在公司里面，性格内向的人是不是不容易受到领导待见？
在职场，性格内向一般很难让领导重视，很难会安排一些重要的工作给你去办，这就降低了你在领导面前表现的例会，只能慢慢来，不要着急，时刻保持学习的心态，内向的人做事更专注，更容易进入「心流」的状态，这个优点是好多不具备的人羡慕不已的；再学习一些职场法则，估计这就是职场最佳配置了吧！何愁得不到职场的MVP，事业更进一步那。
太过内向容易错失机会，并不是每个人都有时间去读懂一个内向的人，在职场会哭的孩子有奶喝，自己努力做事同事也要学会借力！如果环境压抑气氛紧张，是很影响工作效率和人际关系。内向不一定是坏事，更能代表你细心，专一，老实。在聊天过程中才能有所收放。而内向者的感知力，不会比外向者差，会更细心的察颜观色，这种生存手段并非是很难的事，和别人聊天时，如果觉得很尬没有话题的话，可以试着从自己爱看的书或者影视剧，打开话题。同时也让别人更了解你。
内向的人最大的劣势就是不擅长社交，所以一定不要强迫自己去钻营人际关系，很多时候会弄巧成拙。通过与身边的同事的慢慢的熟悉，要不断的改变自己的性格，变得阳光开朗，积极向上，微笑面对工作中的顺与不顺，与同事们一起讨论并解决工作中的难题。
那些在职场上负责活跃气氛的人，往往人缘都比较好，各个部门窜来窜去，但你仔细一观察，这类人大多数都是最基层的员工，内向的人有什么特点和优势，不是内向的人就在职场社会上没有任何优势，外向的人就会很适合，在职场上只有谁起适应而不是谁适合。
不是的。现在的公司领导，主要看员工的能力，不管员工性格内向也好，外向也好，只要能够做出成绩，为公司带来效益，都会得到领导的重用
不是不容易受到领导待见，而是因为你性格内向，一般很难让领导去重视你，所以很难被安排一些重要的工作，表现的机会少。
不是的，我们应该正确看待这个事情，有的时候性格内向是一个优点，不应该不相信自己。
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