怎样管理团队,带领团队？ 如何带领团队
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1、在团队中营造良好的人际关系，建立和谐氛围
在团队中，如果团队成员之间、领导和下属之间能形成相互信赖的和谐关系，就有利于形成相互尊重、友好互助的工作氛围和环境，就能极大地激发团队成员的工作热情，更有利于团队成员在工作中最大限度地发挥聪明才智。
身为领导者，要注意在团队中营造良好的人际关系，建立和谐氛围，多交流沟通，少勾心斗角，尽量减少团队内耗。
2、营造你追我赶、力争上游的工作氛围
团队成员之间，彼此存在竞争关系，是很正常的，这种竞争关系能充分调动团队成员的工作积极性。不过，这里的竞争不是指恶意竞争，不是相互倾轧，而是良性的积极的竞争。
身为领导者，应该在团队内部营造你追我赶、力争上游的工作氛围，与此同时，引领员工在目标一致的前提下，心往一处想，劲往一处使，共创一流。这样的竞争才能增强团队的凝聚力、协作力和战斗力。
3、要多举行一些集体活动，增强团队协作精神
团队的集体活动，也就是所谓的团建，能有效增强团队成员之间的协作精神和默契程度。在集体活动中，团队成员会为了一个目标而共同奋斗，在遇到困难时，大家会彼此理解，相互帮助，团队成员会感受到集体的温暖和力量，会有效地增加团队成员的归属感和团队的凝聚力。
另外，在集体活动中，还可以学习他人的长处，不断提高和完善自己，个人战斗力上去了，对团队战斗力的提升自然也有鲜明作用。
扩展资料：
注意事项
1、管理者和普通员工之间的地位是平等的。如果管理者有高人一等的感觉，那他就一定会表现出来，而且也一定会被别人感受到，势必引起反感。
2、身先士卒仍然是必要的。有些时候人的视野是有限的，项目的远景不是每个人都那么清楚，但是管理者的一言一行肯定被团队每一个成员看在眼里记在心上。这些言行将直接关系到士气。
3、永远不要试图告诉团队成员“工作高于一切”。努力工作是为了更好的生活，更好的生活才是工作的目的和意义所在。
带领团队学会这四条,管理团队不再是“难事”，看懂的都能成为领导
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