中油BP油站工资怎样 中油碧辟现在的待遇怎么样啊
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3.\u4e2d\u6cb9bp\uff08\u96c7\u4e3b\uff09\u52a0\u6cb9\u7ad9\u7684\u7ecf\u7406\uff08\u53c8\u53eb\uff1a\u5e97\u957f\u3001\u7ad9\u957f\uff09\u6bcf\u5929\u56de\u6765\u53ea\u505a\u5b8c\u672c\u804c\u7684\u4e1a\u52a1\uff08\u70b9\u6b3e\u9001\u884c\u3001\u7ed9\u4e0b\u7ea7\u6240\u6709\u5458\u5de5\u5f00\u4f1a\u3001\u5929\u5929\u63d0\u63a5\u597d\u795e\u79d8\u987e\u5ba2\u3001\u7b49\u7b49\uff09\u5176\u4f59\u65f6\u95f4\u4e0d\u6765\u670d\u52a1\u5ba2\u4eba\uff0c\u8ddf\u5403\u534a\u7a7a\u9977\u5dee\u4e0d\u591a\uff01\u6709\u4e9b\u8fd8\u662f\u5229\u7528\u5de5\u4f5c\u65f6\u95f4\u5185\u53bb\u517c\u804c\u5176\u5b83\u52a0\u6cb9\u7ad9\uff0c\u4e00\u4e2a\u4eba\u5403\u4e24\u4efd\u7a7a\u9977\u3002\u771f\u662f\u5e78\u798f\uff01\uff01\uff01
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6.\u4e2d\u6cb9bp\uff08\u96c7\u4e3b\uff09\u52a0\u6cb9\u7ad9\u7ecf\u7406\u5230\u624b\u5de5\u8d447000\u5143\u6708\uff0c\u8fd8\u4e0d\u7528\u52a0\u73ed\uff0c\u52a0\u6cb9\u7ad9\u7684\u52a0\u6cb9\u5458\u3001\u5e97\u5458\u3001\u6536\u94f6\u5458\u5230\u624b\u5de5\u8d441650\u5143\u5de6\u53f3\u6708\u3002\u5728\u56fd\u6709\u516c\u53f8\u6216\u8005\u56fd\u6709\u5408\u8d44\u516c\u53f8\uff0c\u7ba1\u7406\u5c42\u7684\u5230\u624b\u5de5\u8d44\u4e0e\u57fa\u7840\u4e1a\u52a1\u64cd\u4f5c\u5c42\u7684\u5230\u624b\u5de5\u8d44\u662f\u5f02\u5e38\u7684\u30027000\uff1a1650\uff0c\u5927\u6982\u662f4\uff1a1\u3002\u5475\u5475\u3002\u52a0\u6cb9\u7ad9\u7ecf\u7406\uff0c\u5475\uff01\u5176\u5b9e\u52a0\u6cb9\u7ad9\u4e5f\u662f\u5546\u5e97\u800c\u5df2\uff01\u52a0\u6cb9\u7ad9\u7ecf\u7406\u5176\u5b9e\u5c31\u662f\u5e97\u957f\u4e00\u4e2a\u4eba\uff0c\u5de5\u8d447000\u5143\u6708\u4e0d\u52a0\u73ed\uff0c\u52a0\u6cb9\u5458\u5176\u5b9e\u5c31\u662f\u5e97\u54581650\u5143\u6708\u4e0d\u52a0\u73ed\u3002\u8fd9\u5c31\u662f\u56fd\u6709\u5408\u8d44\u516c\u53f8\u7684\u5de5\u4eba\u7684\u5de5\u8d44\uff0c\u771f\u591f\u5f02\u5e38\u7684\uff01
《中油BP石油有限公司的加油员工资待遇和感受》
工资构成：没有基本工资！！！只有岗位工资就是职位工资（1300元月）+量油效益奖金（每月大概200元，奖金属于计件工资制，但是按照不同岗位对待，违反同工同酬）+非油品奖金（每月大概50元，奖金属于计件工资制，但是按照不同岗位区别对待，违反同工同酬）+中午餐补贴（330元月）+绩效奖金（由加油站经理评价下级员工，用来扣钱，一档优秀限制一名500元月、二档良好300元月、三档合格200元月、四档需改进100元月、五档不合格0元月，绩效奖金作用：为资本家（雇主/奴隶主）省钱）+住房补贴（270元月）+加班费（按照法定最低工资月工资标准除以21.75=每x元/8小时除以8等于1小时工资加班费基数，最后乘以倍数等于加班费。夜班津贴10元一天，上夜班才有。没有有毒有害特殊工作环境的津贴，中班津贴也没有。入职每年体检免费，离职也有免费体检。极差的待遇。1300+200+50+200+330+270=2350元月未交五险一金和个人所得税之前的工资。
生产风险：加错油、收错油（主要是收油人员，但是有些加油员也会，不过是有点傻去收油，但是有计算加班费）、顾客跑单、打劫、油品泄露、加油机读表数据异常导致莫名其妙的短款或者长款（这个是中油bp公司必须负责）、收错币、收假币、被车撞死撞伤、无辜被顾客滋事、加油站的每月盘点商品发现少了，加油站经理逼迫员工赔偿给加油站、加油站经理不负责赔偿，拿的工资多出100%以上，就是加油员工资的2倍多 等等。这些资本家的风险（中油bp有限责任公司的风险）转移给劳动者（包括收银员、加油员、等等岗位的劳动者）。还有就是加油站（商店）的商品和其他资产丢失、被盗、盘点少了等等，加油站的经理要劳动者赔偿（没有证据情况下），经理自己不去赔偿，按照中油BP有限公司的强盗逻辑：资本家做生意，劳动者负责资本家的风险，呵呵，坑害劳动者。
工作中的感受：1.明明应聘的是加油员，加油站经理要你清洁、收银、收油、等等。岗位工资只拿加油员一份， 呵呵真是坑劳动者。2.经理（站长）每天提接好神秘顾客、经理（站长）自己不来接待神秘顾客，一到员工接不好神秘顾客，加油站经理月度绩效奖金中使坏，加油站经理（就是店长）绩效考核奖金中评当时员工需改进，甚至是不合格。帮资本家（雇主、奴隶主）省钱3.一般经理（站长）很牛，招聘回来的经理都是一本大学的（学历歧视严重），回来只给员工开会一小时，点钞存进银行（有时甚至叫下属做完，不用自己干活），其他时间是去开会和在加油站喝喝茶、睡一下觉、查看监控录像、看看邮件，不出来服务客人，几乎差不多是吃空饷状态。4.人员流动大，很多人加入加油站做加油员3个月左右就辞职！离职率最高。5.加油站本来就是商店，加油站每次盘点商品少了，要加油员、收银员赔偿给中油bp有限责任公司，强盗逻辑，坑人劳动者，然后经理不赔偿，还要求平均赔偿给中油bp有限责任公司，资本家（中油bp有限责任公司）的生产风险转移给劳动者负责。区域经理要求加油员、收银员上班前盘商品，不用干活了呢？傻子一样，你招聘人家加油员回来每天上班前给你盘点几千件甚至几万件以上商品吗？你的生产风险有什么资格转移给劳动者？真是搞笑！加油站本身就是开放的，任何人都可以触摸商品，被盗了，中油bp有限责任公司有什么资格要求加油员、收银员等等岗位员工赔偿给你，又不是加油员、收银员等等员工造成的。
工资待遇的感受：以我的工资标准划分，这个公司的工资待遇最差的，属于最低工资，不要以为工资构成很多，其实金额最低的，中油BP公司对待员工的劳动合同直写不低于法定最低工资标准（但是还有一个公司内部薪酬制度，对待加油员也是最低工资标准），加班费基数也是按照法定最低月工资基数。没有基本工资，只有岗位工资。
到手工资跟2009年一样，没有变化。我记得那时候中国GDP34万亿元人民币，到手工资1800元八小时，有双休日和节日情况下和不加班。通胀率的早餐肠粉从2008年由2元翻倍为2020年的4元。2020年中国GDP100亿元，这个公司的加油员2022年到手工资还是1800元，继续中。
这家公司的工资待遇极差。
正常工资:个人所得税起征点额度或者人社局公布去年地级市平均工资.
低工资:去年地级市平均工资的60%.
比较低工资:去年地级市平均工资的40%.
最低工资:地级市的法定最低月工资。
以上只是给到手工资的举例，不含津补贴、加班费、个人缴纳五险一金。
免责声明：在中油bp加油站的劳动者，因为加油站是开放的，任何人都可以进入加油站手摸商品，商品被盗亏损风险，每次盘点商品少了，劳动者不负责加油站的商品少了（被盗）等等亏损风险，中油bp有限公司自行承担，雇主的生产亏钱风险不能追究员工责任，除非员工故意导致中油bp有限公司的商品少了，可以以酌情要求劳动者赔偿。
2022.11.27续写
中油BP加油员真实工资：未交税险前工资2150元月（2022年），交完五险一金到手工资1650元，这是不加班、不上夜班、绩效奖金不合格的情况下！
（同一条街道，人家招聘工人跟着个人所得税起征点额度月作为到手工资或者当地地级市去年平均工资的60%作为到手工资，中油bp招聘工人加油员就是服务员到手工资1650元月。招聘差不多吃空饷的加油站经理就是站长到手工资约7000元月，站长还不用加班，2022年11月）。
工资组成：1300元月职位工资（按照地级市分类，这是按照3线城市）+270元住宿补贴+330元早餐补贴+50元非油品奖金+200元油效奖金，（绩效与奖金挂钩，绩效奖金等于工资打折，用来恶心工人的）。
没有提供住宿，没有提供包吃三餐！
一句话说完：钱少（到手工资不到个人所得税起征点额度月）事多（应聘加油员，实际情况不止在做加油业务操作，还有其它业务操作）亏钱风险要工人负责（加错油、收假币、收错币、客人跑单、加油站便利店的商品盘点少了经理要我们赔偿给中油bp，它妈的，中油BP（雇主）做生意，赔钱拉我们加油员等等员工负责它的亏损）。
要加错油的员工赔钱，中油BP（雇主）不来赔钱，亏钱风险让工人负责，剥削的（剩余利润）中油BP有限责任公司（雇主）收走，加错油的员工用折扣券或优惠卡把钱刷回来，中油BP有限责任公司（雇主）和及其走狗又不让操作。换句话来说：中油BP有限责任公司（雇主）的亏钱风险转移到工人负责赔钱亏钱风险。
这样子的待遇，根本就不值得去（应聘），价格最低，亏钱风险拉工人（奴隶）负责，到手工资不跟上个人所得税起征点额度月作为到手工资，就是到手工资动态标准！还是一个非同工同酬的，不愿意去应聘上班干活的人很正常。
总结一下：
1.薪酬待遇方面：中油BP（雇主）按照中国法定最低月工资标准去招聘加油员、店员、收银员，到手工资最低月工资标准左右。就算中油BP（雇主）用加班费来引诱加班，甚至是加班的加班费也达不到个人所得税起征点额度月或当地地级市去年职工平均工资。采用同工不同酬的薪酬待遇。越是不干活或者少干活的职位，到手工资就越是异常。
2.生产中，亏钱的风险高和亏钱风险点多，亏钱方面：要加油员等等员工负责亏钱风险，1.操作加油的员工负责加错油赔钱（亏钱）的风险、2.加油站的商品盘点少了（被偷）等等原因，中油BP有限责任公司（雇主）加油站的经理（店长）找员工赔偿，经理（店长、站长）不去赔钱给（中油BP（雇主），要我们拿着最低工资标准的到手工资的工人（佣人）去给中油BP（雇主）负责亏钱，真是跟狗一样，我们工人出租劳动力量，拿的是工资，要我们加油员负责中油BP（雇主）加油站的非油品盘点少了的亏钱风险和负责，大不了去法院解决！明明是中油BP（雇主）在做生意，亏钱的风险拉我们工人负责，把我们最底层的工人跟牛马一样还贱3.顾客跑单，4.收错币、5.收假币、6.顾客跑单、7.被顾客找事被打被骂、8.被打劫伤害等等亏钱的风险和人身损害风险等等要工人来负责中油BP（雇主）的亏钱风险。
明明就是有限责任公司，亏钱也是中油BP（雇主）的行为，中油BP（雇主）找工人（又叫：佣人、员工）负责亏钱风险等等。既然谈亏钱风险，剥削罪就应该加入中国大陆的刑法里面，谁收走公司的剩余利润，谁就入狱坐牢。工人把自己按照1650元月到手工资出租给中油BP（雇主）干活，要工人负责中油BP（雇主）的亏钱风险！当人家工人是傻子一样。呵呵
3.中油BP（雇主）加油站的经理（又叫：店长、站长）每天回来只做完本职的业务（点款送行、给下级所有员工开会、天天提接好神秘顾客、等等）其余时间不来服务客人，跟吃半空饷差不多！有些还是利用工作时间内去兼职其它加油站，一个人吃两份空饷。真是幸福！！！
4.在职位晋升和降职方面，是一个学历歧视的奴隶主，是指晋升为加油站经理的时候，没有大专学历都不让晋升为加油站经理。
5.这个中油BP（雇主）设置的薪酬待遇是一个同工不同酬，其一。还用绩效跟奖金挂钩，这个绩效奖金用来对付加油站的加油员和收银员和店员和主管，绩效奖金分为五档：一个加油站限制一名500元月、良好300元月、合格（200元月）、需改进100元月、不合格0元，一个极差待遇也搞这些工资打折（扣工资）的，让加油站吃空饷的奴隶（站长）就是经理来评价，比如：当时加油员没有做好服务或者漏做服务，经理（又叫站长、店长）评你这个当时接神秘顾客的工人为不合格，让你一分钱（绩效奖金）拿不到，评为不合格，瞎搞的绩效评判标准，跟狗一样，给它的奴隶主省工资。其二。
6.中油BP（雇主）加油站经理到手工资7000元月，还不用加班，加油站的加油员、店员、收银员到手工资1650元左右月。在国有公司或者国有合资公司，管理层的到手工资与基础业务操作层的到手工资是异常的。7000：1650，大概是4：1。呵呵。加油站经理，呵！其实加油站也是商店而已！加油站经理其实就是店长一个人，工资7000元月不加班，加油员其实就是店员1650元月不加班。这就是国有合资公司的工人的工资，真够异常的！
中油bp加油员工资：岗位工资1150元月，计件制：销售奖金200元月，一般是拿不到。接待神秘顾客和表现奖金最高500元限制一名，一般是200元月，甚至是拿不到。只有夜班津贴10天一天，中班津贴等等没有。这个薪酬是从2008年至今2021年继续是这样子。到手工资接近最低工资标准，接近违法行为的边缘。以上是不加班情况下。谢谢不要去做。劳动合同的工资都是他们一套老旧的薪酬标准，近11年以上岗位工资期间只增加200元，2010年的物价和2021年的物价比较，通货膨胀大概200%（2倍）。到手工资跟不上社保五险的养老保险缴费基数下限金额。没有基本工资，岗位工资1150元，计件制（销量奖金、绩效奖金），津补贴，很低，还是11年前2010年那套工资，不加班1800元到手工资。2021年物价已经飞涨2倍至4倍左右了。生产风险又大，加错油,跑单，有时发生，加油机的油表乱跳表导致异常短款或者长款。还不包吃不包住。只能自己带饭，煮饭岗位又不招人回来。人家加油站经理很厉害的。说：没有基本工资（底薪工资），只有岗位工资1150元月，爱干不干，也没有包吃包住，可以辞职。就这样一个组织，加油员招聘不到，加油员流失率98%高不奇怪了。中油bp加油员
本人在中油bp从事岗位加油员的，在中油bp某间加油站工作至今7年4个月，是三类城市，属于被派遣工人的劳动力量补充形式，本人与广东南油对外服务有限责任公司签劳动合同，工资待遇由南油对外服务有限责任公司统一制定，工资待遇是怎么样呢？
岗位（职位）工资：加油员按照不同分类城市，就有不同价钱，一类城市岗位加油员1450元/月，二类城市岗位加油员1300元/月，三类城市岗位加油员1150元/月，同样是岗位加油员，价钱有所不同。我的属于三类城市，2008年至2021年期间只有在2017年只给涨了200元月，由950元月增加1150元月，超级坑，还没有基本工资，正常基本工资待遇是按照法定个人所得税起征点的额度起作为基本工资（底薪工资），因法律的变化而同步变基本工资的额度，而这个中油bp岗位加油员公司是没有基本工资的。
基本工资：没有。
吃住情况：不包吃，不包住。
津补贴：餐补贴330元，房补贴270元/月，至今2021年还在继续！法定高温补贴只有五个月，每个月150元月，从2021年开始才涨到300元月。
加班费:按照当地地级市或者直辖市的法定最低小时工资计算。（未必能有加班）
计件制：提成奖金：1.油销量奖金，按照月累计总销售升数乘以各种油品的价钱乘以客人的真实有效服务评价率乘以等等等于总销售奖金，最后按照岗位等级不同系数计算奖金，加油员一般是拿200元左右月，便利店和前庭主管多一点，加油站经理（占最多了，还不用出来加油）。这个提成奖金涉及到油品销售数量和网上有效真实顾客的评价。加油站的经理（站长）非常爽，不用收银加油服务客人，比银行、电信营业厅的经理爽，他们忘记了，作为加油站的站长，有的叫经理，其实他们也是服务员而已。2.接待神秘顾客和表现综合奖金，分为五档，一档不合格0元，需改进100元，合格200元，良好300元，优秀500元（限制只有一名）。加油站的经理奖金分三个档位：是500元（全部加油站排后三位），700元（全部加油站排名中间档），1200元（全部加油站排前三位）一共三档，加油员接待神秘顾客好，一般是有700元奖金月。
加油员到手工资太低，扣除五险一金（本来就是属于福利待遇由雇主承担的），到手工资只有1700元左右/月，接近法定最低工资标准（甚至是差一点违法），连去年当地地级市的平均工资60%都不到，根本不值得去做。加油员岗位本来就是高流失率的。
薪酬制度坑，计算方式最坑，因为没有基本工资，基本工资连去年社会平均工资的60%都没有。
三个字总结：坑工人。一句话概括：没有基本工资就是免费劳动力量，1150元/月岗位工资待遇只是购买加油员的能力，加坑工人的“福报”。
2008年与2020年的物价比较一下，通货膨胀1.5至2.5倍，工资不增加，在这12年期间在2017年只涨200元月。
生产风险有加错油、油机的油表异常导致长款或者短款、爆炸、火灾、跑单、泄露油品、前庭容易被撞、收错假币、商品被盗、等等公司主体风险转移给加油员和收银员负责！
基本工资（底薪工资）=生产力量=劳动力价钱=养家糊口费用。
按照我的计算方式得出这个公司的岗位加油员的真正的劳动力量价钱就是：零元。
岗位工资=所在岗位的能力价钱。岗位工资1150元月。
加班费、津补贴费、有害物费、夜班费、中班费、个人缴纳社保和住房公积金、计件制等等等=补偿款+福报。这些都是福报，又是画饼，有些应该有的津补贴也没有，计算方式最坑的。
整天的事很多！
擦玻璃，便利货架，货架。
一个人只是岗位加油员，但是实际情况是加油员，收银员，理货员，清洁员四个岗位的事情同时在做。
打扫卫生样样都要干，扫地、洗地、洗厕所。（不招聘清洁工人，要我们这些加油员和收银员负责清洁卫生、严重阻碍本职）
服务客人要做好，每天提要接好神秘顾客。
没车来加油，我们不能坐，只能站着，要站好，背不能靠油机。
夜班我们员工很疲劳，每天补贴只有10元，（通货膨胀，好几年不涨）睡觉一下就也不行。
加油站的商品食品过期了加油站经理都扣我们加油员和收银员的工资，招聘便利店主管岗位回来不干事，职位（岗位混乱）。
每天上下班都要打卡。
每天经理上面领导说这里做不好，那里做不好，对待我们员工态度也不好，老是扣我们的员工的工资（可能是需要劳动部门挨举报吧），每月神客接不好扣我们的接待神秘顾客奖金（关键是不止接待神秘顾客的，还要综合其他考核的，针对性评价当时接待神秘顾客的加油员为不合格，呵呵）。说（接好神秘顾客不见加油站经理的奖金全部分给当时接好神秘顾客的加油员或收银员）。
加油员岗位工资1150块钱，我一个月不加班情况下到手工资不超过2000元，当地地级市的社保五险之中的养老保险缴费下限缴费（当年社会平均工资的60％）都达不到。2020年上班166小时加油员工资到手不到当年的个人所得税起征点！跟10年前一样、工资不涨、通货膨胀。
有些员工休息日上夜班也要求回加油站开会、道德低！
这种日子生活做了实在受不了。
加油站的经理不用出来服务客人，很爽的，只是给下级工人开会，每周点款，不停给工人说接待神秘顾客好而已，然后一周五天，每天八小时的工作日都是这样子，在民营加油站根本就没有神秘顾客这种。这搞学历歧视，本来就是服务行业，只要是初中毕业生中考完能上普通高中的人，随便学习就能懂得加油站的知识以及法律危险品的考试题。要别人去靠安全管理员证，又不给人升职呵呵，幻想着白p工人，呵呵。
《中油bp石油有限公司的加油员真实工资待遇等等》《工资构成》：截止到2023年.09月.07日。没有基本工资！！！只有职位工资就是职位工资（1300元月）+量油效益奖金（每月大概200元，奖金属于计件工资制，但是按照不同职位对待，违反同工同酬）+非油品奖金（每月大概50元，奖金属于计件工资制，但是按照不同岗位区别对待，违反同工同酬）+只有一餐补贴（330元月）+绩效奖金（由加油站经理评价下级员工，用来扣钱，一档优秀限制一名500元月、二档良好300元月、三档合格200元月、四档需改进100元月、五档不合格0元月，绩效奖金作用是为资本家（雇主/奴隶主）省钱）+住房补贴（270元月）+加班费（按照法定最低工资月工资标准除以21.75=每x元/8小时除以8等于1小时工资加班费基数，最后乘以倍数等于加班费。夜班津贴10元一天，上夜班才有。没有有毒有害特殊工作环境的津贴，中班津贴也没有。入职每年体检免费，离职也有免费体检。极差的待遇。1300+200+50+200+330+270=2350元月未交五险一金和个人所得税之前的工资。扣完五险一金到手1650元月。同工不同酬！加油站经理上班时间多数躺着在办公室，不出来加油服务客人是占多数，或者只服务不超过20个客人就躺着在办公室了！或者直接回家玩了。加油站端能做到同工同酬的是加班费计算基数一样。其他的工资结构都是同工不同酬。《生产风险》加错油、收错油（主要是收油人员，但是有些加油员也会，不过是有点傻去收油，但是有计算加班费）、顾客跑单、打劫、油品泄露、加油机读表数据异常导致莫名其妙的短款或者长款（这个是中油bp公司必须负责）、收错币、收假币、被车撞死撞伤、无辜被顾客滋事、加油站的每月盘点商品发现少了，加油站经理逼迫员工赔偿给加油站、加油站经理不负责赔偿，我们加油员主管收银员不是故意行为导致的亏损，商品盘点少了，加油站经理和中油bp有限责任公司要我们负责赔偿，真是厉害，要我们负责中油bp有限责任公司的亏钱。这些资本家的风险（中油bp有限责任公司的风险）转移给劳动者（包括收银员、加油员、等等岗位的劳动者）。还有就是加油站（商店）的商品和其他资产丢失、被盗、盘点少了等等，加油站的经理要劳动者赔偿（没有证据情况下），经理自己不去赔偿，按照中油bp有限公司的强盗逻辑：资本家做生意，劳动者负责资本家的风险，呵呵，坑害劳动者。《工作中的感受》1.明明应聘的是加油员，加油站经理要你清洁、收银、收油、等等。职位工资只拿加油员一份， 呵呵，真是坑劳动者。2.经理（站长）每天提接好神秘顾客、经理（站长）自己不来接待神秘顾客，一到员工接不好神秘顾客，加油站经理月度绩效奖金中使坏，加油站经理（就是店长）绩效考核奖金中评当时员工需改进，甚至是不合格。帮虚拟资本家（雇主、奴隶主）省钱3.一般经理（站长）很牛，招聘回来的经理都是一本大学的，（学历歧视严重），回来只给员工开会一小时，点钞存进银行（有时甚至叫下属做完，不用自己干活），其他时间是去开会和在加油站喝喝茶、睡一下觉、查看监控录像、看看邮件，不出来服务客人，几乎差不多是吃空饷状态。4.人员流动大，很多人加入加油站做加油员3个月左右就辞职！离职率最高。网络上很多人抢着做加油站的加油员，呵呵。5.加油站本来就是商店，加油站每次盘点商品少了，要加油员、收银员、主管赔偿给中油bp有限责任公司，强盗逻辑，坑害劳动者，然后经理（站长）不赔偿，还要求按照加油站的售价平均赔偿给中油bp有限责任公司，虚拟资本家（中油bp有限责任公司）的生产风险转移给劳动者负责。区域经理要求加油员、收银员上班前盘商品，不用干活了呢？傻x一样，你招聘人家加油员回来每天上班前给你盘点几千件甚至几万件以上商品吗？你的生产风险有什么资格转移给劳动者？真是搞笑！加油站本身就是开放的，任何人都可以触摸商品，商品被盗了，中油bp有限责任公司有什么资格要求加油员、收银员等等岗位员工赔偿给你，又不是加油员、收银员等等员工造成的。《工资待遇的感受》以我的工资标准划分，这个公司的工资待遇最差的，属于最低工资，不要以为工资构成很多，其实金额最低的，中油bp公司对待员工的劳动合同直写不低于法定最低工资标准（但是还有一个公司内部薪酬制度，对待加油员也是最低工资标准），加班费基数也是按照法定最低月工资基数。没有基本工资，只有职位工资。到手工资跟2009年一样，没有变化。我记得那时候中国GDP34万亿元人民币，到手工资1800元八小时，有双休日和节日情况下和不加班。通胀率的早餐肠粉从2008年由2元翻倍为2020年的4元。2023年中国GDP100多亿元，这个中油bp公司的加油员2023年到手工资还是1800元，继续中。加油员只能靠加班费，作死人。这家公司的工资待遇极差。正常工资:个人所得税起征点额度或者人社局公布去年地级市平均工资.低工资:去年地级市平均工资的60%.比较低工资:去年地级市平均工资的40%.最低工资:地级市的法定最低月工资。以上只是给到手工资的举例，不含津补贴、加班费、个人缴纳五险一金情况下。免责声明：在中油bp加油站的劳动者，因为加油站是开放的，任何人都可以进入加油站手摸商品，商品被盗亏损风险，每次盘点商品少了，劳动者不负责加油站的商品少了（被盗）等等亏损风险，中油bp有限公司自行承担，雇主的生产亏钱风险不能追究员工责任，除非员工故意导致中油bp有限公司的商品少了，可以以酌情要求劳动者赔偿。2023.09.06写中油BP加油员真实工资：未交税险前工资2350元月（2022年），交完五险一金到手工资1650元，这是不加班、不上夜班、绩效奖金不合格的情况下！（同一条街道，人家招聘工人跟着个人所得税起征点额度月作为到手工资或者当地地级市去年平均工资的60%作为到手工资，不在加班情况下！中油bp招聘工人加油员就是服务员到手工资1650元月。招聘差不多吃空饷的加油站经理就是站长到手工资约7000元月，站长还不用加班）。工资组成：1300元月职位工资（按照地级市分类，这是按照3线城市）+270元住宿补贴+330元早餐补贴+50元非油品奖金+200元油效奖金，（绩效与奖金挂钩，绩效奖金等于工资打折，用来恶心工人的）等等。没有提供住宿，没有提供包吃三餐！一句话说完：钱少（到手工资不到个人所得税起征点额度月）。事多（应聘加油员，实际情况不止在做加油业务操作，还有其它业务操作）。风险高要工人负责（加错油、收假币、收错币、客人跑单、加油站便利店的商品盘点少了经理要我们赔偿给中油bp，中油BP（雇主）做生意，赔钱拉我们加油员等等员工负责它的亏损亏钱）。要加错油的员工赔钱，中油bp公司（雇主）不来赔钱，亏钱风险让工人负责，剥削的（剩余利润）中油bp有限责任公司（雇主）收走，加错油的员工用折扣券或优惠卡把钱刷回来，中油bp有限责任公司（雇主）和及其走狗又不让操作。换句话来说：中油BP有限责任公司（雇主）的亏钱风险转移到工人负责赔钱亏钱风险。大不了上法院判决！哪有人像他们这个中油bp有限责任公司一样，工人出卖的只是劳动力，还要工人负责他（中油bp加油员）的亏损。这样子的待遇，根本就不值得去（应聘），价格最低，亏钱风险拉工人（奴隶）负责，到手工资不跟上个人所得税起征点额度月作为到手工资，就是到手工资动态标准！还是一个非同工同酬的，不愿意去应聘上班干活的人很正常。总结一下：1.薪酬待遇方面：中油bp（雇主）按照中国法定最低月工资标准去招聘加油员、店员、收银员，到手工资最低月工资标准左右。就算中油BP（雇主）用加班费来引诱加班，甚至是加班的加班费也达不到个人所得税起征点额度月或当地地级市去年职工平均工资。采用同工不同酬的薪酬待遇。越是不干活或者少干活的职位，到手工资就越是异常。2.生产中，亏钱的风险高和亏钱风险点多，亏钱方面：要加油员等等员工负责亏钱风险，1.操作加油的员工负责加错油赔钱（亏钱）的风险、2.加油站的商品盘点少了（被偷）等等原因，中油bp有限责任公司（雇主）加油站的经理（店长）找员工赔偿，经理（店长、站长）不去赔钱给（中油bp（雇主），要我们拿着最低工资标准的到手工资的工人（佣人）去给中油bp（雇主）负责亏钱，真是跟狗一样，我们工人出租劳动力量，拿的是工资，要我们加油员负责中油bp（雇主）加油站的非油品盘点少了的亏钱风险和负责，大不了去法院解决！明明是中油bp（雇主）在做生意，亏钱的风险拉我们工人负责，把我们最底层的工人跟牛马一样还贱3.顾客跑单，4.收错币、5.收假币、6.顾客跑单、7.被顾客找事被打被骂、8.被打劫伤害等等亏钱的风险和人身损害风险等等要工人来负责中油bp（雇主）的亏钱风险。明明就是有限责任公司，亏钱也是中油bp（雇主）的行为，中油bp（雇主）找工人（又叫：佣人、员工）负责亏钱风险等等。既然谈亏钱风险，剥削罪就应该加入中国大陆的刑法里面，谁收走公司的剩余利润，谁就入狱坐牢。工人把自己按照1650元月到手工资出租给中油bp（雇主）干活，要工人负责中油bp（雇主）的亏钱风险！当人家工人是傻子一样。呵呵3.中油bp（雇主）加油站的经理（又叫：店长、站长）每天回来只做完本职的业务（点款送行、给下级所有员工开会、天天提接好神秘顾客、等等）其余时间不来服务客人，跟吃半空饷差不多！有些还是利用工作时间内去兼职其它加油站，一个人吃两份空饷。真是幸福！！！4.在职位晋升和降职方面，是一个学历歧视的奴隶主，是指晋升为加油站经理的时候，没有大专学历都不让晋升为加油站经理。5.这个中油bp（雇主）设置的薪酬待遇是一个同工不同酬，其一。还用绩效跟奖金挂钩，这个绩效奖金用来对付加油站的加油员和收银员和店员和主管，绩效奖金分为五档：一个加油站限制一名500元月、良好300元月、合格（200元月）、需改进100元月、不合格0元，一个极差待遇也搞这些工资打折（扣工资）的，让加油站吃空饷的奴隶（站长）就是经理来评价，比如：当时加油员没有做好服务或者漏做服务，经理（又叫站长、店长）评你这个当时接神秘顾客的工人为不合格，让你一分钱（绩效奖金）拿不到，评为不合格，瞎搞的绩效评判标准，跟狗一样，给它的奴隶主省工资。其二。6.中油bp（雇主）加油站经理到手工资7000元月，还不用加班，加油站的加油员、店员、收银员到手工资1650元左右月。在国有公司或者国有合资公司，管理层的到手工资与基础业务操作层的到手工资是异常的。7000：1650，大概是4：1。呵呵。加油站经理，呵！其实加油站也是商店而已！加油站经理其实就是店长一个人，工资7000元月不加班，加油员其实就是店员1650元月不加班。这就是国有合资公司的工人的工资，真够异常的！
油站经理其实就像民企店铺的店长工资一样！
PS：一个优秀的企业是要把企业的经营风险转给打工仔是一流的！把劳动关系当成劳务关系（合作关系）是厉害的操作！
BP加油员真实工资：
1300元职位工资
270元住宿补贴
330元早餐补贴
非油品奖金（大概50元左右根据销量）
油效奖金（大概200元左右根据销量）
绩效奖金（一档500元限制一名、二档300元、三档200元、四档100元、五档0元）这个绩效奖金是让加油站经理评价下级员工专用的，谁接不好神秘顾客（MMP）加油站经理就在绩效奖金哪里使用绩效评价档位为五档，进行使坏，让当时接待神秘顾客的加油员或者收银员主管拿不到一分钱绩效奖金。（所以说：绩效奖金就是用来扣工资的）。
夜班津贴10元天（上夜班就有，没有中班津贴和有害有毒环境津贴）
加班费按照月最低工资标准除以21.75计算得出加班费基数，再根据加班时间和倍数计算加班费。
不包吃、不包住
如果不加班情况下和绩效奖金五档和不上夜班：1300+270+330+50+200=2150元税险前的工资，扣完五险一金500元左右，到手工资1650元月，还有节日有礼品福利给员工，油、米必有，外加其他礼品。年终奖按照职位1300元乘以1.5倍左右+工龄奖（所在单位满一年180元，1800元封顶），180元+1950元左右=2130元（一年的工龄奖和1950元年终奖），工作一年到手工资达不到全国人均可支配收入（社保职工养老保险的最低缴费基数金额），这点工资有用？广东省，2022年。
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