人是决定的因素
毛泽东主席曾说:政治路线决定之后,干部就是决定的因素。几十年的实践使我深深懂得:企业的成功与失败是人的因素决定的。企业的事业是靠人去干的,而且,不是光靠老板一个人去干的,是要靠通过老板去组织、领导一班人去干的;由这一班人组织、领导一批人去干的;由这一批人组织、领导更多的人一起去干的。
老板的一班人,大家的认知水平必须在同一频道上,正如平时讲的“统一思想、团结一致、齐心齐力。”对思想认识不一致,利益目标不一致的同志,班子里肯定不能用。老板班子的成员一定要是和老板同心协力的人组成,他们每天都幸福愉快地工作,充满着激情在工作,虽然,各执一政,各处一方,天天忙碌,但也要开开心心,心心相印,相互依存,配合默契,团结战斗。就好象中共七常委一样,团结成一个坚强的领导核心。
企业是个社会的经济细胞,是社会大事业中的一个小事业,它是一个脆弱的社会个体,新陈代谢、有生必有死,是它的宿命;而且还会常常遇到风浪不幸妖折。因此,它需要有一个优秀的掌舵人,需要有一个优秀的领导班子,需要有一批能干的以事业为命的人,并且,需要他们为它滋养修护,让它健康长寿。没有人滋养它,它就会自行消亡。
所以,干企业的人,就等于踩上了一条玻璃桥,提心吊胆,谨慎行走;就等于走上了一条不归路,没有尽头,只能前行不能后退。
每个企业主,天天如履薄冰,夜夜居安思危,问自己红旗能打多久?他(她)只有充分发挥团队作用,才能将企业之船在商海里永不沉没。
企业虽然是人、财、物的结合体,但决定胜败的因素是人。企业的老板必须紧紧抓好人才的建设工作,抓好团队成长工作。
抓好团队建设工作,就等于抓住了一切工作的牛鼻子,一切工作的开展就有了组织保证。团队建设主要包括:“教、学、调、换”四个字。组织人士部门,用人问题上既要坚持教育提高为主的原则,又要坚持不合格淘汰为辅的原则。该辞退则辞退,决不心慈手软。充分利用双向选择的政策,辞聘落后管理员,挑选优秀人士充实补充管理队伍。只有吐故纳新,才能使团队一直保持青春活力,从而使企业在商场上所向无敌!
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