品质是品质部的事情，我只要做好自己的事就好了。你认为这种想法正确吗？为什么？ 为什么说工作中要多做事少说话？
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工作中，每个人都有相应的职责，所谓一个萝卜一个坑。但现实是，我们总会卷入不属于自己的工作范畴的额外任务。没有任何一个人会坦然接受不属于自己工作范围的额外任务，大多数人也都是处在“领导交代的任务不得不做”的厌恶情绪中。
其实，额外的工作，有可能是可贵的机遇。
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为什么我们那么讨厌额外的工作？
我们之所以不喜欢被强加额外的工作，除了额外的工作有时超出的接受范围外，还有个最重要的原因，那就是“公平”。
“只拿 5000 元的工资，为什么吃 6000 块钱的苦？”
美国心理学家亚当斯提出过这样的一个职场公平理论：一个人的工作动机，不仅受到当前实际收入的影响，而且还受相对报酬即与他人相比较的劳动与报酬的比较。
我们所惧怕的其实只是“不公平”，大部分所做的额外工作会以自己“捞不到半点好处”或者“成为别人邀功的工具”收场。
但其实，一个人的在某一方面的努力，并非都毫无结果。包括“天道酬勤”、古书《易》谈到的“劳谦君子，有终吉”都表明：任何的努力，收到回报只是早晚的事情。
在心理学里，不公平的心态大多来自于自身的主观感受，一切都是自己的心态在作祟。
除却上司的恶意压榨，对于额外的工作大可不必太计较得失，因为有些事情做的同时就是在学习和进步。
Z小姐是应届毕业生，学的是外语，干的却是国际贸易采购。
每天的工作除了需要完成采购的本职工作外，会外语的她还要帮忙翻译许多来自各家供应商的产品说明。
翻译好的文件，需要通过内部邮箱发给全体同事，并且抄送给总经理。
Z小姐的采购工作繁忙，她只好利用下班后的时间进行资料翻译和整理。
虽然很累，但是她觉得她通过许多说明资料学到了很多专业知识和专业术语。
这对她之后的工作很有帮助，所以她从来都没有抱怨过她的这份“额外的工作”。
这样的工作内容持续了一年，通过翻译资料，Z小姐熟知公司供应商的情况以及产品性能。
因此，部门派她参与公司的各种重要会议。不久之后，采购部门主管辞职了，而Z小姐意外的被破格晋升为采购主管，填补了空缺。
公司的许多人都觉得Z小姐走了“狗屎运”，才刚毕业两年就被提拔做主管。但是在总经理的立场上，她的提拔是很说的通的。
因为Z小姐的努力，总经理都通过每一封加班邮件看到了。
机遇披着“麻烦”的外衣
没有任何的机会会被你轻易的发现，它们通常都披着“麻烦”的外衣。
怕“麻烦”的人一直在叹息，为什么自己没有好的机遇。其实，他们只是因为怕“麻烦”而让机遇轻易的从身边溜走了。
美国著名管理者杰克•韦尔奇一直因他出色的管理才能名扬世界，在他的管理下曾让美国通用电气的市值从 130 亿美元增长到 4800 亿美元。
很少有人知道，这个商界名人，在最初进入通用电气的时候，非常不喜欢公司的内部管理制度。
他进入通用电气之后的第一个任务是在破败的楼房里与另外一名化学家制造一种用于化工的新材料——PPO。
当时没有人会愿意接受这样一份工作环境差、又看不到结果的工作，何况杰克•韦尔奇是毕业于美国名校伊利诺伊大学化学系的博士生呢？
虽然他可以找到一份环境更好的工作，但是从小杰克•韦尔奇的母亲就教导他，任何时候都不能放弃。他最终决定留在破败的工厂，并下决心把这件事情做好。
通过一年的努力，他终于把工厂建立起来，他的工作成果也得到了公司内部的认可。但是结果依旧让人失望，他并没有得到他所期待的高薪，按照公司的标准，他只得到了 1000 美元的加薪。
有些时候是这样的，你的努力可能不会立马得到回报。
那么这种想法当然是错误的啊，那么别人觉得品质部他只是负责品质，但是呢，他可能有的对前面的可能他已经管不到了，所以说他还是要靠大家来一步步的把这个品质做好
婴儿用化妆品：婴儿皮肤娇嫩，抵抗力弱。配制时应选用低刺激性原料，香精也要选择低刺激的优制品。
少年用化妆品：少年皮肤处于发育期，皮肤状态不稳定，且极易长粉刺。可选用调整皮脂分泌作用的原料，配制弱油性化妆品。
女士化妆品：女士化妆品的选用要根据自己的皮肤情况和年龄段来考虑，一般来说，干性皮肤选择补水滋润的化妆品，油性皮肤选择清爽易透的化妆品；年龄在20岁之前选择保护性的化妆品比较好，20-30岁选择保护和滋润双重作用的，30岁之后就要选择延缓衰老祛除皱纹之类的化妆品。
男用化妆品：男性多属于脂性皮肤，应选用适于脂性皮肤的原料。剃须膏、须后液是男人专用化妆品。
孕妇化妆品：女性在孕期内，因雌激素和黄体素分泌增加，肌肤自我保护与修复的能量不足以应付日益增加的促黑素，进而引起黑色素增多，导致皮肤色素加深，此时的肌肤最惧怕紫外线及辐射，它们会迅速击垮肌肤的防御能力，令肌肤能量骤降，孕斑随时在脸部安家，同时，衰减的肌肤能量也无法对抗由此产生的肌肤储水能力及细胞新陈代谢能力下降的威胁，进而导致缺水、干燥、出油、粉刺、痘痘、敏感甚至炎症等一系列肌肤问题。因此要格外注意孕期内的皮肤护理。
管理是品质部，但是操总都是靠大家，所以说大家首先得把好自己的这一关
许多人认为做好自己分内的工作就够了，或者做完老板吩咐的事情就可以了，从来都不会自动自发地去工作，这是因为他们从不懂得对工作要心存感激。认为老板付钱，自己才出力，这是的公平交易。而那些优秀的员工，他们会很感激自己能得到这样一份工作，同时很珍惜自己的工作机会，尽自己全力为公司做事。
教师是最光辉的职业，也是最平凡的职业。
汤鸿，20岁的小姑娘，年轻漂亮的舞蹈教师。汶川大地震时，她正在与学生排练“迎六一”儿童节的舞蹈节目。发现险情之后，她把学生推向墙角，把他们抱在自己怀中，垮塌的楼房倒在她的身上，她的尸体被找到时她俯身趴在那面墙的角落里，她怀中三个女孩活了下来。
废墟中她的身体断成两节，面部血肉模糊，她的双手仍紧紧拥着三个学生，人们怎么掰也无法掰开她紧紧握住学生的双手。汤鸿的父亲也是一位普通的教师，他悲痛欲绝：“我可以理解作为教师的她，应该这样，应该这样。”
教育孩子是老师的责任，汤鸿没有忘记自己的责任，她用自己的生命完成了自己的责任，真正优秀的人，不会认为那些是自己分外的事，因为他们知道做完分内事，是远远不够的，一位优秀的员工应该不但要求别人满意，更要求自己满意。这才能使得企业和自身有所发展。把内心的标准提得越来越高，不断学习新知识，积累新经验，从而使自己获得成功。
作为一名优秀的员工，如果想要成功，办法只有一个，那就是更积极主动地做更多工作。可在现实生活中，却与此恰恰相反，很多人认为“帮”老板工作，只要做好自己分内事就可以了，至于其他的事让别人去做好了。
存在这种想法的人，很容易成为“按钮”式员工，天天按部就班的工作，缺乏活力；有的甚至在上班时间做一些私事或无所事事的遐想。而这种做法，损失最大的便是自己，这无异于在浪费自己的生命。一个只做自己分内事的人。表面上看似对自己工作负责，可是实际上对他、对公司是不负责任的，如果只看到什么是自己应该做的，多做一点就怨声载道，这样的人没有公司愿意收留他。
在柯金思担任福特汽车公司总经理的时候，有一天晚上，公司里因为十分紧急的事，要发通告信给所有的营业处，所以需要全体员工帮忙，当时柯金思安排一个作为秘书的下属，去帮忙套信封时，那个年轻的职工傲慢的说：“这不是我的工作，我不干，我到工作里来不是套信封工作的。”听了这话柯金思一想就愤怒了，但他又平静地说：“竟然这件事不是你分内的事，那就请你另谋高就吧。”
其实，想要成为职场中出类拔萃的一员，并不十分困难。在抛弃了“只做分内事”这一种想法，尽快熟悉公司的一切情况，对公司有个全面的认识，熟悉公司的情况，是做好工作的基础，掌握了这个基础之后，力所能及的多做一些工作，你就一定成为同事中最出类拔萃的一员。
从另一方面来说，主动了解公司的情况，多做一些工作，可以体现你愿意接受公司的企业文化，就越容易融入这个群体，而不是作为一个匆匆的过客。能够给人留下这种积极主动的印象，对于一个渴望成功的员工来说是相当重要的。
不正确，做人不能只看到自己，只有大家好了，小家才能好，你只顾你自己的，其他都不好，那这个产品照样不好。
品质是整个工厂的事情，
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