辩论赛“员工的(业务)能力和员工的(综合)素质哪个更重要?” 辩论赛:员工能力与员工素质哪个更重要?

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员工的能力和素质同等重要!但是素质要比能力更加重要!从素质上可以看出一个人的修养、和品德,则能力只能是体现出员工的工作效率和技术水平。 所以要在提高员工(业务)能力(工作效率和技术水平)的同时更要加强员工的(综合)素质培训!这也是当今企业/公司发展的一个趋势! 员工的能力和企业/公司的发展紧密相连,然而素质可谓是企业/公司的形象,不容忽视!企业/公司的形象可以间接证明企业/公司的信誉,和客户谈生意信誉必不可少!

员工的素质当然是最重要的,业务能力哪怕没有都行,素质包括的是全方位的,而业务就单单的是个业务!
做为一个人,必须从素质做起,不管做什么素质最重要,素质不行了还谈什么业务?

员工的能力和素质同等重要!但是素质要比能力更加重要!从素质上可以看出一个人的修养、和品德,则能力只能是体现出员工的工作效率和技术水平。 所以要在提高员工(业务)能力(工作效率和技术水平)的同时更要加强员工的(综合)素质培训!这也是当今企业/公司发展的一个趋势! 员工的能力和企业/公司的发展紧密相连,然而素质可谓是企业/公司的形象,不容忽视!企业/公司的形象可以间接证明企业/公司的信誉,和客户谈生意信誉必不可少!

这出题的人就有大毛病
企业为的是什么?赚钱
能为企业赚到大钱的就是最重要
业务能力强的人综合素质会差到哪里?
业务强的人都是人际关系超强的,更能处理好各级关系的
所以说楼主是有毛病!

还是我来回答吧!
员工的素质当然是最重要的,业务能力哪怕没有都行,素质包括的是全方位的,而业务就单单的是个业务!
做为一个人,必须从素质做起,不管做什么素质最重要,素质不行了还谈什么业务?

此题出得确实不明智,不过也不是楼主的错。如果让我参加这场比赛,我有一条提议是这样的——任何一个员工其业务能力都是可以培养的,但是综合素质则不是短期内就可以具备的。请参考

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