遴选面试大多都考什么?

遴选面试多采用结构化面试或无领导小组讨论,有个别单位采用结构化面试+无领导小组讨论。遴选面试题目由各招考单位自行命制或选择性使用统一命题,因此,各单位的面试时间和形式不尽相同。从考试形式上看,遴选面试与公务员考试相似,多采用结构化面试或无领导小组讨论,也有个别单位采用结构化面试+无领导小组讨论。如果采用结构化面试的形式,时间一般为 15-25 分钟,题量一般为 3-5 道。并且结构化题目仍然是常见的考察求职动机与拟任职位的匹配性、人际交往意识与技巧、计划组织协调能力、应变能力、综合分析能力五大题型。

公务员遴选面试的考察内容主要包括综合素质、业务能力和应变能力三项。

1、综合素质



亲亲你好!遴选面试主要考职业观、群众工作能力、应急处置能力和方案设计能力等内容。
包括政治理论水平、专业知识水平、工作态度、组织协调以及工作方式方法等。深入探讨可以一对一咨询哟!

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