女性五十岁参保十几年(未满十五年)厂方以退休辞退有失业保险金领取吗? 女性五十岁达到退休年龄尚有工作能力,社保未缴满十五年,也未领...

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女职工到了50岁就到了正常的退休年龄了。所以这个时候退休是没有失业保险金可以领取了,如果你的缴费年限没有达到15年,现在有两种方法解决,一种方法是领一次性的退休补偿金。一种方法是你自己以灵活就业的身份,继续参加保险交满15年。这样你就可以正常领到按月退休金了。

女性五十岁,参保十几年(未满十五年),被厂方以达到退休年龄辞退的,是可以申领失业救济金的,这位女性买了十几年社保,按照一年社保可以领一个月救济金,她可以领十几个月的救济金。

女性50岁参保十几年未满15年,长方已退休,辞退,有失业保险金领取吗?被厂方辞退的应该是会有退休金的,失业保险金应该也可以领取。虽然退休金参保没有达到年限,但是他们已退休的方式辞退。就是需要给退休金的。

女工年满50岁,养老保险未交满15年的,劳动合同不能终止。劳动合同法第四十四条第二款是这样表述的,“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”。这句话实际上包含了三层意思。一是达到法定的退休年龄,二是养老保险缴费达到规定的缴费年限,三是依法领取了基本养老金。所以说,劳动者达到法定的退休年龄,但是养老保险没有达到规定的缴费年限,并不能依法领取养老保险待遇,用人单位是不能单方面终止劳动合同的;即使是达到了法定的退休年龄,养老保险缴费达到了15年,在用人单位没有协助劳动者办完退休手续时,也是不能单方面终止劳动合同的,只有劳动者领取了基本养老金,才能终止劳动合同,才是对劳动合同法条款的全面理解。

你必须让厂方出具证明。这样你就可以申请领取失业保险金。

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