和领导意见不合，高情商的人会怎么做 会议结束后领导让提意见，该如何高情商发言呢？
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DISC个性测验是国外企业广泛应用的一种人格测验，用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。分为两个维度：关注事——关注人；做事快——做事慢。
D:指挥者——直接、控制与独断的激烈特质
D型人的特点：
说话：简要直接，不绕弯子
观念：目标第一，成功渴望，誓达目标
情绪：易怒，急脾气，发火很吓人
重视结果，行动快，嫉“慢”如仇，善于掌控局面。
D型领导代表：拿破仑、王石、董明珠
与D型领导的相处之道：行动快速，接到任务的时候马上去做；汇报任务先说结果；遇到难题至少表现出很着急的样子，D型的老板就会教你怎么做。
I影响者——爽朗、友善、外向、温柔与热情
I型人的特点：
说话：语速快，夸张，肢体语言丰富
观念：标新立异，爱表现，与众不同
情绪：表情、情绪波动大，来去如风
重视外表，兴趣，缺长性，有时粗心大意，善于感染气氛。
I型领导代表：克林顿、马云
与I型领导的相处之道：不吝啬赞美之词，多肯定领导的决策；遇到问题想到解决方案让领导做决策，不争功；谈事前先酝酿情绪气氛。
S支持者——谨慎、稳定、耐心、忠诚与同情心
S型人的特点：
说话：语速慢，爱铺垫，有时啰嗦
情绪：逆来顺受，压抑，过分自责
观念：关注别人，依赖团队，群体合作
重视关系平衡，维持现状，不愿意变革
善于协调，有耐心，更愿意倾听。
S型领导代表：甘地、马化腾
与S型领导的相处之道：注重他的情绪和感受，多表现出理解与支持；说话注意语气，委婉表达；有事主动汇报，多跟S型领导商量，表现出对他的尊重与重视。
C思考者——组织、细节、事实、精准与准确
C型人的特点：
说话：习惯重复，爱用“因为…所以”
观念：对错太强，黑白分明，爱纠错
情绪：冷静，表情变化不大，情绪波动少
重视逻辑、规则，求完美，高标准，严要求，善于研究、分析。
C型领导代表：比尔盖茨、俞敏洪
与C型领导的相处之道：说话、办事有理有据；报告时表达明确精准，讲究数据与逻辑；工作中至少有一项做到极致，让他能念叨你的好。
各位职场的小伙伴知道你和你们的领导分别是什么类型了吗？与不同的领导相处的心法霸王君再次总结一下：
与D型领导的相处：行动快速，接到任务的时候马上去做；汇报任务先说结果；遇到难题至少表现出很着急的样子，D型的老板就会教你怎么做。
与I型领导的相处：不吝啬赞美之词，多肯定领导的决策；遇到问题想到解决方案让领导做决策，不争功；谈事前先酝酿情绪气氛。
与S型领导的相处：注重他的情绪和感受，多表现出理解与支持；说话注意语气，委婉表达；有事主动汇报，多跟S型领导商量，表现出对他的尊重与重视。
与C型领导的相处：说话、办事有理有据；报告时表达明确精准，讲究数据与逻辑；工作中至少有一项做到极致，让他能念叨你的好。
最后，补充一下，运用之妙存乎一心，除了理论，大家更要注意观察生活中的细节。祝各位职场的小伙伴跟领导相处愉快，早日升职加薪。
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