本人在2009年3月6日在一家监理公司上班,一直到2012年2月26日公司辞退我,我在工作 本人在2012年3月6日在一家监理公司工作，一直干到2012...
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你是要维权吗？是否签了劳动合同？如果没有，有他们给你发工资的单据也可以。当然，你得确保是人家无故辞退你的，而不是你违反了公司规章制度。1、只要你有证据证明2009年3月6日一直到2012年2月26日与公司有劳动关系
可以要求补缴社保，如果有证据证明公司无故辞退，还可以要求两倍的经济补偿金。
要注意从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、2012年7月1日一直到2012年12月28日。除了以上的补缴社保和经济补偿金外。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资
如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间
经济补偿金=补偿时间×你离职前的6个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）
参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据劳动法规第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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