哪些病,休病假可以休息一年,或者更长? 什么病可以长期休病假
\u54ea\u4e9b\u75c5\u53ef\u4ee5\u8bf7\u957f\u671f\u75c5\u5047\u764c\u75c7\u75c5\u4eba\u3001\u5c3f\u6bd2\u75c7\u3001\u4e25\u91cd\u5fc3\u8840\u7ba1\u75c5\u4eba\u3001\u4e25\u91cd\u804c\u4e1a\u75c5\u3001\u4e25\u91cd\u653e\u5c04\u75c5\u4eba\u3001\u7cbe\u795e\u75c5\u4eba\u7b49\u786e\u8bca\u4e3a\u9700\u8981\u957f\u671f\u75c5\u4f11\u4e0d\u80fd\u6b63\u5e38\u4e0a\u73ed\u7684\u75be\u75c5\u53ef\u4ee5\u7533\u8bf7\u957f\u671f\u75c5\u5047\u3002\u4f01\u4e1a\u804c\u5de5\u56e0\u60a3\u75c5\u6216\u975e\u56e0\u5de5\u8d1f\u4f24\uff0c\u9700\u8981\u505c\u6b62\u5de5\u4f5c\u533b\u7597\u65f6\uff0c\u6839\u636e\u672c\u4eba\u5b9e\u9645\u53c2\u52a0\u5de5\u4f5c\u5e74\u9650\u548c\u5728\u672c\u5355\u4f4d\u5de5\u4f5c\u5e74\u9650\uff0c\u7ed9\u4e88\u4e09\u4e2a\u6708\u5230\u4e8c\u5341\u56db\u4e2a\u6708\u7684\u533b\u7597\u671f\u3002\u4f01\u4e1a\u804c\u5de5\u56e0\u60a3\u75c5\u6216\u975e\u56e0\u5de5\u8d1f\u4f24\u505c\u6b62\u5de5\u4f5c\u6cbb\u75c5\u4f11\u606f\u4e0d\u5f97\u89e3\u9664\u52b3\u52a8\u5408\u540c\u7684\u65f6\u9650\u3002\u300a\u4f01\u4e1a\u804c\u5de5\u60a3\u75c5\u6216\u975e\u56e0\u5de5\u8d1f\u4f24\u533b\u7597\u671f\u89c4\u5b9a\u300b\u7b2c\u4e09\u6761\u4f01\u4e1a\u804c\u5de5\u56e0\u60a3\u75c5\u6216\u975e\u56e0\u5de5\u8d1f\u4f24\uff0c\u9700\u8981\u505c\u6b62\u5de5\u4f5c\u533b\u7597\u65f6\uff0c\u6839\u636e\u672c\u4eba\u5b9e\u9645\u53c2\u52a0\u5de5\u4f5c\u5e74\u9650\u548c\u5728\u672c\u5355\u4f4d\u5de5\u4f5c\u5e74\u9650\uff0c\u7ed9\u4e88\u4e09\u4e2a\u6708\u5230\u4e8c\u5341\u56db\u4e2a\u6708\u7684\u533b\u7597\u671f\uff1a\uff08\u4e00\uff09\u5b9e\u9645\u5de5\u4f5c\u5e74\u9650\u5341\u5e74\u4ee5\u4e0b\u7684\uff0c\u5728\u672c\u5355\u4f4d\u5de5\u4f5c\u5e74\u9650\u4e94\u5e74\u4ee5\u4e0b\u7684\u4e3a\u4e09\u4e2a\u6708\uff1b\u4e94\u5e74\u4ee5\u4e0a\u7684\u4e3a\u516d\u4e2a\u6708\u3002\uff08\u4e8c\uff09\u5b9e\u9645\u5de5\u4f5c\u5e74\u9650\u5341\u5e74\u4ee5\u4e0a\u7684\uff0c\u5728\u672c\u5355\u4f4d\u5de5\u4f5c\u5e74\u9650\u4e94\u5e74\u4ee5\u4e0b\u7684\u4e3a\u516d\u4e2a\u6708\uff1b\u4e94\u5e74\u4ee5\u4e0a\u5341\u5e74\u4ee5\u4e0b\u7684\u4e3a\u4e5d\u4e2a\u6708\uff1b\u5341\u5e74\u4ee5\u4e0a\u5341\u4e94\u5e74\u4ee5\u4e0b\u7684\u4e3a\u5341\u4e8c\u4e2a\u6708\uff1b\u5341\u4e94\u5e74\u4ee5\u4e0a\u4e8c\u5341\u5e74\u4ee5\u4e0b\u7684\u4e3a\u5341\u516b\u4e2a\u6708\uff1b\u4e8c\u5341\u5e74\u4ee5\u4e0a\u7684\u4e3a\u4e8c\u5341\u56db\u4e2a\u6708\u3002
\u6cd5\u5f8b\u5206\u6790\uff1a\u5c3f\u6bd2\u75c7\u3001\u4e25\u91cd\u5fc3\u8840\u7ba1\u75c5\u4eba\u3001\u4e25\u91cd\u804c\u4e1a\u75c5\u3001\u4e25\u91cd\u653e\u5c04\u75c5\u4eba\u3001\u7cbe\u795e\u75c5\u4eba\u7b49\u786e\u8bca\u4e3a\u9700\u8981\u957f\u671f\u75c5\u4f11\u4e0d\u80fd\u6b63\u5e38\u4e0a\u73ed\u7684\u75be\u75c5\u53ef\u4ee5\u7533\u8bf7\u957f\u671f\u75c5\u5047\u3002\u4f01\u4e1a\u804c\u5de5\u56e0\u60a3\u75c5\u6216\u975e\u56e0\u5de5\u8d1f\u4f24\uff0c\u9700\u8981\u505c\u6b62\u5de5\u4f5c\u533b\u7597\u65f6\uff0c\u6839\u636e\u672c\u4eba\u5b9e\u9645\u53c2\u52a0\u5de5\u4f5c\u5e74\u9650\u548c\u5728\u672c\u5355\u4f4d\u5de5\u4f5c\u5e74\u9650\uff0c\u7ed9\u4e88\u4e09\u4e2a\u6708\u5230\u4e8c\u5341\u56db\u4e2a\u6708\u7684\u533b\u7597\u671f\u3002
\u6cd5\u5f8b\u4f9d\u636e\uff1a\u300a\u52b3\u52a8\u4fdd\u9669\u6761\u4f8b\u5b9e\u65bd\u7ec6\u5219\u4fee\u6b63\u8349\u6848\u300b \u7b2c\u5341\u516d\u6761
\u5de5\u4eba\u804c\u5458\u75be\u75c5\u6216\u975e\u56e0\u5de5\u8d1f\u4f24\u505c\u6b62\u5de5\u4f5c\u8fde\u7eed\u533b\u7597\u671f\u95f4\u5728\u516d\u4e2a\u6708\u4ee5\u5185\u8005\uff0c\u6839\u636e\u52b3\u52a8\u4fdd\u9669\u6761\u4f8b\u7b2c\u5341\u4e09\u6761\u4e59\u6b3e\u7684\u89c4\u5b9a\uff0c\u5e94\u7531\u8be5\u4f01\u4e1a\u884c\u653f\u65b9\u9762\u6216\u8d44\u65b9\u6309\u4e0b\u5217\u6807\u51c6\u652f\u4ed8\u75c5\u4f24\u5047\u671f\u5de5\u8d44\uff1a\u672c\u4f01\u4e1a\u5de5\u9f84\u4e0d\u6ee1\u4e8c\u5e74\u8005\uff0c\u4e3a\u672c\u4eba\u5de5\u8d44\u767e\u5206\u4e4b\u516d\u5341\uff1b\u5df2\u6ee1\u4e8c\u5e74\u4e0d\u6ee1\u56db\u5e74\u8005\uff0c\u4e3a\u672c\u4eba\u5de5\u8d44\u767e\u5206\u4e4b\u4e03\u5341\uff1b\u5df2\u6ee1\u56db\u5e74\u4e0d\u6ee1\u516d\u5e74\u8005\uff0c\u4e3a\u672c\u4eba\u5de5\u8d44\u767e\u5206\u4e4b\u516b\u5341\uff1b\u5df2\u6ee1\u516d\u5e74\u4e0d\u6ee1\u516b\u5e74\u8005\uff0c\u4e3a\u672c\u4eba\u5de5\u8d44\u767e\u5206\u4e4b\u4e5d\u5341\uff1b\u5df2\u6ee1\u516b\u5e74\u53ca\u516b\u5e74\u4ee5\u4e0a\u8005\uff0c\u4e3a\u672c\u4eba\u5de5\u8d44\u767e\u5206\u4e4b\u4e00\u767e\u3002
没有规定什么病，这个是根据工作年限决定的。
为了适应劳动用工制度改革需要，保护劳动者合法权益，促进企业改革，完善劳动合同制度，根据《中华人民共和国劳动法》有关医疗期限的规定，我部制定了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，现予发布，自1995年1月1日起施行。
根据《非因工负伤医企业职工患病或疗期规定》
第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
一实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
二实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
扩展资料
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。
被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
《劳动法》
第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
参考资料：人力资源和社会保障部-企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
参考资料：中央人民政府-劳动法
参考资料：全国人民代表大会-中华人民共和国劳动合同法
劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条。可以休多少天，由执业医师根据病情确定，但门诊医师一般一次只可以开7天以下，主任医师和科主任只可以开15天以下。
用人单位不是社会福利机构，任何疾病均不可以休长期病假。医疗期满，不能从事原工作，也不能从事 单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资，可以解除劳动合同。
依据
劳动部、 国务院经济贸易办公室、 卫生部、 国家工商行政管理局 、中华全国总工会
《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》
劳险字〔1992〕14号
二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会（小组）作出鉴定，经企业行政批准。
《劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
劳动部
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
劳部发〔1994〕479号
第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
你好，没有哪张假条可以休假一年的，都是一个阶段一个阶段的出示，具体病情有很多种，在 线 交 流 ，希望可以帮到亲，
病假是和工龄（现在是指养老保险的缴费年限挂钩的）。基本上是与病种没有什么关系的。
癌症，可以休息很久很久。
绛旓細鏍规嵁鐜拌娉曠殑瑙勫畾锛岃亴鍛樺湪鐢熺梾璇峰亣鏈熼棿锛屽崟浣嶄緷鏃ч渶瑕佹寜鐓ф棦瀹氱殑瑙勫畾锛屽悜鍏跺彂鏀惧伐璧勶紝鍚﹀垯鏄細鍙楀埌澶勭綒鐨勩備竴銆佹硶寰嬭瀹氱殑鐥呭亣鐥呯涓昏鏈鍝簺?璇峰亣鏈夊緢澶氱锛氫絾鏄父鐢ㄥ埌鐨勪竴鑸槸锛氱梾鍋囥佷簨鍋囥佸鍋囥佷抚鍋囥佷骇鍋囥佸勾浼戝亣銆佸浗瀹剁殑11澶╁甫钖亣鏈燂紝鍏亣(鍑哄弬鍔犻変妇)銆傝繖浜涢兘鍙互绉颁负璇峰亣锛屼綘璇寸殑涓嶇畻璇峰亣灏辨槸涓...
绛旓細娉ㄦ剰绗笁鏉, 鍛樺伐鍖荤枟鏈熸弧缁忛壌瀹氫笉鑳戒粠浜嬪師宸ヤ綔銆佷篃涓嶈兘浠庝簨鍗曚綅鍙﹁瀹夋帓鐨勫伐浣滆岃В闄ゅ姵鍔ㄥ悎鍚岀殑,鍗曚綅搴旀寜鍏跺湪鏈紒涓氱殑宸ヤ綔骞撮檺,姣忔弧涓骞鍙戠粰涓涓湀鐨勫伐璧勪綔涓虹粡娴庤ˉ鍋,鍚屾椂杩樺簲鍙戠粰涓嶄綆浜庡叚涓湀宸ヨ祫鐨勫尰鐤楄ˉ鍔╄垂銆 闂涔:鐜板湪鍥藉瑙勫畾瀵逛簬鍝簺鐥呬汉鍙互闀挎湡浼戞伅鐥呭亣鐨,杩樻湁鍝簺鐥呭彲浠鍔炵悊寤堕暱鍖荤枟鏈熺殑,鑳涓句釜渚嬪瓙...
绛旓細3銆璇闀鐥呭亣鐨勮亴宸ュ湪鍖荤枟鏈熸弧鍚,鑳浠庝簨鍘熷伐浣滅殑,鍙互缁х画灞ヨ鍔冲姩鍚堝悓;鍖荤枟鏈熸弧鍚庝粛涓嶈兘浠庝簨鍘熷伐浣滀篃涓嶈兘浠庝簨鐢卞崟浣嶅彟琛屽畨鎺掔殑宸ヤ綔鐨,鐢卞姵鍔ㄩ壌瀹氬鍛樹細鍙傜収宸ヤ激涓庤亴涓氱梾鑷存畫绋嬪害閴村畾鏍囧噯杩涜鍔冲姩鑳藉姏閴村畾銆傝閴村畾涓轰竴鑷冲洓绾х殑,搴斿綋閫鍑哄姵鍔ㄥ矖浣,瑙ｉ櫎鍔冲姩鍏崇郴,鍔炵悊鍥鐥呮垨闈炲洜宸ヨ礋浼ら浼戦鑱屾墜缁,浜彈鐩稿簲鐨勯浼戦鑱...
绛旓細鐥呭亣鍗浼戞伅澶╂暟鏈澶鍙互寮涓涓湀锛屼竴鑸埌浜嗕竴涓湀鐨勬湡闄愪箣鍚庡鏋滅梾鎯呭ソ杞殑杩樺彲浠ヨ繘琛岀画寮锛屼絾瀵逛簬鐥呮儏姣旇緝涓ラ噸鐨勪篃鍙互寮涓涓湀浠ヤ笂锛屽氨瑕佺湅褰撲簨浜虹殑鐥呮儏鏄庝箞鏍风殑锛岃繖鏍锋墠鑳藉喅瀹氬ソ銆 涓銆佺梾鍋囧崟浼戞伅澶╂暟鏈澶氬彲浠ュ紑澶氫箙锛熶竴鑸殑鐥呭亣鏉℃渶闀挎椂闂存槸浼戜竴涓湀锛屼紤瀹屼竴涓湀涔嬪悗澶嶆煡鏍规嵁鐥呮儏濂借浆鎯呭喌鍐嶇画...
绛旓細闇瑕佸尰闄㈠紑鍏烽渶瑕浼戞伅涓涓湀鐨鐥呭亣璇佹槑锛屼粈涔堢梾瑕佺湅鍖婚櫌璇婃柇鐨勭粨鏋滐紝娌℃湁鍏蜂綋鐨勮瀹氥備簩銆侀暱鏈熺梾鍋囨ц川 鑱屽伐鈥滈暱鏈熺梾鍋団濓紝浼佷笟搴旀寜涓嬪垪鏍囧噯鏀粯鐤剧梾鏁戞祹璐(闀跨梾鍋囧伐璧)锛氳繛缁伐榫勪笉婊涓骞鐨勬寜鏈汉宸ヨ祫鐨40%璁″彂锛岃繛缁伐榫勬弧涓骞翠笉婊′笁骞寸殑鎸夋湰浜哄伐璧勭殑50%璁″彂锛岃繛缁伐榫勬弧涓夊勾鍙婁互涓婄殑鎸夋湰浜哄伐璧勭殑60%...
绛旓細娌℃湁瑙勫畾鍙兘浼涓変釜鏈堬紝鑱屽伐鎮ｇ梾鎴栬呴潪鍥犲伐鍙椾激鍖荤枟鏈熸牴鎹亴宸ュ湪鍏徃鐨勫湪鑱屾椂闂锛屽彲浠浜湁涓夊埌浜屽崄鍥涗釜鏈堢殑鐥呭亣鍖荤枟鏈燂紝鎵浠ヨ亴宸ョ梾鍋囨渶闀鍙互璇24涓湀锛屼絾鏄繀椤荤敱鍖婚櫌鍑哄叿鐥呭亣鏉°傛硶寰嬪垎鏋愪紒涓氳亴宸ラ潪鍥犲伐鑷存畫鍜岀粡鍖荤敓鎴栧尰鐤楁満鏋勮瀹氶毦浠ユ不鐤楃殑鐤剧梾锛鍖荤枟鏈熸弧锛屽簲褰撶敱鍔冲姩閴村畾濮斿憳浼氬弬鐓у伐浼や笌鑱屼笟鐥呰嚧娈嬬▼搴...
绛旓細鐢熺梾鍦ㄦ墍闅惧厤锛岀壒鍒槸鍦ㄥ伐浣滄湡闂达紝浜虹敓鐥呬箣鍚庡鏄撴劅鍒扮柌鍔筹紝娉ㄦ剰鍔涗笉澶熼泦涓紝宸ヤ綔鏁堢巼灏变細闄嶄綆锛屾墍浠ュ憳宸ュ氨涓嶅緱涓嶅悜鑰佹澘璇风梾鍋囷紝鏀句笅宸ヤ綔濂藉ソ浼戞伅涓涓嬨備笉鍚屽叕鍙稿浜庣梾鍋囨椂闂撮兘鏈夊悇鑷殑瑙勫畾锛屽ぇ澶氭暟浜洪兘甯屾湜鐥呭亣璇峰緱瓒婁箙瓒婂ソ銆傞偅涔锛屼竴骞寸梾鍋囧彲浠ヤ紤澶氬皯澶?璇风湅涓嬫枃銆備竴銆佷竴骞寸梾鍋囧彲浠ヤ紤澶氬皯澶 鏍规嵁銆...
绛旓細鐥呭亣鏈闀夸笉鍙互瓒呰繃涓ゅ勾銆傜幇瀹炰腑鐥呭亣涓鑸笉浼氳秴杩囧叚涓湀鐨勩傝秴杩囪繖涓椂闂达紝杩愯惀鍗曚綅浼氬紑闄锛屾垨鑰鏄敤鍏朵粬鐨勫姙娉曡緸閫鐨勩
绛旓細鏍规嵁鍔冲姩閮ㄥ叧浜庡彂甯冦婁紒涓氳亴宸ユ偅鐥呮垨闈炲洜宸ヨ礋浼ゅ尰鐤楁湡鐨勮瀹氥嬬殑閫氱煡(鍔抽儴鍙慬1994]479鍙)绗6鏉¤瀹氾紝鑱屽伐鎮ｇ梾鎴栭潪鍥犲伐璐熶激娌荤枟鏈熼棿锛屽湪瑙勫畾鐨勫尰鐤楁湡鍐呯敱浼佷笟鎸夋湁鍏宠瀹氭敮浠樺叾鐥呭亣宸ヨ祫鎴鐤剧梾鏁戞祹璐锛岀梾鍋宸ヨ祫鎴栫柧鐥呮晳娴庤垂鍙互浣庝簬褰撳湴鏈浣庡伐璧勬爣鍑嗘敮浠橈紝浣嗕笉鑳浣庝簬鏈浣庡伐璧勬爣鍑嗙殑80%銆
绛旓細鏈夊尰闄㈣瘉鏄锛屽彲浠ヤ紤鐥呭亣銆傚尰鐤楁湡鏍规嵁鍔冲姩鑰呭伐浣滄椂闂存湁鎵涓嶅悓锛屽彲浠ユ煡涓涓嬨婁紒涓氳亴宸ユ偅鐥呮垨闈炲洜宸ヨ礋浼ゅ尰鐤楁湡鐨勮瀹氥嬨傘婂叧浜庡姞寮轰紒涓氳亴宸鐤剧梾浼鍋囩鐞嗕繚闅滆亴宸ョ柧鐥呬紤鍋囨湡闂寸敓娲荤殑閫氱煡銆嬭瀹氾紝鑱屽伐鍥鐥呮垨闈炲洜宸ヨ礋浼よ繛缁紤鍋囧湪鍏釜鏈堝唴鐨勭О涓衡滅煭鏈熺梾鍋団濓紝瓒呰繃鍏釜鏈堢殑绉颁负鈥滈暱鏈熺梾鍋団濄傝亴宸ュ洜鐥呮垨闈炲洜...
