怎样委婉地辞退员工? 如何委婉的辞退员工。
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1、取消加班、降低工资收入
这是公司最常用的一种手段,也是人力资源从业者经常采纳的一种方式。这种方式表面上是合规的,将一些不违背法律规定的工资部分拿掉,从而降低了员工的收入,特别是那些以加班为主的一线岗位,这就逼迫员工的生活,陷入比较紧张的状态。
在面对房贷、车贷,包括上有老下有小的生活压力中,当事人只能自己选择离职,尽快找一份其他允许加班的工作,以维护生存。
2、变相调岗、逼迫自我辞职
这是企业为了变相的解雇员工,逼迫员工自我离职,常采用的另外一种方式。公司常常以客观的理由,将员工的工作进行调岗,甚至有的时候给一些名副其实的理由,强迫将员工调岗,一般员工都是拒绝的。
在这个时候,企业就以员工不遵守公司的规定为由,将员工解雇,从而使得非法的做法变得好像合法。如果员工选择接受这种岗位,等同于将员工放入另外一个坑里,大概率也会煎熬到自己离职。
3、安排人员、与人发生矛盾
这种手段在一些企业里面会用到,当一个员工略懂劳动法,坚持与公司对抗的时候,企业为无法找到充足的开除证据,而变得焦头烂额。这个时候,公司就可能采取一种极端的做法。他们将安排某个员工与当事人产生冲突,特别会发生肢体冲突如打架,从而找到铁定的证据将此人开除。
当然,这个产生冲突的员工也一并被开除,以显示公司的公平公正。事后,再将这个员工重新聘过来,而且会给一些好处,这种做法不仅违法,而且非常卑微。
4、安装摄像、监控违规证据
采取一些不正常但也不太极端的手段,收集员工违法的证据,这种做法在企业也常被采用。一般情况下,公司会对当事人工作的环境安装摄像头,放置录音笔或其它人员的监控。通过对当事人全方位的监督,寻找工作违规的证据。
一个人不可能完全处在工作中,如会看手机等。这个时候,企业就会收集所有类似违规证据,一旦积累到一定程度,就会将员工开除。
5、让别人“挖走”他
体面解雇员工的第三种方法就是设法让别人“挖走”该员工,特别是-一些高层员工。高层员工的工资相对比较高,知名度比较大,针对现在猎头公司非常活跃的情况,你可以向猎头公司推荐。同时,可以请猎头公司打电话给这位员工,要求其寄一份简历。
这样,可以让该员工意识到自己的机会来临,减少员工被辞退时的痛苦。通过你和猎头公司的合作,很体面地为被辞员工保留了面子
就说:不好意思,目前饭店现在经营有点不太那个,需要大量的资金,然后拉一个新招的员工告诉他说:这是某某股东插进来的,所以。。。。。。说实话,想把生意做大做好,就不能讲情面。没见过哪个大饭店有这种状况出现的。朋友而已又不是什么别的,怎么不把她女儿放她自己店里工作啊
如果以上情况就是说,她就是闲人一个,有她没她的区别就是你要无缘无故损失一份工钱。所以等于目前没有她,而你自己包揽了所有工作。你可以直接这样说,书店最近生意惨淡,已经发不起员工工资了,而且你完全可以一个人应付过来,没必要请员工了,请他另谋高就。如果她说想留下来什么的,你就提出大幅缩减工资,估计她就不会留了。
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