヨ祫鏄伐璧勩傚鏋滃浐瀹氬伐璧勬槸4000鍏冿紝閭ｅ氨姣忔湀鍙4000鍏冿紝鍚屾椂鍦ㄥ伐璧勮〃涓婄瀛楃‘璁わ紝浠ヤ究浼氳鍏ヨ处銆傝偂浠藉垯鏄勾搴曟垨瀛ｅ害鏈洏绠楅樁娈垫ц处鐩椂锛屾墸闄ゅ叏閮ㄦ垚鏈悗锛屽皢鐩堝埄鐨勪竴閮ㄥ垎锛堝鍥涙垚锛夊仛浣滃垎绾㈢殑绾㈠埄锛屾寜鑲′唤鐨勬瘮渚嬪垎缁欒偂涓溿備綘浠殑闂鏄彧鏈夊浐瀹氬伐璧勶紝鑰屾病鏈夋彁鎴愩傛彁鎴愬簲璇ユ瘮鍥哄畾宸ヨ祫鏇撮噸瑕併
绛旓細鍙互鏍规嵁鎸夊姵鍒嗛厤鍜岃偂鏉冧袱绉嶇粨鍚堝彂鏀俱傚洜涓烘牴鎹悎浼欎紒涓氭硶寰嬭瀹氾紝鍙戠敓鏈変互涓嬫儏鍐典箣涓鐨勶紝鍙互鍐宠灏鍚堜紮浜闄ゅ悕锛氾紙1锛夊悎浼欎汉鏈饱琛屽嚭璧勪箟鍔★紱锛2锛夊悎浼欎汉鏁呮剰鎴栬呴噸澶ц繃澶辩粰鍚堜紮浼佷笟閫犳垚鎹熷け锛涳紙3锛夊悎浼欎汉鍦ㄦ墽琛屽悎浼欎簨鍔℃椂鏈変笉姝ｅ綋琛屼负锛涳紙4锛夊彂鐢熷悎浼欏崗璁害瀹氱殑浜嬬敱銆傚叡鍚屾姇璧勪汉鎸夊叾鍑鸿祫棰濆崰鍑鸿祫鎬婚鐨勬瘮渚...
绛旓細杩欐牱绠楋細1.鍏ㄨ亴鐨勮瘽锛屾嬁涓氬唴鍩烘湰宸ヨ祫锛屼繚闅鍚堜紮浜鐨勭敓娲伙紙鍚堜紮浜虹殑娌夐粯鎴愭湰杩樻槸瑕侀儴鍒嗘敮浠樼殑锛夎涓氭爣鍑嗙殑50-80%閮界畻鍚堢悊2.鑷繁缁欒嚜宸卞彂宸ヨ祫锛屽彂瀹岃繕瑕佷氦绋庛3.闄ゅ幓鑲′笢鏉冪泭涔嬪锛屽悎浼欎汉鎷呬换鐨勫矖浣嶅簲浜湁瀵瑰簲鐨勫伐璧勩
绛旓細涓や釜浜鍚堜紮寮鍏徃锛屽伐浣鎬庝箞鍒嗛厤搴旇鐢变袱浜哄崗鍟嗕竴鑷村悗纭畾锛屽鏋滀袱浜哄悓鏃剁鐞嗗叕鍙革紝搴旇纭畾涓鍚嶆硶浜轰唬琛紝鍙︿竴鍚嶅鏋滀笟鍔℃瘮杈冪啛鎮夛紝鍙互浠绘荤粡鐞嗐備笉绠℃庝箞鍒嗛厤锛岄兘搴旇鏈変功闈㈠崗璁紝浠ラ槻鍦ㄥ彂鐢熺籂绾锋椂鍙互渚濈収浜嬪厛鐨勫崗璁瀹氳В鍐炽
绛旓細鍚堜紮浜鐨宸ヨ祫涓鑸潵璇村簲璇ユ槸澶у鍗忓晢杈炬垚涓鑷达紝鏃㈠彲浠ユ寜鐓у浐瀹氬伐璧勫彂鏀撅紝涔熷彲浠ユ瘡涓湀涓嶅彂宸ヨ祫锛岃岀洿鎺ヨ繘琛屽勾搴曠殑鍒嗙孩
绛旓細绗竴銆佺畝鍗曠殑鏂规硶鏄細涓や汉浜嬪厛鐩存帴灏辫繘琛屼竴涓崗鍟嗭紝涓や汉绗肩粺鐨勬牴鎹悇鑷礋璐ｆ垨鍑鸿祫鐨勬儏鍐垫潵纭畾涓涓鍒嗛厤姣斾緥銆傜浜屻佸鏉傜偣鐨勬柟娉曟槸锛氳娣卞叆灏嗕袱浜哄嚭璧勯搴︺佸嚭璧勬瘮渚嬨佷互鍙婂湪鏃ュ悗缁忚惀涓墍鍋氱殑璐＄尞澶у皬绛夎繘琛屼竴涓垎閰嶃傜涓夈佹棤璁哄摢绉嶆柟娉曪紝鍏跺疄鍒嗛厤姣斾緥鏈韩涓嶉噸瑕侊紝鍙鍙屾柟鍚屾剰鍗冲彲锛屼絾鏄竴瀹氳浜嬪厛鎶...
绛旓細鍚堜紮浜鐨勮瘽鏄寜鏈堝彂鏀宸ヨ祫銆傚墠鎻愪篃鏄鐪嬩綘浠槸鎬庝箞鍚堜紮銆傛病鏈夌壒娈婅瀹氶兘鏄寜鏈堝彂銆
绛旓細鍚堜紮浜哄伐璧鍜屽垎绾鎬庝箞绠? 1銆侀鍏堢偣鍑绘墦寮鈥滃悎浼欎汉宸ヨ祫鍜屽垎绾⑩濊绠楄〃鏍笺2銆佺劧鍚庤緭鍏ュ叕寮忊=鈥濆彿銆3銆佹帴鐫鐢ㄢ滃悎浼欎汉姣忔湀鍩烘湰宸ヨ祫鈥濋櫎浠モ滆钖ぉ鏁扳濓紝鍐嶄箻浠モ滃疄闄呭嚭鍕ゅぉ鏁扳濄4銆佺劧鍚庡啀鍔犱笂鈥滅哗鏁堝閲戔濆拰鈥滀紮椋熻ˉ璐粹濄5銆佹渶鍚庢寜enter鍥炶溅閿‘瀹氾紝璁＄畻寰楀嚭鍚堜紮浜哄伐璧勩傝繖鏍峰氨绠楀ソ浜嗐
