酒店人事主管主要是做什么工作的? 酒店的人事部经理是做什么工作的 啊?

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酒店人事部主管岗位职责 1.负责酒店的人力资源整体规划;2.负责酒店的人力资源招募选拔、培训上岗、文件档案、薪资福利、升迁调动、奖惩制度、考勤考绩、离职出公司整个过程的运作及事物性工作处理;3.负责部门文件及单据的审核;4.负责部门日常事务的检查、督促、落实、改进;5.负责员工投诉、处罚事务的调查核实工作;6.负责指导和改进部门员工的工作方法及工作效率;7.负责各个部门之间的人事沟通及协调和发展;8.负责对外人事沟通和协调,发展公司内部的人事关系;9.负责建立和完善企业文化,营造良好的企业文化氛围;10.负责对外宣传酒店人事政策,创造具有竞争力的企业人事环境;11.负责办理酒店员工社会福利保险事宜,保障员工合法权益;12.负责处理日常劳资纠纷,协调公司和员工的利益平衡;13.负责酒店员工的每月薪资计算核对工作;14.负责部门财产保值增值及办公文具的领用报废事务;15.负责收集员工思想动态,并针对思想动态开展人事活动;16. 负责人力资源的成本评估;17. 负责公司员工发展,职业生涯规划;18.负责定期对直接上司汇报工作情况;19.负责处理上级临时交办的事务;20.其他临时性的指定项目和阶段性任务。

直接上级:人力资源部经理
内部联系:各部门
岗位描述
根据酒店营业需要,对各类人员的数量及结构进行合理配置,完成人事资料的统计分析。

工作内容:
--协助人力资源部经理处理人事部的日常工作
--负责提出酒店机构设置方案和人员编制方案
--负责提出并组织实施酒店人力计划与调配
--编制岗位定编计划,熟悉并掌握酒店各岗位的基本用工情况,合理配备人员
--负责酒店在人事方面与政府有关部门的业务联系
--负责员工考核工作,审批浮动工资及奖惩金额
--负责员工的安全监察
--办理员工招聘、招工手续和调动手续
--负责填报劳动力报表、工资报表等劳动人事报表
--负责员工的安全监察
--组织、实施职称评审、确认等一系列工作
--办理酒店因公出国上报审批手续,如政审、护照、签证等事宜
--负责上报审批各职位人员任免资料
--制定、修改、监督和执行劳动制度
--调整员工打卡编号,制作、发放、管理员工的工作证和名牌
--办理外国人来华、邀请、就业、居住等手续
--协助并完成人力资源部经理交办的其他工作

招聘、培训、绩效考核、奖金福利发放

人事主管岗位责任制
1、协助经理处理好人事的日常工作
2、接收、复印、保存发出、呈递人事方面的各类文件。
3、负责办理员工入职、离职、晋升、调职、奖罚过程中的各种手续。
4、办理总经理审核批准的有关员工评核调拨事宜。
5、管理员工个人文件、材料等。
6、组织筹办公司员工的休假、娱乐、联欢活动。
7、负责公司固定职工人事档案的管理及办理临时用工工作。
8、协助其他部门进行在岗业务技能培训,包括协调安排时间地点等。

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