比12333还管用的投诉方式 个人工资问题打12333投诉有用吗？
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2\u3001\u8054\u901a10015\u6295\u8bc9\u771f\u7684\u6709\u7528\u5417?
10015\u662f\u4e2d\u56fd\u8054\u901a\u603b\u90e8\u6295\u8bc9\u76d1\u7763\u70ed\u7ebf\u3002\u5f53\u7136\u53ef\u4ee5\u63a5\u53d7\u60a8\u7684\u6295\u8bc9\u3002\u5f53\u60a8\u62e8\u625310010\u5e76\u4e0d\u80fd\u6709\u6548\u89e3\u51b3\u95ee\u9898\u6216\u5b58\u5728\u65e0\u6cd5\u89e3\u51b3\u7684\u95ee\u9898\u65f6\uff0c10015\u53ef\u4ee5\u5e2e\u52a9\u60a8\u89e3\u51b3\u95ee\u9898\u3002\u4e0d\u7528\u62c5\u5fc3\u8fd9\u4e0d\u662f\u5047\u8d27\uff01
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劳动纠察大队劳动监察大队收到举报、投诉后有权利进行调查和现场检查，并在60个工日内做出处理决定。
一、对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定;
二、对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定;
三、对情节轻微且已改正的，撤销立案。
四、发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理。
五、涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。
六、违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
七、劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理。
若是投诉未能果，可选择进行劳动仲裁，或提起诉讼。
【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第2条：
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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