公司什么时候发工资,是不是每月几号发

1. 劳动合同中通常会明确规定发工资的日期。若你的合同中注明了每月的特定日子发放工资,那么公司应在此日期前后支付。若公司未能按时支付,则违反了劳动法规定。
2. 在没有劳动合同的情况下,工资发放日通常由公司内部规定。例如,若公司习惯于每月15日发工资,则该日为工资支付日。
3. 根据中国的劳动法,雇主必须至少每月支付一次工资,具体日期由用人单位与员工协商确定。如果遇到法定节假日或休息日,通过银行发放工资的雇主不得推迟支付,而直接发放工资的雇主则应提前支付。对于年薪制或按考核周期支付工资的员工,雇主应每月预付不低于最低工资标准的工资,并在年终或考核周期结束时结算。
4. 如果用人单位因经营困难暂时无法按时支付工资,可以与工会协商,在一个月内延期支付。此情况下,应通知所有员工,并向主管部门报告。如果没有主管部门,则需向市或区、县劳动保障行政部门报告。
5. 根据《劳动合同法》第八十五条,若用人单位未按时足额支付劳动报酬或加班费,或未支付经济补偿,劳动行政部门可要求其支付,并可能要求加付赔偿金。这些违法行为包括低于最低工资标准支付工资、不支付加班费以及解除或终止劳动合同后未支付经济补偿。

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