人在职场,什么时候是最佳离职时间? 什么时候辞职最适宜

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在职场中,我们可能会面临离职的决定。无论是因为工作不如意、薪资不满意、想要追求更高职业目标等原因,离开现在的职位是一种正常的决定。然而,离职时间也是一个需要考虑的问题。

1. 在找到其他工作时离职。这是最好的情况,因为这可以确保在拥有一份新工作之前,不会在就业市场上停留太长时间。此外,这可以让我们更容易地为下一份工作提前安排好时间和计划。

2. 在工作的高峰期之后离职。如果你在公司节假日或者最忙的季节,特别是在商业或者销售行业,那么离开公司的时候是不明智的选择。离开公司需要慎重考虑最终的合同和调整时间的下一阶段。

3. 在假期之前离职。在大部分公司,假期常常是忙碌季节之前的缓冲时间。在这个时期离开较为合适,因为这不会对公司的业务产生太大的影响,并且离职过渡的更加平稳。

4. 在公司或职业成长的末期离职。如果到了不再有成长空间的阶段,那么离开公司或行业可能会是一个好的选择。最好在自己有一些经验和技能的情况下再离开公司,这样可以在下一份工作中展示更多的能力。

5. 在公司经济困难时离职。如果公司在经济上遇到困难,那么可能会面临压力和可能的裁员风险。在这种情况下,我们可能会选择提前离开公司以避免被裁员。这是一个合法的选择,但应该保持交流并尽力保证公司的利益。

总之,选择离职时间需要仔细考虑多种因素,包括公司的业务滑坡、自身需求以及市场的变化等等。最好的选择通常是在找到了另一份工作,或者公司处在较为平稳的时期时离职,以使过渡更加平稳、轻松。



离职在职场上是一件非常严谨的事情,它决定着公司对你的看法,以及你自己的人生规划。下面是给大家带来的最佳离职时间是什么时候,希望能够帮到你!

最佳离职时间是什么时候?

1、年中的时候

每一年的6月和7月都是大学生毕业找工作的时间,这个时候也是很多公司招聘的时候,而且职场上还有一个说法是金9银10,8月份是观望期,9月份就是职场的招聘高峰期,如果你在年中的时候辞职,不仅有充分的时间做准备,还可以赶上招聘高峰期,机会也会更大一些,所以年中的时候离职是一个好时间。

2、过年以后再辞职

如果不想在年中的时候冒险,年后这个时机也非常好。一般来说,年底的时候公司都会发年终奖和福利,千万不要在年底的时候辞职,不然年终奖不用说了,辞职手续都办得拖拖拉拉,最后折腾了自己不说,还背负“不负责任”的标签。

而在过年之后就没有这个顾虑了,因为工资和年终奖都拿到手了,而且年后也是一个招聘的小高峰,很多公司年后都会招人,也可以有更多的选择空间。

3、行业旺季之后

很多行业都会有淡季有旺季,最好的辞职时间是在旺季之后。因为在旺季之前或者之中辞职,老板很可能不同意,而且在旺季之前辞职,会不会觉得很亏。高工资都还没有拿到!但是也不必等到淡季再辞职,这样太浪费时间了,所以旺季结束就可以离职了。

4、找好下家之后

很多人辞职的想法一出现,就想马上辞职一刻也不愿意多待,这样的做法确实很潇洒,但是也会有损失,如果真的想辞职的话,建议还是要找好下家,尤其是那些家庭负担比较大的,无缝连接,会让经济没有任何损失。

5、公司的项目完成之后

辞职不是想走就能马上走的,一般老板都会让先完成手头的工作才放你走,所以与其老板要求,不如你主动出击,先将手头上的项目完成,这时候再提出辞职,一般都能离开,还显得很负责任。



1、行业旺季结束
其实大多数的行业都是有旺季淡季之分的,最好是在旺季结束后离职,毕竟在旺季的时候工资一定是很高的,如果在这之前离职真的很亏。而且老板也不会让你在旺季的时候离职,他也需要有人帮你赚钱,所以旺季结束是最好的选择。

2、金九银十

职场上有金九银十的说法,因为九月是职场招聘的高峰期,不过你可以提前一点辞职,做好准备,等到九月招聘的旺季去找工作,机会也会更多,有充分的准备后能够物色到一份更好的工作。

3、年后辞职
公司都是有年终奖的,那么就不要考虑在年前辞职了,年底会有年终奖和一些福利。那个时候公司也非常的忙碌可能辞职手续办的很慢,还会给你找各种麻烦,所以年后辞职是不错的选择。

4、自己一直停滞不前

当你发现自己在这个公司工作很多年但一直是停滞不前的阶段,是可以选择离职的,人都是需要进步的,或许换一家公司你会有更好的发展,薪资待遇也可以有所提升。

5、找好下家
当你找到一个比现在公司发展和薪资待遇都更好的公司时是可以离职的,这样无缝衔接对于你来说经济压力也会小很多,个人损失也会降低。

1、春节前后辞职
春节前后辞职主要是为了拿到年终奖。一般来讲,很少有公司在年底就发当年的年终奖的。大部分公司会在春节前发年终奖,以便让员工过一个“富裕”的春节;有些公司春节前会发一部分年终奖(比如50%),剩余的部分在春节后发放,目的是鼓励员工能为了剩余的奖金在春节后返工回来继续上班。
当然还有一部分公司,年终奖可能要到春节后才能发放,甚至会推到三月、四月发放。所以,春节前后离职不会丢掉年终奖,这可是一年的辛苦奖励。
另外,春节过后的离职潮会导致招聘市场上有大量的空闲职位可供选择。此时选择辞职可以无缝对接下一家,尽量降低个人成本。
所以,这个时间离职,可以抓住找新工作的最好时机。但要注意:到六月份之后,招聘就会趋于“淡季”,空闲职位相对减少,自己挑选的余地小了很多。
2、确定下家后辞职
无论是什么时候辞职,都尽量不要裸辞,确定了下家之后再离职。
有些人说离职就离职,从不考虑寻找新工作的问题。等到真的离职了,才发现再找一份合适的工作并非易事。此时便会出现收入的空档期,让自己在收入上遭受损失。
所以,在离职前,就要找好下家,并对下家的内部情况做一个初步了解。确定了下家之后,再离职。这样不会让自己的收入“断顿”从而遭受个人的损失。
3、公司业务衰败前辞职
如果要离职,那就在公司走下坡路之前离职。因为当公司的业务衰减时,公司会变得很抠门,想尽办法节约成本,自己这个时候提出离职,在工资的发放上会遇到诸多的障碍,尽管最后还是会拿到自己所得,但总是磕磕绊绊,让自己心塞。
假如你能够在公司业务尚佳的时候提离职,那么丝毫不用考虑被克扣工资,整个离职过干脆利落,公司对你留了个好印象,你也落得个心情愉快。
综上,离职是个人职场发展的重要转折点,一定要谨慎!

离职的5个最佳时间点:
1、协作企业达到现在阶段最辉煌时,急流勇退:
为什么离职要选择企业最辉煌的时候呢?因为这个时候,你的身价最好,最能找到更牛逼的企业和更高的薪水。曾经挖过某房地产公司的老总,在他们公司最辉煌的时候,当时客户给的薪酬比他现在的薪酬高出5倍,但他说不甘心现在离职,要等到项目结束获得分红再离职。但不到一年的时候,由于母公司资金链出了问题,波及到他主持的房地产项目,最后不得不以很低的价格卖给了另外一家公司。但他的薪酬,不但没有升高,反而降低了。
作为职业经理人,不要有什么放不下的,不要想着你离职了,公司就会破产。别忘记了,离开你公司会正常运转,还会运营的非常良好。以后,离职要放下心里包袱,选择公司最辉煌的时候离职,对你来说最好的选择。
2、自己的知识和能力无法满足企业未来的快速发展时:
在一家企业工作3-5年,自己的知识和能力无法满足企业未来的快速发展时,要选择离职,寻找适合自己发展的机会,同时薪酬也会提升很多。最为职业经理人,加入一家公司3-5年,你以前的知识储备已经消耗殆尽,不能为公司创造更大价值了。但你的经历和你在这家公司的学习和成长,可以去帮助其他公司的发展,这时,你选择离职,对你和公司都是非常好的选择。既能提升自己的职位,也能提高自己的薪酬,还能获得更多的尊重,多好的选择。
3、自己的职业发展遇到天花板时:
自己的职业发展遇到天花板时可以选择离职,找一个更能适合自己发展的企业。企业要发展,个人也要发展,对于职场的人士来说,如果自己的职业发展遇到天花板时,务必选择离职,不然你就不值钱。这点你懂的,就不多解释了。
4、公司管理混乱:
派系互斗,自己的建议或意见不被采纳,职业发展停滞时,事物发展的过程都是物极必反。很多公司的快速发展,到了一定阶段,很多人都会膨胀,开始尔虞我诈,相互因为利益而斗争。一旦发现这种苗头或这种事情开始大范围的蔓延时,你一定要选择离职。别忘记了,你是职业经理人,不适合加入他们的利益斗争中,你一旦加入,你就是一枚棋子,随时可以放弃。一旦放弃你这枚棋子时,你的职业发展也到了尽头。职业经理人是考虑出卖自己的体力、智慧和知识获取一点报酬来养家糊口,但决不能因为利益斗争而把自己投入大牢,后悔莫及。老王建议,一旦公司内部因为利益开始斗争时,你就立马选择离职。
5、遇到让自己心动或高于自己现在薪酬3倍时,可以选择离职:
但要记住薪酬不是你唯一选择离职的因素,企业的发展前景和领导者的魅力是你留下的核心因素。这点大家都懂,不做分解了。

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