公司食堂员工合同未到期,食堂承包私人,工资低于原来公司的,该怎么办? 公司食堂员工内部承包,工资社保自己负责合同三年,本人己在公司...
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公司食堂员工合同未到期，食堂承包私人，劳动者工资低于原来公司的属于用人单位单方面变更劳动合同内容，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位按照原来约定的工资执行。《劳动合同法》
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
不能低于原合同工资，如果低于原合同工资属于违法，你可以要求补齐所欠工资，协商不成可以通过劳动部门申请解决，争取自己的权益
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