员工拒绝加班走人了，可以开除对方吗？
劳动法要求了企业加班时长每月不超过36个小时，每日不超3小时。假如在36小时之内，且当日没超出3小时，则属于合理合法范畴内，虽然是合理合法范畴内，可是加班也需与员工商议。企业事前纳入劳动合同书中，或公司规章制度中，假如纳入合同书或规章制度中，员工也签名确定了的，则可以给与惩罚，多次处罚总计后，可列入比较严重违背管理制度(职位考勤管理制度)，这时是可以解除劳动关系。
劳动合同法有要求用人单位应当要严格遵守劳动定额的运行时间规范，不可以去逼迫或是变向逼迫劳动者去加班。假如用人单位分配加班，且劳动者允许，用人单位应当相关规定向劳动者付款加班费。因此不接加班就是你的应该有支配权。有一些加班，很有可能便是有时候、任意的个人行为，并没产生一种惯常的国际惯例。
那样的加班，大部分情况下便是因为一个暂时的目标而着急赶时间。因此，那样的加班，就算是一份简易的加班餐就能让员工觉得温馨，进而不容易去斤斤计较过多。可是，假如加班的频率很高，抗压强度也非常大，且没有补助，那员工一定是难受的，员工还可以回绝。有一些企业，分配员工礼拜天加班，人来啦，没有加班费。
可是不来，却要扣工资，这完完全全便是无赖基础理论，是根本毫无根据的。这样的事情下，企业假如以员工不配合，不愿意加班为由将其辞退，这就是违纪行为。员工彻底可以走司法程序为自己消费者维权。企业违背合同约定或其制订的企业规章制度违背《劳动法》，强制性劳动者加班加一点的，劳动者有权利回绝，并对企业“辞退”员工个人行为认为支配权。
我觉得对于这样的员工你应该给予其定的惩罚，但是先不要开除对方，如果因为这样的事情开除对方，可能会在公司中造成非常不好的风气，其他员工会感觉不安，对于整个公司的工作效率会造成严重的影响，所以在一次大会中正式的提出这件事，对于员工进行通报批评，也容易引起杀鸡儆猴的效果。
肯定是不行的，如果在生活中直接开除对方的话，那么对方可能会去劳动局起诉自己单位没有任何权利开除一个员工。
这种情况是不可以开除对方的，因为员工并不是在正常上班时间离开的，还是加班，加班并不属于正常的上班时间，所以对方没有犯错误，你是不可以开除对方的。
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