为什么同事不能互相透露工资?

工资,在职场是一个比较敏感的话题,尤其是同事之间,最好不要相互透露。

第一,心理平衡。你和同事相互透露,比别人低了,你不高兴,我干这么多活这么重要的工作,凭什么比他低?你心理会不平衡,工作也会没激情了,甚至在工作协调方面会和同事产生矛盾,工作干得也不顺心如意了,这简直是自找麻烦,何必呢?比别人高了,同事不高兴了,理由也是一样。干一样的活,凭什么你比别人高,别人一定会不高兴,工作协作的时候可能会给你找麻烦,他也不一定是看不惯你,主要是让领导知道你拿钱多就得多干活,凭什么让拿钱少的多承担工作任务呢?所以,从这点来说,千万不要把你的工资告诉别人

二,工资是一个人的隐私,你打听别人的工作,别人不愿意说,又不想博你的面子,随便跟你说一个数字,可能会让你不平衡,实际上他可能真没那么多。大家都相互遵守这个规则就好了,真不适合相互打听。

第三,可能你的同事比你工资低或者跟你差不多,他想涨薪,但是领导又不同意,不排除他已经找到下家,或者纯粹就是想给领导找麻烦,你因为对方的工资比你高,工作也不尽心了,甚至有心闹点事,找领导的麻烦,那你真就被人当枪使了,最后你可能闹得不可开交,自己走人了,结果领导为了留住你的同事,给他们涨工资了,简直是为他人做嫁衣

第四,没有什么薪酬制度能让所有人满意。任何一个薪酬制度都不会让公司所有人满意,你高了,别人就低了,你满意了,就会有人不满意,一碗水端平其实就是最大的不公平,大家做事的质量还不一样呢,价值也不一样,所以工资一定有高低,还是不要随便打听别人的工资,也不要随便告诉别人你的工资比较好

别人问你,你可以含糊一点回答,“大家都差不多或者没你多”,不要告诉别人,也不要让人觉得你不说是因为你

1,工资待遇的问题属于个人私事,在外人面前不宜提及。之所以在某些企业里同事之间对于工资的问题避而不谈,首要的原因就是工资待遇的问题属于个人私事,每个人都不希望自己的个人私事被其他人知道。…………而且工资待遇的问题在个人私事当中也属于非常重要的事情,尤其不希望其他人知道这方面信息,于是同事之间对于工资待遇的问题就会避而不谈了。
2,企业不希望员工因为彼此工资存在差异而对工资分配感到不满。之所以有些企业里的同事之间会对工资待遇避而不谈,是因为企业对于员工的工资收入分配不公开造成的。………由于员工之间业绩不同,工资待遇自然也会不同。企业怕员工在知道了同事的工资数额以后认为分配不公而产生不满,于是就不对这些信息公开,以避免员工之间产生矛盾。于是这些企业的员工之问就会对工资的问题避而不谈了。
3,企业不希望员工因为工资的问题而彼此嫉妒。同事之问对于工资的问题避而不谈的另一个重要原因,就是避免彼此嫉妒。………不同的人之间能力不同、业绩不同,工资收入也会不同。但是在人与人之间进行比较的时候,往往更注重工资收入的数额,而对业绩的问题看得更轻。这就会造成同事之间彼此嫉妒的状态。………正因为如此,企业才不公开这类信息,员工之间也对于这个问题避而不谈,这样就可以避免同事之间产生矛盾,对于彼此之间的和谐相处有一定好处。

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