公务员获得嘉奖是优秀等次吗? 公务员考核中“优秀”和“嘉奖”有何区别?

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优秀是考核等次,嘉奖是奖励的种类,考核优秀者必须给予一定的奖励,此种奖励可以是一、二、三等功和嘉奖的任何一种。但最低是嘉奖,获得嘉奖奖励的既可以是考核优秀人员也可以是称职人员。

嘉奖令就是一个奖励文件,是军队纪律条令规定的一种奖励。分别采取队前、会议、书面的方式宣布,并登记存档。

拓展资料:嘉奖模板

各市,县人民政府:

2002年10月22日,在……的紧急关头,请输入姓名同志不顾个人安危,奋力抢救……,表现出舍己救人的高尚品质。为了表彰他的先进事迹,特通令嘉奖。

一、决定授予××同志嘉奖奖章和奖励证书,以及……,从批准之日起执行。

二、由××县政府召开大会颁发奖章和证书,并号召广大干部、工人、农民、学生学习他的高贵品质,为建设社会主义的伟大事业贡献力量!

省人民政府

日期

参考资料:人民网:国家公务员局发布公务员奖励规定(全文)



只有优秀、称职、基本称职、不称职几等,嘉奖是本级政府另外的奖励,不是年度考核。但应该在年度考核中可以加分

嘉奖属于奖励。
优秀年度考核的一个结果。
两者无直接关联。

不是,公务员考核只有优秀、称职、基本称职、不称职几等,没有嘉奖这一等。

根据公务员奖励有关规定,公务员奖励种类为:嘉奖,记三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号。
在实施的过程中,因地方政策不同,实施奖励的情况也不同,一般是:一年年度考核优秀,给予嘉奖;连续三年年度考核优秀,在本单位内有重大贡献的,给予记三等功;连续五年年度考核优秀,在本系统内有重大贡献的,给予记二等功;连续七年年度考核优秀,在本省市内有重大贡献的,给予记一等功;对国家有特殊贡献的,可以授予荣誉称号,对授予荣誉称号的公务员,可以给予晋升职务工资档次奖励,也可以给予一次性奖金。
公务员只要获得奖励,即应该是年度考核优秀。

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