增长思维18：一起来认清关系的四个阶段
前些天，在学习了吴军老师的写作课之后，写出了五篇学习心得。从今天开始，我打算重新回到梁宁老师的课《增长思维30讲》，继续学习思维增长的秘密。
这节课非常精彩，梁宁老师主要讲述的是组织的创始人或者领导者要熟悉关系的四个阶段，能够学会容纳对方，以打造更加强大的团队。
我想跟大家分享的精华内容是与人相处时形成的关系到底有哪四个阶段，每个阶段的具体特点是什么。
人与人的关系，分成四个阶段分别是：理想期、冲突期、整合期和协同创作期。
理想期是最开始相处的阶段，也是比较美好的，彼此都能够看到对方好的那一面。因为欣赏优秀的一面，大家走近，甚至进入契约。
但是即使拥有了契约，由于了解得不深入，往往并不代表彼此拥有了深度关系。随着时间得推移，慢慢会产生裂隙。
这个阶段的特点是相处得很舒服，但往往没有深度关系。
经历过第一阶段的“蜜月”之后，相处的两个人对彼此有了更多、更深入的了解。长远来看，这应该是一件好事。但是对于关系来说，往往会一次考验。
但凡人和人生活在一起，人与人协作，就会永远面临冲突。
冲突是多方面的，比如为人处世的方法，做事的方式，思维习惯，兴趣爱好等等。
它有两个核心动作：一是指责，就是一个人开始对另一个人指手画脚；二是自责或者内疚，彼此都不舒服。
如果不擅长处理冲突，就会用三种逃避方式来面对：冷漠、超越、分离。
这个阶段就是相处得不舒服，没有深度关系。
如果我们能够把冲突处理好，暂时搁置分歧，关注具体的事情，就可以进入关系的第三个阶段：整合期。
在整合期，可以学习阿里的做法，就是从最简单的沟通开始，注重一起合作做的事情，只谈差距。如果说差距，就是大家在一起面对差距，评估差距，就能够一起在关系中成长。
这时就是虽然还会相处得不舒服，但开始形成了深度关系。
这是关系最好的阶段，相处得舒服，也形成深度关系，就像肩并肩攻克重大经侦案件的“三叉戟”一样，彼此信赖，分工协作，一起去冒险，一起去拥抱不确定，互相接受对方的短板，一起去创新，一起创造奇迹。
这就是关系发展的四个阶段，就像是一张地图，可以掀开关系的神秘面纱。
延展阅读：《增长思维30讲》学习摘要
课程名称： 17 建立组织：人际容纳度
课程金句：
1.创始人构建人际关系的能力，也就是组织能力，直接限制了一个公司能做多大的体量，切下多大的机会。
2.人与人的关系，分成四个阶段。这四个阶段分别是：理想期、冲突期、整合期和协同创作期。
理想期是什么？就是让别人看到你好的那一面。因为欣赏优秀的一面，大家开始走近，甚至进入契约。但是即使你们之间拥有了契约，并不代表你们拥有了深度关系。
第二个阶段：冲突期。但凡你和人生活在一起，你与人协作，就会永远面临冲突。冲突有两个核心动作：一是指责，二是自责或者内疚。 如果不擅长处理冲突，就会用三种逃避方式来面对：冷漠、超越、分离。
把冲突处理好，就可以进入关系的第三个阶段：整合阶段。如果说差距，就是大家在一起，面对差距，评估差距。这就是一起在关系中成长。
第四个阶段：协同创作阶段。一起去冒险，一起去拥抱不确定，互相接受对方的短板，一起去创新，一起去创业。
3.建立关系，最重要的是你能不能真正容纳对方。建立组织，其实就是考验你的人际容纳度。
学习开始时间：7月21日17:06
17:26学完，开始构思文章主题
完成文章时间：7月21日23:11
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