京东内部的职级是怎么划分的?

1. 京东的职级体系中,P级代表一线员工,M级为管理层,T级涉及产品和技术。
2. 在职级划分上,P级最高至P8,P6级别的月薪可达到10,000元。
3. 京东的薪酬结构包括基本工资、奖金津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资,通常在每月最后一个工作日发放。
4. 薪酬组成中,年薪是基于月薪的13个月计算,其中1个月为年终奖,月薪由基本工资、绩效工资、餐补、工龄补贴和全勤奖构成。
5. 福利方面,京东虽在薪酬上与BAT等企业相比无明显竞争力,但在福利政策上表现较好,例如提供较长的产假、无息贷款和救助基金等。
6. 调薪政策上,卜磨2017年的例子显示,中基层员工的普调不低于10%,而M1M2、P/T3、P/T2级别的不低于20%,对于重点战略型人才调薪幅度更大。
7. 京东将员工分为五类:废人、废铁、钢、金子和锈铁,分别代表不同的价值观和能力水平的员工,其中"钢"类员工是公司的骨干力量,"金子"是高价值员工,"锈铁"则因其消极影响需及时处理。

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