有案底如何找工作？ 有过犯罪前科的年轻人如何找工作?
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如果你在过去曾经有过一些不良记录或者犯罪记录，那么可能会对你的求职造成影响。但这并不意味着你必须放弃找工作。
以下是一些建议，可能会帮助你在有案底的情况下找到工作：
1. 诚实面对：他们有案底的候选人在面试期间应诚实告知招聘人员有关指纹检查、犯罪验证等问题。诚实面对问题会帮助你赢得招聘人员的信任，也可以展现出你的真诚和负责任的态度。
2. 注重信誉：尽量表现出良好的品德和行为，尤其是问候、礼仪等方面，这些细节能够更好地让招聘人员对于你的信任。
3. 注重技能：除了良好的品德外，依靠优异的职业技能也是重要的策略。这样，你可以在招聘人员寻找能够胜任的人才时，为他们提供更有价值的能力和技术。
4. 找合适的公司：不同的公司对有案底的人的看法和对待方式也不同。因此，寻找适合你的公司和职位非常重要。可以选择关注针对返回和提供帮助的机构或官方平台，例如保险公司、银行、清洁行业等，这些公司更倾向于愿意接纳有案底的人。
总的来说，即便你有过不良记录，但你可以通过积极的态度、优秀的职业技能、好的信誉等方式，来回应招聘人员的担忧，并展示出让他们信服的特质和价值。最重要的是，不要放弃自己的努力，相信你一定可以找到适合自己的工作。
就正常投简历，面试，应聘就好。不过有些工作有案底的人不能做，有案底的人不得服兵役；不得在政府行政机关工作；不得从事司法工作；不得在学校和公办文艺团体工作；不得从事行医工作，不得担任企业管理干部等。总而言之，除了种地和在企业当工人及干个体户工作外，其他工作都没了资格。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百七十五条规定：犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。
根据《档案法》的规定，“案底”会伴随当事人终生（60年），只有在个别地方有一些相关规定和司法解释，认为可以对未成年犯罪的行为人积极悔改的可以在档案中封存犯罪记录。通俗的讲，被“判刑过”和被“行政拘留过”的两种记录都会永久存在。
其中，刑事处罚的记录可以在公安机关、检察院、法院查询到，判处缓刑的，在司法局也可以查询到。而行政拘留记录由当地公安机关进行信息保存。但上述"案底”不是对任何人都开放的，只有司法机关或者律师报请有权机关审批后，相关记录才对外提供。不对普通单位或个人提供查询业务。
有案底的人找工作可能会遇到一些困难，因为一些企业或行业可能对案底记录有严格的要求。但是，以下是一些可能有用的建议：
认清自己的权利：了解相关的法律规定，如《公安部关于印发<公安机关办理犯罪记录查询工作规定>的通知》等，以了解个人在犯罪记录方面的权利和查询方法。
积极寻找机会：通过多种途径寻找就业机会，如在线招聘网站、招聘会、职业介绍机构等。同时，也可以通过社交媒体和网络社区等途径获取更多的就业信息。
扩大人脉：与身边的朋友、家人和同事建立良好的关系，并寻求他们的帮助和支持。他们可能会提供一些有用的建议和机会。
提升技能：通过参加培训、自学等方式提升自己的技能和知识水平，以提高就业竞争力。
自我调整：积极面对就业市场的挑战，调整心态，不要轻易放弃。可以尝试改变自己的求职策略，如放宽求职范围、调整求职时间等。
总之，有案底的人在找工作时可能会遇到一些困难，但仍然可以通过多种途径来寻找机会并提升自己的竞争力。最重要的是保持积极的心态和耐心，相信自己能够找到适合自己的工作。
案底不是对任何人都开放的，只有司法机关或者律师在办理刑事案件时，报请有权机关审批后，相关记录才对外提供。不对普通单位或个人提供查询业务。因此，就算有行政拘留案底，对今后的生活和工作，一般也不会产生影响。
不过有些工作有案底的人不能做。记录对于有些工作来说是不合格的，别考虑这些工作。有些工作岗位会根据记录自动取消资格，比如政府工作、军队工作、与信托责任有关的工作（例如保险业和银行业）以及与儿童有关的工作岗位。
扩展资料
找工作技巧
诚实面对历史，当被问及是否曾经被捕入狱或者是犯罪，要抵制住说谎的诱惑。许多雇主会做一些背景调查，如果被发现在申请表上谎报事实，那么很确定几乎不会被雇佣；如果已经被雇佣，但是后来发现了谎言，会被解雇。如果在面试时被问及犯罪前科要对回答进行解释。
工作申请表以及面试会给机会解释犯罪的具体原因与背景。有些面试人员对曾经犯错、但受到激励改正而寻找工作的人很有兴趣，如果朋友或家庭成员正准备雇人或者是知道有谁在雇人，可以要求朋友或家庭成员为自己推荐工作。
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