人事管理案例分析征求分析答案？ 人事管理学案例 分析
\u9ad8\u5206\u6c42\u4eba\u529b\u8d44\u6e90\u7ba1\u7406\u6848\u4f8b\u5206\u6790\u7b54\u68481\u3001\u6848\u4f8b\u53cd\u6620\u3001\u6d89\u53ca\u7684\u4eba\u529b\u8d44\u6e90\u7ba1\u7406\u95ee\u9898\u548c\u73b0\u8c61\u5982\u4e0b\uff1a
\u2474 \u4eba\u529b\u8d44\u6e90\u7ba1\u7406\u7f3a\u5c11\u89c4\u5212\u3002\u62db\u8058\u5458\u5de5\u4e0d\u662f\u4ece\u4f01\u4e1a\u9700\u8981\u7684\u89d2\u5ea6\u51fa\u53d1\uff0c\u800c\u662f\u5b8c\u6210\u4e0a\u7ea7\u4efb\u52a1\u6216\u88c5\u70b9\u95e8\u6237\uff1b
\u2475 \u5de5\u4f5c\u804c\u52a1\uff08\u5c97\u4f4d\uff09\u5206\u6790\u7f3a\u4e4f\u3002\u5bf9\u4f01\u4e1a\u9700\u8981\u4ec0\u4e48\u6837\u7684\u4eba\uff0c\u4ec0\u4e48\u6837\u7684\u4eba\u80fd\u6ee1\u8db3\u5de5\u4f5c\u5c97\u4f4d\u7684\u8981\u6c42\u7f3a\u4e4f\u6df1\u5165\u7ec6\u81f4\u7684\u5206\u6790\u3002
\u2476 \u4e0d\u61c2\u62db\u8058\u7684\u7a0b\u5e8f\u548c\u5185\u5bb9\u3002\u4ee5\u4e3a\u62db\u8058\u5c31\u662f\u628a\u4eba\u62db\u56de\u6765\u5c31\u4e86\u4e8b\uff0c\u5bf9\u5e94\u8058\u8005\u7684\u76f8\u5173\u60c5\u51b5\u4e0d\u4e86\u89e3\uff0c\u4e5f\u6839\u672c\u4e0d\u8003\u8651\u5e94\u8058\u8005\u662f\u5426\u6ee1\u8db3\u5c97\u4f4d\u7684\u9700\u8981\uff1b
\u2477 \u4e0d\u91cd\u89c6\u5458\u5de5\u804c\u524d\u6559\u80b2\u4e0e\u5458\u5de5\u57f9\u8bad\uff0c\u4e0d\u5173\u5fc3\u5458\u5de5\u804c\u4e1a\u8ba1\u5212\u548c\u53d1\u5c55\u3002
2\u3001\u5bf9\u9ec4\u535a\u58eb\u7684\u5f55\u7528\u4e0d\u4f46\u6ca1\u80fd\u7ed9\u4f01\u4e1a\u521b\u9020\u51fa\u6709\u7528\u4ef7\u503c\uff0c\u53cd\u800c\u4f7f\u7b2c\u4e00\u5bb6\u5de5\u5382\u4ed8\u51fa\u4e86\u8d44\u91d1\u6210\u672c\uff0c\u7b2c\u4e8c\u5bb6\u516c\u53f8\u4ed8\u51fa\u4e86\u65f6\u95f4\u548c\u8d44\u91d1\u6210\u672c\uff0c\u7b2c\u4e09\u516c\u53f8\u5728\u4ed8\u51fa\u65f6\u95f4\u548c\u8d44\u91d1\u6210\u672c\u7684\u540c\u65f6\uff0c\u8fd8\u4e25\u91cd\u5f71\u54cd\u4e86\u4f01\u4e1a\u5f62\u8c61\u3002
3\u3001\u7b2c\u4e00\u5bb6\u5de5\u5382\u5728\u5458\u5de5\u62db\u8058\u524d\u6ca1\u6709\u6839\u636e\u5de5\u5382\u5b9e\u9645\u60c5\u51b5\u8fdb\u884c\u4eba\u529b\u8d44\u6e90\u4f9b\u9700\u89c4\u5212\uff0c\u62db\u8058\u9ec4\u535a\u58eb\u53ea\u662f\u4e3a\u4e86\u201c\u5bf9\u4e0a\u6709\u4e2a\u4ea4\u5f85\u201d\uff1b\u7b2c\u4e8c\u5bb6\u516c\u53f8\u62db\u8058\u4e0e\u5de5\u4f5c\u5206\u6790\u8131\u8282\uff0c\u62db\u8058\u7684\u4eba\u4e13\u4e1a\u4e0e\u5c97\u4f4d\u4e0d\u5339\u914d\uff1b\u7b2c\u4e09\u5bb6\u516c\u53f8\u6ca1\u6709\u8fdb\u884c\u62db\u8058\u540e\u7684\u6d4b\u8bd5\u3001\u548c\u9762\u8bd5\u5de5\u4f5c\uff0c\u5ffd\u89c6\u4e86\u4eba\u7684\u804c\u4e1a\u4e0e\u4e2a\u6027\u7684\u5339\u914d\u3002
4\u3001\u4e3a\u4e86\u907f\u514d\u4e0a\u8ff0\u9519\u8bef\uff0c\u5c31\u5fc5\u987b\u5f3a\u5316\u5bf9\u4eba\u529b\u8d44\u6e90\u7ba1\u7406\u804c\u80fd\u7684\u8ba4\u8bc6\uff0c\u628a\u4eba\u5458\u62db\u8058\u4f5c\u4e3a\u4e00\u4e2a\u7cfb\u7edf\u5de5\u4f5c\u8ba4\u771f\u6293\u597d\u3002\u9996\u5148\u8981\u6839\u636e\u7ec4\u7ec7\u6218\u7565\u76ee\u6807\u5236\u5b9a\u79d1\u5b66\u7684\u4eba\u529b\u8d44\u6e90\u89c4\u5212\uff0c\u7136\u540e\u6309\u7167\u89c4\u5212\u5185\u5bb9\u5bf9\u62db\u8058\u7684\u804c\u52a1\u3001\u5c97\u4f4d\u8fdb\u884c\u8be6\u7ec6\u7684\u5de5\u4f5c\u5206\u6790\uff0c\u6700\u540e\u624d\u6309\u7167\u62db\u8058\u7684\u76f8\u5173\u7a0b\u5e8f\u8fdb\u884c\u62db\u8058\u5de5\u4f5c\u3002\u5728\u62db\u8058\u8fc7\u7a0b\u4e2d\uff0c\u8981\u4e25\u683c\u5c65\u884c\u62db\u8058\u7684\u76f8\u5173\u7a0b\u5e8f\uff0c\u505a\u597d\u62db\u8058\u9014\u5f84\u9009\u62e9\u3001\u5e94\u8058\u7533\u8bf7\u8868\u7684\u8bbe\u8ba1\u4e0e\u4f7f\u7528\u3001\u62db\u8058\u6d4b\u8bd5\u548c\u9762\u8bd5\u7b49\u5de5\u4f5c\u3002\u603b\u4e4b\uff0c\u53ea\u6709\u6df1\u523b\u7406\u89e3\u62db\u8058\u5bf9\u4e8e\u4eba\u529b\u8d44\u6e90\u7ba1\u7406\u7684\u610f\u4e49\u5e76\u5728\u5b9e\u9645\u5de5\u4f5c\u8ba4\u771f\u9075\u7167\u7a0b\u5e8f\u6267\u884c\uff0c\u624d\u80fd\u4f7f\u62db\u8058\u5de5\u4f5c\u8fbe\u5230\u9884\u671f\u76ee\u6807\uff0c\u4ece\u800c\u51cf\u5c11\u8d44\u6e90\u6d6a\u8d39\uff0c\u964d\u4f4e\u6210\u672c\uff0c\u4f7f\u4f01\u4e1a\u548c\u5e94\u8058\u8005\u90fd\u6ee1\u610f\uff0c\u8fbe\u5230\u201c\u53cc\u7fb8\u201d\u3002
1\u3001\u738b\u603b\u7684\u8fd9\u79cd\u65b9\u5f0f\uff0c\u4e45\u800c\u4e45\u4e4b\u4eba\u4eec\u4f1a\u5bf9\u5e74\u7ec8\u7ea2\u5305\u6709\u8d8a\u6765\u8d8a\u9ad8\u7684\u671f\u671b\uff0c\u6216\u8005\u8ba4\u4e3a\u7ea2\u5305\u662f\u7406\u6240\u5f53\u7136\u7684\uff0c\u5f97\u5230\u7ea2\u5305\u7684\u9aa8\u5e72\u4f1a\u76f8\u4e92\u731c\u5fcc\uff0c\u4e3a\u7ea2\u5305\u800c\u5de5\u4f5c\uff0c\u5931\u53bb\u4e86\u5f53\u521d\u7684\u6fc0\u52b1\u6548\u679c\u3002
2\u3001\u738b\u603b\u8fd9\u79cd\u53d1\u5e74\u7ec8\u7ea2\u5305\u7684\u65b9\u5f0f\uff0c\u5c5e\u4e8e\u6fc0\u52b1\u5f3a\u5316\u7406\u8bba\u4e2d\u7684\u6b63\u5f3a\u5316\uff0c\u4e3a\u4e86\u4f7f\u5f3a\u5316\u8fbe\u5230\u9884\u60f3\u7684\u6548\u679c\uff0c\u8fd8\u5fc5\u987b\u6ce8\u610f\u5b9e\u65bd\u5408\u9002\u7684\u5f3a\u5316\u65b9\u5f0f\uff0c\u738b\u603b\u53ef\u4ee5\u5b9e\u65bd\u95f4\u65ad\u7684\u3001\u4e0d\u5b9a\u671f\u7684\u3001\u4e0d\u5b9a\u91cf\u7684\u7ea2\u5305\u53d1\u653e\u65b9\u5f0f\uff0c\u53ef\u6539\u53d8\u6bcf\u5e74\u90fd\u53d1\u7ea2\u5305\u7684\u9650\u5b9a\uff0c\u6839\u636e\u9aa8\u5e72\u4eec\u6bcf\u4e2a\u4eba\u5728\u5de5\u4f5c\u4e2d\u4e0d\u540c\u7684\u53cd\u6620\uff0c\u8d21\u732e\uff0c\u5728\u516c\u53f8\u4e2d\u8d77\u5230\u7684\u826f\u597d\u5f71\u54cd\u7684\u5927\u5c0f\uff0c\u4e0d\u5b9a\u671f\u3001\u4e0d\u5b9a\u91cf\u7684\u53d1\u653e\u7ea2\u5305\uff0c\u4f7f\u6bcf\u6b21\u5f3a\u5316\u90fd\u80fd\u8d77\u5230\u8f83\u5927\u6548\u679c\u3002
2. 首先，改变原来的政策，在培训前就签订好培训协议，约定好如果在企业负担75%的学费的情况下员工在学习结束之后在企业最少工作满X年，或者是开发出或完善X种产品，否则则赔偿企业怎样的损失。其次，进行满意度调查尽可能准确的找到企业内部的晋升途径出现了什么样的问题。然后，进行行业调查，看看同行业、同岗位为什么比自己的岗位更有竞争力。最后，针对问题，进行调整。
3. 控制人才流失，一方面要完善企业内部的工作流程、晋升模式、薪酬体系，另外一方面，还需要在企业文化建设的时候进行一些完善，更多的给员工带去归属感和信任感，让员工自觉自愿的留在企业。
1、得不到晋升。
2、我会和员工好好谈一谈，了解一下员工的真是需求，反思自己以往的工作。补签培训协议，培训完了之后要在公司工作x年之内方可离职否则要赔偿学费。
3、建立完善的培训体系，透明晋升制度，搞竞聘。
宇通公司缺乏上升通道，职业教育投资与收益不配比，改变取得相应学位给予一定职位提升，而学费应该员工全额负担，因为该培训并非宇通公司特有技能提升，到竞争对手同样有用，因此将该投资转为职位激励。
绛旓細浠庤繖涓妗堜緥璇存槑鐨勬槸杩欏鍏徃鎬讳綋鐨浜哄姏璧勬簮绠＄悊鏈夐棶棰樿屽苟闈炴嫑鑱樿瘎浼伴棶棰橈紝鎷涜仒璇勪及鏄繀椤荤殑锛屼絾鏈閲嶈鐨勬槸鍏徃鐨勭鐞嗚兘鍔涳紝涓涓攢鍞粡鐞嗚兘澶熸媺璧板叕鍙镐竴鍗婂鎴疯繖閲屽緢鏄庢樉鍏徃鍦ㄥ鎴峰叧绯荤鐞嗐佷汉浜嬪叧绯荤鐞嗛兘瀛樺湪閲嶅ぇ闂锛屽鏋滀笉鍘昏В鍐宠繖涓ゆ柟闈㈢殑闂鑰屾槸绾犵粨鍦ㄦ嫑鑱樿瘎浼拌繖涓偣涓婏紝閭ｄ箞鏈潵杩欐牱鐨勪簨浠跺皢涓嶆柇閲嶆紨...
绛旓細H鍏徃鐨绠＄悊浠ヤ笅鍑犱釜鏂归潰鐨勯棶棰樸傜涓锛屾嫑鑱橀棶棰樸 鑰佹澘寮曡繘閿鍞壇鎬昏鏈饱琛屽繀瑕佺殑浜轰簨鎵嬬画锛屼换浣曞憳宸ワ紙鍖呮嫭楂樺眰棰嗗锛夎繘鍏ュ叕鍙搁兘搴旇灞ヨ鍏ヨ亴鎵嬬画銆傚嵆浣胯矾浜烘湁鍥伴毦鎴戜滑涔熷簲鏈変妇鎵嬩箣鍔崇殑甯姪锛屼綍鍐靛悓浜嬨佸憳宸ュ湪澶栫悊搴斿府鍔╋紝浣滀负鍋氫汉鐨勫熀鏈亾鐞嗛兘涓嶆噦涓嶉厤鍋氶珮灞傞瀵笺傜浜岋紝鍩硅闂銆 鍏ヨ亴鎵嬬画鍚庡簲璇...
绛旓細鎵╃紪浜哄姏閮ㄩ棬锛岄噸鏂板畾浣浜哄姏璧勬簮绠＄悊鐨勫姛鑳姐傛牴鎹50-100浜洪渶瑕佷竴鍚岺R鐨勫師鍒欙紝閰嶅鐩稿簲浜哄憳銆傛渶濂介珮钖璇蜂竴涓湁瓒冲琛屼笟鍘嗙粌锛堣岄潪缁忛獙锛夌殑HRD鎴朒RM鏉ヤ富鎸佸ぇ灞銆傝嫢鍐呴儴鏈夊悎閫備汉鍛樹害鍙備笉杩囬拡瀵瑰叕鍙哥幇鐘讹紝寤鸿澶栬仒濂界偣銆傜敱浜哄姏璐熻矗浜虹壍澶达紝閲嶆柊姊崇悊鍏徃鐨勬牳蹇冮骞蹭汉鍛橈紝杩涜閲嶆柊瀹氫綅鍜岄傚綋鐨勪汉鍛樺垹鍑忥紝浠庤屾惌寤...
绛旓細绗叓鍗佷簲鏉¤瀹: 杈為鍏姟鍛橈紝鎸夌収绠＄悊鏉冮檺鍐冲畾銆傝緸閫鍐冲畾搴斿綋浠ヤ功闈㈠舰寮忛氱煡琚緸閫鐨勫叕鍔″憳銆傝櫧鐒剁渷澶栦簨鍔炵殑浜轰簨澶勭悊绗﹀悎娉曞緥渚濇嵁,浣嗘槸鐪佸浜嬪姙娌℃湁姝ｅ紡浠ヤ功闈㈤氱煡鏉庢煇,鎵浠ュ浜嬪姙瀵规潕鏌愮殑澶勫垎涓嶇鍚堢▼搴忚瀹.绗2涓棶棰 鍜岀3涓棶棰 <<鍏姟鍛樻硶>>绗節鍗佹潯瑙勫畾: 鍏姟鍛樺娑夊強鏈汉鐨勪笅鍒椾汉浜嬪鐞嗕笉鏈嶇殑锛...
绛旓細绗竴,涓轰粈涔堜細閿欓夐挶鍔涳紵鐢熶骇閮ㄧ粡鐞嗘潕鍒濆拰浜哄姏璧勬簮閮ㄧ粡鐞嗙帇閲忎簩浜哄湪鍟嗛噺褰曠敤浜洪夋椂,鍦ㄧ帇閲忕殑寮曞涓,濮嬬粓鏄洿缁曠潃閽卞姏杩欎竴浜洪夊彲浠ヤ笉鍙互褰曠敤杩欎竴闂杩涜.鑰屾病鏈夋秹鍙婅档瀹.杩欏氨涓寮濮嬪氨鎶婅档瀹夋帓闄ゅ湪褰曠敤鑼冨洿涔嬪.浣跨殑鏈潵鏈轰細鍧囩瓑鐨勪袱浜,浠庝竴寮濮嬪氨澶勫湪涓嶄竴鏍风殑璧疯窇绾夸笂.涔熷氨鏄,浜哄姏璧勬簮閮ㄧ粡鐞嗙帇閲...
绛旓細鎴戝悓鎰忚椤鹃棶鐨勬剰瑙併傚洜涓洪拡瀵绠＄悊鍥㈤槦鐨勫煿鍏伙紝鏈夋晥鍦拌繍鐢ㄤ簡绠＄悊銆傞【闂墍璇寸殑绠＄悊鑰呭彂灞曡鍒掞紝涓氬姟缁忕悊瀹炴柦浠ュ強浠ヨ础鐚负渚濇嵁锛屾伆濂藉氨鏄鐞嗗熀鏈亴鑳界殑璁″垝銆佺粍缁囧拰鎺у埗銆傚悓鏍风殑锛屼綔涓浜哄姏璧勬簮缁忕悊锛屾垜涔熶細鎸夌収杩欎笁涓亴鑳芥潵瀹屾垚宸ヤ綔锛屽嵆鍒跺畾绠＄悊鑰呭煿璁伐浣滆鍒掋侀氳繃鎴戠殑鐩存帴棰嗗鍦ㄩ珮灞傛嬁鍏辫瘑锛岀劧鍚庡彂鏂囧崗璋冨悇...
绛旓細绗竴涓棶棰橈細涓嶅悎鐞嗭紝鍥犱负杩濆弽鐨勫悓宸ュ悓閰殑鍘熺悊銆傜浜屼釜闂锛1銆佽鏈笂鏈夊師灏佷笉鍔ㄧ殑绛旀銆傚氨涓嶅洖绛斾簡銆2銆佹潕鎬诲簲璇ュ睍寮宸ヤ綔鍒嗘瀽锛屽缓璁敤缃戠粶鍒跺彇浠ｄ簨涓氶儴鍒躲備笅鐝簡銆備笉濂芥剰鎬濅簡銆
绛旓細妗堜緥5锛氫竴涓伐浣鍒嗘瀽闈㈣皥闂鏍锋湰 浜嗚В涓浜涗笉鏄撹瀵熷埌鐨勬繁灞傛鐨勯棶棰 鏌愬叕鍙稿湪瀵归攢鍞粡鐞嗚繖涓矖浣嶅悇椤圭壒寰佽繘琛岄棶鍗疯皟鏌ュ悗锛岃寰楄繕鏈夊緢澶氶棶棰樻病鏈夊交搴曞紕娓呮锛屽喅瀹氭壘鏈夊叧缁忕悊杩涜闈㈣皥銆傚湪闈㈣皥涔嬪墠锛屽叕鍙浜哄姏璧勬簮閮ㄦ嫙浜嗕竴涓潰璋堟牱鏈紝鍏蜂綋鍐呭濡備笅鎵绀恒傞攢鍞粡鐞嗗矖浣嶉潰璋堟牱鏈 (1)浜嗚В宀椾綅鐨勭洰鏍 杩欓」宀椾綅鏈缁...
绛旓細3.鏂规璁捐鍨 鍗抽氳繃妗堜緥鎵缁欏嚭鐨勭幆澧冦佹潯浠跺拰鍙緵浣跨敤鐨勮祫婧愶紝瑕佹眰鑰冪敓杩愮敤鑷韩鐨勬墠鏅猴紝鎻愬嚭鍏蜂綋鐨勭‘瀹炲彲琛岀殑宸ヤ綔璁″垝鎴栬呭疄鏂芥柟妗堬紝浠ユ娴嬭冪敓瀹為檯浣滀笟鐨勮兘鍔涘拰绠＄悊姘村钩銆妗堜緥鍒嗘瀽棰樼殑瑙ｇ瓟锛1銆佸闃呮渚嬬殑鍐呭鍜屾儏鑺傘備负浜嗗紕娓呮渚嬪彂鐢熻儗鏅拰鏉ラ緳鍘昏剦锛屽彲浠ラ噰鐢5W2H鐨勬柟娉曘傚嵆Who(浣曚汉)锛學hen (浣曟椂)锛...
绛旓細缁欐偍鎻愪緵涓涓浜哄姏璧勬簮绠＄悊鍏朵腑涓涓ā鍧椻斾汉鍛樻嫑鑱樹笌閰嶇疆鐨妗堜緥鍒嗘瀽鍚: 涓婃捣閫氱敤姹借溅鏈夐檺鍏徃(SCM)鏄笂娴锋苯杞﹀伐涓(闆嗗洟)鎬诲叕鍙稿拰缇庡浗閫氱敤姹借溅鍏徃鍚堣祫寤虹珛鐨勮娇杞︾敓浜т紒涓,鏄縿浠婁负姝㈡垜鍥芥渶澶х殑涓編鍚堣祫浼佷笟涔嬩竴銆 SGM鐨勭洰鏍囨槸鎴愪负鍥藉唴棰嗗厛銆佸浗闄呬笂鍏锋湁绔炰簤鍔涚殑姹借溅鍏徃銆備竴娴佺殑浼佷笟闇瑕佷竴娴佺殑鍛樺伐闃熶紞銆傚洜姝,濡備綍寤鸿涓...
