公司经常工资做假应该找那个部门 公司员工做假工资表会承担什么法律责任 并要求员工
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（1）对于作假工资的判定。依据新《劳动合同法》之规定，用人单位与雇员之间需书立劳动合同，用以确定该员工是否属于公司员工（临时工另论），同时也用以确定公司在年终企业所得税汇算清缴时，工资支出结转到相关损益类科目的真实性、合法性。
（2）对于作假工资，如涉及个人所得税问题，均追缴其作假工资应代扣代缴的个人所得税额。
（3）对于企业所得税年终汇算清缴，依据《中华人民共和国企业所得税纳税申报表》（A类）附表（三）（纳税调整项目明细表）第22行，将作假工资全部剔除，作纳税调整增加额处理。
（4）处理完上述问题后，对作假工资行为，依据《中华人民共和国税收征收管理法》（中华人民共和国主席令第49号）相关规定处理。
工资表
工资结算表又称工资表，是按车间、部门编制的，每月一张。正常情况下，工资表会在工资正式发放前的1-3天发放到员工手中。员工可以就工资表中出现的问题向上级反映。在工资结算表中，要根据工资卡、考勤记录、产量记录及代扣款项等资料按人名填列"应付工资"、"代扣款项"、"实发金额"三大部分。
在实际工作中，企业发放职工工资、办理工资结算是通过编制"工资结算表"来进行的。
工资结算表一般应编制一式三份。一份由劳动工资部门存查;一份按第一职工裁成"工资条"，连同工资一起发给职工;一份在发放工资时由职工签章后交财会部门作为工资核算的凭证，并用以代替工资的明细核算。由于工资结算表是按各个车间、部门分别编制的，因此，只能反映各个车间、部门工资结算和支付的情况。
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劳动合同法第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
员工做假工资表，能够套用三十九条此2种情形，单位可以解除劳动合同。如果因此而使单位遭受实际经济损失，还应当赔偿。 如果数额特别巨大，可能构成刑事犯罪。
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