关于招聘大家有什么建议吗？ #销售#招聘人员，目前一直招不到人，大家有什么好的建议？金融...
\u6211\u660e\u5929\u8981\u53bb\u62db\u8058\u4f1a\u4e86\uff0c\u5927\u5bb6\u6709\u4ec0\u4e48\u5efa\u8bae\u548c\u5fe0\u544a\u5417\uff1f\u7ed9\u4eba\u5bb6\u5b9e\u6253\u5b9e\u7684\u5de5\u8d44\u5f85\u9047\uff0c\u6709\u4e86\u5e95\u85aa\u7684\u4fdd\u969c\uff0c\u5c31\u80fd\u9493\u5230\u597d\u9c7c\uff0c\u81f3\u4e8e\u662f\u4e0d\u662f\u597d\u9c7c\uff0c\u5de5\u4f5c\u4e86\u624d\u77e5\u9053\uff0c\u4e0d\u8981\u50cf\u50cf\u73b0\u5728\u5f88\u591a\u516c\u53f8\u6302\u7684\u5de5\u8d44\u90fd\u662f\u5047\u7684\uff0c\u4ec0\u4e48\u8d23\u4efb\u5e95\u85aa\u4ec0\u4e48\u7ee9\u6548\u4ec0\u4e48\u7684\uff0c\u8ba9\u4eba\u5f88\u53cd\u611f\uff0c\u5e95\u85aa\u4f4e\u4e86\u7684\u8bdd\uff0c\u4e00\u4e9b\u6709\u7ecf\u9a8c\u7684\u9500\u552e\u90fd\u4e0d\u613f\u610f\u53bb\u7684\uff0c\u8fde\u5c1d\u8bd5\u7684\u6b32\u671b\u90fd\u6ca1\u6709 \u6765\u81ea\u804cQ\u7528\u6237\uff1a\u674e\u5148\u751f
\u53ef\u4ee5\u53bb\u5b66\u6821\u62db\u5b9e\u4e60\u751f\uff0c\u53ef\u5851\u6027\u5f3a\u3002 \u6765\u81ea\u804cQ\u7528\u6237\uff1a\u533f\u540d\u7528\u6237
我国企业劳动用工总体上已初步规范,逐渐市场化。企业发布招聘信息主要以招聘会为主,以媒体广告和人才交流中心为辅,从社会上招聘已经成为中国企业新增人员的最主要来源。社会招聘在中国企业对员工的录用中占主体,体现出我国企业招聘已日趋成熟,并逐步迈向市场化。企业在人员甄选方面依靠的主要是面试与知识考试, 企业招聘存在的主要问题:
1.企业招聘存在信息不对称
所谓信息不对称是指信息在相互对应的经济个体之间不均匀、不对称的分布状态,即有些人对关于某些事情的信息比另外一些人掌握的多一些。在企业招聘工作中之所以会存在信息不对称的问题是因为招聘中的信息有两类:一类为公共信息,即应聘方和招聘方都知道的信息;另一类为私人信息,即应聘者自己知道而招聘方不了解的信息。如个人品德、实际能力、求职动机、性格爱好等。在信息不对称的招聘市场上,应聘者掌握着私人信息,而招聘方只能根据公共信息来进行判断,故应聘方处于信息的强势而招聘方处于信息的弱势[2]。正是因为企业招聘信息的不对称,导致招聘方对应聘者的隐性私人信息不了解,故在招聘中,应聘方很可能为进入该单位而投其所好。这时求职者为了获得职位,可能会采取许多手段, 向企业传递一些利己的虚假信息。其中典型如应聘材料失真,就是指应聘者的应聘材料的真实性下降。例如伪造文凭和推荐信,制造虚假的业绩和成果,掩藏不良动机,包装缺点和弱点等,努力把自己包装成招聘方所需要的人才[3]。
在现实社会中信息是不对称的,低素质者为获得较好待遇,实现自身效用最大化,会对自己进行层层“包装”,“伪装”成高素质者,而应聘人才素质高低只有应聘者自己知道,招聘企业并不知道应聘人才的真实素质。在这种情况下,为降低自身的招聘风险,招聘企业只愿意根据应聘人才的平均素质来确定聘用的人才和给予其待遇。于是对那些素质高于平均素质的人才来说,相当于低估了他们的素质,降低了他们的待遇,体现不了他们自身的价值而退出人才市场。对于那些低于平均素质的人才来讲,企业给予的待遇大于人才本应要求的待遇,他们会热衷参与招聘交易,结果造成了更多较高素质的应聘人才退出招聘市场。如此反复下去,形成“劣币驱逐良币”现象, 也就是低素质人才对高素质人才的驱逐,人才市场成为“柠檬市场”,这就是人才市场中的逆向选择现象[4]。结果不仅会给招聘单位带来损失,而且也会造成人才市场的混乱,甚至可能会导致整个人才市场的瘫痪。
现在招人不容易啊
招聘策略应结合企业的实际情况和招聘对象的特点来制定，通常包括：招聘地点策略、招聘时间策略、招聘渠道和方法的选择等。选择在什么地方招聘，应充分考虑人才的分布规律、求职者的活动范围、企业的地理位置、招聘成本等因素。例如：为了引进科研水平高的人才，就应该以取得博士学位及以上的人才作为重点招聘对象；而如果招聘普通的技术工人，就可以通过面向本地的劳动力市场或技工学校招聘，通常能满足企业的要求且招聘成本较低。招聘的时间也有一定的规律的，因为人才的供给也是有规律的，通常每年的1、2月份是人才供应的低谷，每年的3、4月份（刚过完春节）和6、7月份是人才供应的高峰期(大学生毕业)，所以企业应避开人才供应的低谷，而在人才供应的高峰期入场招聘。招聘渠道有不少，如熟人推荐、借助中介机构(人才交流中心、职业介绍所、猎头公司)、发布广告招聘等。不同的招聘渠道各有利弊，适用招聘人员的特点也不一样。例如，中高级管理人才可委托猎头公司物色或参加高层次人才招聘会；熟人推荐的人员通常留任时间会比较长，一些离职率较高的岗位可考虑使用此办法；网络招聘具有传播范围广、速度快、成本低、联系便捷，且不受时间、地域的限制，故目前倍受企业的青睐。
关于招聘的话，其实要看你招聘什么样的人员，如果你要招聘高级一点的人员的话，你要去找猎头，如果是普通的话，你继续招聘网，如果是普工的话，你去找中介
我个人觉得招聘如果是正儿八经的招聘和并不是想借用某些人的信息的话，是直接可以在人才市场或者招聘网发布信息
招聘的主要内容写清楚就可以了，主要是那方面的人和薪资待遇
绛旓細1.鏄庣‘鑱屼笟鐩爣锛氬湪寮濮嬬鎷涗箣鍓锛岃鑺辨椂闂存濊冭嚜宸辩殑鑱屼笟鐩爣鍜屽叴瓒ｃ備簡瑙ｄ綘鎯宠浠庝簨鐨勯鍩熷拰琛屼笟锛岃繖鏈夊姪浜庝綘鏈夐拡瀵规у湴瀵绘壘閫傚悎鐨勮亴浣嶃2.寤虹珛涓汉鍝佺墝锛氬湪绀句氦濯掍綋涓婄淮鎶ゅ拰鍙戝睍浣犵殑涓汉鍝佺墝銆傝繖鍖呮嫭鏇存柊LinkedIn妗ｆ锛屽垎浜笌浣犻鍩熺浉鍏崇殑鏂囩珷鍜岃瑙ｏ紝涓庝笟鍐呬汉澹簰鍔ㄣ傝繖鍙互鎻愰珮浣犲湪娼滃湪闆囦富鐪间腑鐨勫彲瑙...
绛旓細1.瀛︽牎涓瀹氫細鍦ㄦ瘯涓氬墠寮灞曟牎鎷涘ぇ浼氾紝鏈夊緢澶氬叕鍙镐細鎻愬墠鍘诲紑鍚勭瀹ｈ浼锛岃繖瀵逛簬鏈牎鐨勫鐢熸潵璇存槸涓緢濂界殑鏈轰細锛屼竴瀹氳绉瀬鍙傚姞锛屼笉璇曚竴璇曟庝箞鐭ラ亾浣犱笉浼氭垚鍔熷憿銆2.鎴戜滑鍙互鎻愬墠浜嗚В鍒板緢澶氬叕鍙哥殑鑳屾櫙鍜屽矖浣嶆儏鍐点3.鏈夌殑澶у叕鍙稿彧闇瑕佸簲灞婄敓锛屼笁鏂瑰崗璁槸鏈鍩虹鐨勪繚闅滐紝杩欑偣鎴戜滑涓嶇敤鎷呭績锛屽簲灞婄敓鍋氬疄涔犳槸寰堝姞...
绛旓細1. 淇濇寔绉瀬鐨勫績鎬侊細灏介噺淇濇寔涔愯鐨勫績鎬锛岀浉淇¤嚜宸变細鏀跺埌婊℃剰鐨 Offer銆傚彲浠ユ妸娉ㄦ剰鍔涜浆绉诲埌鑷繁鐨勪紭鍔垮拰鎴愬氨涓婏紝澧炲己鑷俊蹇冦2. 鍙嶆濅笌鎬荤粨锛氬埄鐢ㄨ繖娈垫椂闂村鑷繁鐨勬眰鑱岀粡鍘嗚繘琛屽弽鎬濆拰鎬荤粨锛屾壘鍑鸿嚜宸卞湪闈㈣瘯涓彲鑳藉瓨鍦ㄧ殑闂锛岃繘琛岄拡瀵规х殑鏀硅繘銆傝繖鏍峰湪涓嬫闈㈣瘯鏃讹紝浣犱細鏇存湁淇″績銆3. 缁х画鎶曢掔畝鍘嗭細涓嶈鍥...
绛旓細鎻愬墠涓骞存敞鎰忔嫑鑱樹俊鎭紝涓鸿嚜宸变粖鍚庡簲鑱樼Н绱粡楠銆2.瑕佹憜姝ｅ績鎬併備笉瑕佹斁杩囦竴寮濮嬬湅璧锋潵濂藉儚涓嶇悊鎯崇殑宸ヤ綔锛屽涓鸿嚜宸卞噯澶囧嚑涓夐」銆傛湁鐨勫悓瀛︽壘宸ヤ綔濂介珮楠涜繙锛屼笉鑳界粨鍚堣嚜宸卞疄闄咃紝浣胯嚜宸遍敊澶变簡褰撴椂鐪嬩笉璧枫佷絾鍚庢潵鍙堝悗鎮旀病鏈夋姄浣忕殑宸ヤ綔鏈轰細銆3.绠鍘嗚绮捐嚧锛岃绮惧績璁捐鐗堥潰锛屼繚璇佽川閲忥紝瑕佽繛涓涓爣鐐圭鍙蜂篃涓嶈兘閿欍
绛旓細浜烘墠鎷涜仒瀵逛簬浼佷笟鏉ヨ寰堥噸瑕侊紝灏ゅ叾鏄垱涓氬瀷鍏徃锛岃泲澹冲氨涓氳鍒掑钩鍙扮粰澶у鎻愬嚑鏉″垱涓氬叕鍙镐汉鎵嶆嫑鑱樼殑寤鸿銆傚笇鏈涘彲浠ュ府鍒颁綘銆銆1銆戝鑺辨椂闂达細鑸嶅緱鍘昏姳涓鍗婃椂闂存嫑鑱 澶ч儴鍒嗗垱涓氳呭湪浜烘墠鎷涜仒鏂归潰鎵鑺辩殑鏃堕棿閮戒笉澶熴傚湪纭畾鍏徃鐞嗗康骞跺畬鎴愪骇鍝佷笌甯傚満鐨勫尮閰嶅悗锛屼綘灏卞簲璇ヨ姳涓夊垎涔嬩竴锛岀敋鑷虫槸涓鍗婄殑鏃堕棿鏉ユ嫑鑱樹汉鎵嶃
绛旓細灏辫繖涓棶棰樼粰浜嗕綘15 涓綘鍙兘浠庢潵娌℃兂鍒扮殑灏寤鸿銆 姣斿閫夋嫨閭ｄ簺浣犳効鎰忓懆鏃ュ拰浠栦滑涓璧峰姞鐝殑浜,姣斿璁╁簲鑱樺伐绋嬪笀鐨勫欓変汉鍏堝拰浣犱竴璧峰仛涓」鐩,姣斿璁╀綘婊℃剰鐨勫欓変汉涓轰綘鎺ㄨ崘鍏朵粬鑳芥潵宸ヤ綔鐨勪汉... 瀵逛簬姝ｉ渶瑕佷汉鎵嶅姞鍏ョ殑浣,涓瀹氫細鏈夊惎鍙戙 01 澶氳姳鏃堕棿 缁濆ぇ澶氭暟鍒涗笟鑰呭湪鎷涗汉涓婅姳鐨勬椂闂翠笉澶熴 鍦ㄤ綘寮勬竻妤氫簡浣犵殑...
绛旓細涓嶈浠ヤ负鍙湁浜轰簨閮ㄨ礋璐鎷涜仒,鍦ㄥぇ鍏徃閲屾湁鏃朵汉浜嬮儴鏍规湰涓嶅弬涓庨潰璇,鍙槸鍒版渶鍚庢墠浠嬪叆,鍔炵悊褰曠敤鎵嬬画銆 鍏充簬鍦扮偣,鑻ヤ笉鐔熸倝,鍙互鍏堣窇鍘绘煡鐪嬫煡鐪嬪湴褰 2.鐭ュ繁鐭ュ郊 1)浜嬪厛浜嗚В涓浜涗紒涓氳儗鏅 涔熷氨鏄厛鍦ㄥ鍋氫竴浜涜皟鏌(homework or research)銆 鍏蜂綋浜嗚В鐨勯棶棰樺彲鍖呮嫭:浼佷笟鎵鍦ㄥ浗瀹惰儗鏅佷紒涓氭墍澶勬暣浣撹涓氭儏鍐点佷紒涓氫骇鍝併...
绛旓細鎴戞兂璇村鏋滄兂杈惧埌闈炲父濂界殑鎷涜仒鏁堟灉,鎴戜釜浜寤鸿鑱屼綅鍒嗗伐杩樻槸闈炲父鏈夐渶瑕佽繘琛屽尯鍒嗙殑銆 姣斿闈㈣瘯鎶鏈荤洃,涓撳憳鐨勮鑹插彲浠ユ墦鐢佃瘽鍜ㄨ姹傝亴鑰呴潰璇曟椂闂,鍜岄潰璇曞畨鎺掓帴娲,璧峰埌鎷涘緟鎺ュ緟鐨勫伐浣,鑰屼笖瑕佹槑纭宀椾綅鏄敱HR鎬荤洃鎴栨荤粡鐞嗕翰鑷潰璇,杩欐槸瀵逛汉鎵嶇殑灏婇噸銆 鑱屼笟缁忕悊浜虹殑绠鍘嗘垜浼氫翰鑷妸鍏,浜茶嚜鎵撶數璇濇矡閫,璇佹槑杩欎釜鑱屼綅鎴戜滑闈炲父鐨...
绛旓細鎷涜仒涓庡綍鐢ㄥ疄璁姤鍛婃嫑鑱樹笌褰曠敤瀹炶涓鍛ㄥ凡缁忚繃鍘讳簡,鍦ㄨ繖涓鍛ㄦ垜鏀惰幏浜嗗緢澶,浣撻獙浜嗗緢澶,鏄庣櫧浜嗗緢澶,闈炲父寮蹇冩湁杩欐鏈轰細璁╂垜璧板嚭瀛︽牎璧拌繘浼佷笟浜嗚В浼佷笟鍏充簬鎷涜仒鐨勭幇鐘,璁╂垜鑳芥洿濂界殑閿荤偧鑷繁瀹炶返鐨勮兘鍔,澧炲己涓庝粬浜哄崗浣滅殑鑳藉姏,鎻愰珮鑷繁璇█琛ㄨ揪鑳藉姏,鎴戦潪甯镐韩鍙椾笌鍥㈤槦涓璧峰畬鎴愪换鍔＄殑杩囩▼,涓庝紒涓氱浉鍏充汉鍛樹氦娴佸悗浠栦滑琛ㄧず鐞嗚В骞舵効鎰...
绛旓細涓銆鎷涜仒宸ヤ綔涓嶄粎浠呮槸浜哄姏璧勬簮閮ㄧ殑浜嬫儏瀵逛簬鍏徃鐨勬嫑鑱橈紝棣栧腑鎵ц瀹樻垨閮ㄩ棬涓荤闇瑕佷富鍔ㄥ叧蹇冪殑浜嬫儏锛屽惁鍒欒繖灏嗘拨涓虹┖璋堛傚洜涓轰粬浠瘮浜哄姏璧勬簮閮ㄦ洿浜嗚В杩欎簺宀椾綅鐨勫叿浣撹姹傚拰浠昏亴璧勬牸銆 瀵瑰皬鍨嬪叕鍙告潵璇达紝棣栧腑鎵ц瀹樹翰鑷繘琛岄潰璇曪紝鏄潪甯稿繀瑕佺殑銆傚浜庡ぇ銆佷腑鍨嬪叕鍙告潵璇达紝楂樼骇缁忕悊鍦ㄧ櫨蹇欎箣涓篃搴斿杈惧埌涓瀹氭。娆＄殑鎷涜仒瀵...
