劳动法关于调休的规定是什么
《劳动法》对调休的规定如下：1. 若单位在休息日安排劳动者工作且无法安排补休，应支付劳动者不低于工资200%的报酬。
2. 法定节日不可调休。若用人单位在法定节假日安排劳动者工作，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬，且不得调休。
3. 实行标准工时制度的劳动者，周末加班可以选择调休，调休不成时，按最低2倍工资计发加班费。
4. 实行综合工时制度的劳动者，周末加班或工作日加点均可在一周内调休，但总工作时间不得超过规定，超出部分按1.5倍计发加班费。
5. 实行不定时工时制度的劳动者，不按时间计算劳动成果，不存在调休问题，法定假日外无需计算加班费。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在法定标准工作时间以外安排劳动者工作，应支付相应工资报酬。
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