合同护士和编制护士有什么区别啊?

医院合同制和编制的区别是待遇不同,薪资待遇不同。编内待遇即为事业单位编制人员待遇,工作稳定,晋升空间大,薪资福利好。

备案制类似于编制待遇,唯一不同的是与用人单位签订的是劳动合同,晋升空间小于编制人员,且备案制的编制在岗不在任,但薪资福利基本等同于编制人员。

事业编制的优势

合同制也是与用人单位直接签订劳动合同,但是薪资福利会差于备案制。派遣制是与第三方签订劳动合同,薪资待遇由第三方劳务公司制定和发放,用人单位不涉及相关薪资问题。是几种用工方式中待遇较差的一种。

合同护士档案可以医院人事部门保管,或者需要存放于当地人力资源市场。编制护士为本地卫生局存档。合同制护士是医院与护士签劳动合同,编制护士是本地卫生局招聘入编制,分配到具体工作的医院上班。

合同制护士工资为医院开支,编制护士是卫生局根据护士资格、职称、学历、岗位制定工资标准。在编护士统一执行国家卫生部门工资调整,合同护士工资级别调整依医院本身工资制度而定。



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