女性超过五十岁,社保不到十五年,单位让员工自己离职,能领失业金吗?

张姐,在甲用人单位做保洁工作,签订了三年期限的劳动合同,劳动合同终止时,年龄49周岁零6个月。在甲单位工作期间参加了三年的社会保险,其中基本养老保险连同之前在其它用人单位断断续续参加的,一共是十四年一个月。

张姐,离职后由于年近退休年龄,且养老保险缴费时间到达法定退休时,也不够退休领取养老金条件,所以没有用人单位再雇佣。于是,张姐不得已,持甲单位出具的终止劳动合同证明,办理了失业登记手续,随后又办理了领取失业保险金手续。

这种情况下,张姐享受失业保险待遇,大家应没有异议吧?那么,张姐能领多久的失业保险金呢?会是到达50周岁当月,就停止享受待遇吗?不会吧?没有依据吗。如果张姐到达法定退休年龄后,继续缴费11个月,即符合领取养老金条件。那么,领取养老金当月,应停止领取失业保险金(《社会保险法》五十一条四。如果,张姐没有继续缴费,没有享受养老金待遇,她最多可以领取12个月(《社会保险法》四十六条)。

再回到题主的问题。题主假设50岁零一个月与用人单位解除劳动合同,与张姐共同点都是没有再就业,也没有办理退休领取养老金,两人离职年龄前后年龄相差七个月,题主们提中的女职工就不能享受失业保险待遇?说明一点,用人单位想方设法让员工离职,员工不要有自己自愿离职的意思表示。

综上,依据《社会保险法》四十五条失业人员满足下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。五十一条 失业人员在领取失业保险金期间享受基本养老保险待遇的,停止领取失业保险金,并同时停止享受其他失业保险待遇。 题主问题中女职工满足申领失业保险待遇的条件, 且无享受基本养老保险待遇,应可以申领、享受失业保险待遇。



能。因为失业金不需要缴满15年就能领取,只要正常离职就能领取,所以能领失业金。

可以领取,只要你是被辞退的,就可以领取失业金。

可以领的,失业金不需要交满十五年的,让公司出具离职证明,就可以办理。

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