怎样管理员工考勤 如何做好员工考勤管理

\u5982\u4f55\u505a\u5230\u7cbe\u7ec6\u5316\u7ba1\u7406\u5458\u5de5\u8003\u52e4

1.\u7aef\u6b63\u5458\u5de5\u7684\u5de5\u4f5c\u6001\u5ea6
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2.\u8bbe\u5b9a\u79d1\u5b66\u7684\u5de5\u4f5c\u91cf
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3.\u5065\u5168\u5b8c\u5584\u7ba1\u7406\u5236\u5ea6
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4.\u63d0\u5347\u5458\u5de5\u7684\u6267\u884c\u529b
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1\u3001\u5efa\u7acb\u79d1\u5b66\u7684\u8003\u52e4\u7ba1\u7406\u5236\u5ea6\u4f53\u7cfb\u3002
2\u3001\u5584\u4e8e\u4f7f\u7528\u73b0\u4ee3\u5316\u7684\u8003\u52e4\u7ba1\u7406\u5de5\u5177\u3002
3\u3001\u5728\u4f01\u4e1a\u5185\u90e8\u5f15\u5bfc\u5efa\u7acb\u5236\u5ea6\u81f3\u4e0a\u7684\u4f01\u4e1a\u6587\u5316\u3002
4\u3001\u9886\u5bfc\u9ad8\u5ea6\u91cd\u89c6\uff0c\u8d77\u5230\u8868\u7387\u548c\u76d1\u7763\u4f5c\u7528\u3002
5\u3001\u628a\u8003\u52e4\u548c\u85aa\u8d44\u5408\u7406\u7684\u7ed3\u5408\u8d77\u6765\uff0c\u5982\u8bbe\u7acb\u5168\u52e4\u5956\uff0c\u8fdf\u5230\u6350\u52a9\u91d1\u7b49\u3002
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  一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。
  二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。
  三、周一至周六为工作日,周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排,市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排,报分管领导批准后执行。员工考勤管理制度。因工作需要周日或夜间加班的,由各部门负责人填写加班审批表,报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。
  四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天),由部门负责人批准;3天以内的(含3天),由副总经理批准;3天以上的,报总经理批准。副总经理和部门负责人请假,一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。员工考勤管理制度。
  五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处;超过30分钟以上者,按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者,按早退论处;超过30分钟者,按旷工半天论处。
  六、1个月内迟到、早退累计达3次者,扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者,扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者,扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者,扣发当月的基本工资。
  七、旷工半天者,扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者,扣发5天的基本工资、效益工资和奖金,并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者,扣发10天的基本工资、效益工资和奖金,并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上,6天以下者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,第二个月起留用察看,发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天),予以辞退。
  八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的,按旷工2天处理;当月累计3次的,按旷工3天处理。
  九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动,如有事请假的,必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的,按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的,视为旷工,按照本制度第七条规定处理。
  十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时,必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。
  十一、经总经理或分管领导批准,决定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的,每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准,值班人员不得空岗或迟到,如有空岗者,视为旷工,按照本制度第七条规定处理;如有迟到者,按本制度第五条、第六条规定处理。
  十二、员工的考勤情况,由各部门负责人进行监督、检查,部门负责人对本部门的考勤要秉公办事,认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的,一经查实,按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工,取消本年度先进个人的评比资格。公司员工上班期间严格执行考勤制度,本制度适用于我公司一般员工至部门经理。



使用钉钉考勤进行员工考勤管理。
考勤打卡主要用于内勤人员日常考勤,适用于上班地址较为固定的,
若希望使用考勤打卡,需要请管理员先建立考勤组,设置了打卡规则后,
员工按照考勤规则打卡即可哦。

设置考勤组路径:

手机端:请管理员在手机钉钉-【工作】-【考勤打卡】-【设置】-【新增考勤组】设置;

电脑端:管理员在电脑企业管理后台-【工作台】-进入【考勤打卡】后台-左侧【考勤组管理】-【新增考勤组】
设置完成后保存,员工打卡即可哦。

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