公司对新员工的背景调查是入职前还是入职后 做背景调查是在办理入职之前还是入职之后？
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是入职前。
在招聘环节，企业了解应聘者的主要途径是简历和面试，但这些都是应聘者主动提供和呈现的，为了避免因招聘不当为以后的经营管理留下隐患，必要的背景调查必不可少。
企业对与劳动合同直接相关的劳动者基本情况有知情权，应积极行使这项权利，做好应聘者的背景调查，从源头防范用工法律风险。
背景调查能够从多方面核实员工提供的背景信息，帮助企业挑选出最可靠最适合的人选。它所呈现的事实不仅关乎求职者个人的信息准确程度，还能够帮助企业为求职者个人的道德、诚信与否提供建立判断的依据。
扩展资料
有几类岗位一般会进行背景调查。如与资金安全有关的专业岗位和能够接触核心技术的职位，企业会对这些岗位的人员进行背景调查，以了解这些准员工的工作能力、犯罪记录和诚信状况。
公司选人通过调查求职者本人的基础信息、过往的工作背景、能力及工作表现，形成对被调查人员的综合评价，从而为岗位匹配度提供有效的判断依据。
大一点的公司都是会对新入职的做背景调查的，而且是入职前，如果找的是专业第三方公司的话，比如我们合作的较真背调，他们核实工作履历是自主寻访到HR去核实的，不需要求职者提供的，这样也能保证核实到的工作履历是真实客观的。
假如你的调查结果与面试有出入，可能会导致你无法成功被录用的，如果你这边确实有在简历上造假或夸大，建议你跟HR坦白情况，坦白从宽，抗拒从严！如果你造假不严重的话，那就有可能还会被录用的。
当然是入职前了，主要调查员工之前的经历和工作履历等是否造假，是否符合企业用人基本原则
最佳时间是offer后入职前，这样的好处在于，你认可了这个人的价值，同时在入职前做也是一种保险的做法
入职前，主要调查员工之前的经历和工作履历等是否造假，是否符合企业用人基本原则。
新员工入职前背景调查可以从以下方面进行：
1、员工简历、各类证书调查，这看证件资料就行。
2、在校经历如何？这个可以从他的毕业证学位证或者学信网的档案都可以调查出来。
3、工作经历如何？在原公司呆的时间有多久？因为什么愿意辞职？从这些可以看出他的工作态度是否认真，经验是否丰富。有必要的话可以联系其原公司核实。
4、面试时还要观察他的衣着和谈吐举止，可以看出其在职场上是什么样的人，能不能独立完成任务。
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